企业该不该为员工“多余”的能力付费？

5220617 · 发表于 2018-9-19 08:37:05

多余的能力一定就值钱么？有些能力是为了渡人，而更多的能力只是为了渡己。

jxnu2006 · 发表于 2018-9-19 08:46:56

冰封世界发表于 2018-9-19 08:19
我公司招了一个人，年薪几十万，没有实际工作，或者说因为项目搁置，他的实际工作开展不起来

那不错拿工资不用干活，老板没给他调整工作？

AZER · 发表于 2018-9-19 09:01:24

看价值！

老道 · 发表于 2018-9-19 09:23:55

能力本身也不存在多余一说，是金子总会发光。老板的眼光决定了企业的成就

天津力量1 · 发表于 2018-9-19 14:04:12

太难了！！！！

bluedream0530 · 发表于 2018-9-19 17:24:36

就那个外语翻译的员工来说，这也是一个锻炼的机会，即使你现在上手慢，翻译的不好，如果委以重任，说不定下次调薪调岗都有可能；如果翻译的不像样，当然领导会失望的，更不用提加工资的事。我相信，大部分老板绝对不会因为你英语过了六级或者你有神马证书就给你单独加工资的，能用得着的时候再说。

冰封世界 · 发表于 2018-9-19 19:21:13

jxnu2006 发表于 2018-9-19 08:46
那不错拿工资不用干活，老板没给他调整工作？

没有调整过，因为是国企

jxnu2006 · 发表于 2018-9-19 19:32:29

冰封世界发表于 2018-9-19 19:21
没有调整过，因为是国企

所以会面试很重要，我看过不少专业技能平平却能身居高位的面霸，同样反例也见过不少

wyyalih · 发表于 2018-9-20 08:39:16

上班就困，记录总填写错误，但是在公司乒乓球我打的最好

华佗养生馆 · 发表于 2018-9-20 09:17:22

想法不对。
站在员工的角度，不管企业给不给钱，都应该尽其所能做事。你做多少，总会有人看着，今天老板看不到，明年老板看不到，后年总该看到！如果老板看不到，也该走了。你走了老板就看到了。
站在企业角度，不管你干多少，你都是工作时间做的，你下班加班了吗？你干的好，企业重用你，起码不会辞退你。说不定，下一个总经理人选，我就想你来做，

小的 · 发表于 2018-9-20 14:22:58

多余的能力，是不是对企业有利呢。有益处都不一定付费，没有益处就肯定没戏
有能力、不满足，就会另谋高就吧，不会过多纠结。

看雪 · 发表于 2018-9-20 17:32:40

找工作的时候没找好呗

jhf1006 · 发表于 2018-9-20 22:40:52

那个老板会这样做

闭眼听心跳 · 发表于 2018-9-21 11:36:44

我拿着会计证去找质量负责人要求加工资被骂回来了

[蒲园轶事] 企业该不该为员工“多余”的能力付费？

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