怎么处理公司复杂人际关系？

星光幻灭

打铁还需自身硬

无声断魂

先说新领导，新领导知道你不会、知道你不行，不提拔那就对了，多直接，有什么复杂的？再说你同事，大家都是出来的打工的，为什么他要教你？是领导安排他，然后发给他带班费了？还是你敬茶拜师了？我的工作职责中没有教你这一项，也不复杂吧。老板就不用说了，这破事你还能找到老板那去？我是老板，二话不说就把你辞了，这点破事都处理不了，你还能处理啥。说以总体来说是你们公司的人事关系一点都不复杂，反而是你应该让他复杂一点才对。你可以送礼巴结新领导，把能力不行的你也提拔提拔，你也可以请你同事吃个饭，顺便送点土特产把他变成你师父，跟他站好队。你们公司人事关系很简单，只是你头脑更简单罢了。

缺二

脸皮厚一点吧，我刚毕业的时候也是什么都不懂，然后不停的问，这个同事不清楚就问下一个同事，但是同事们都很友好哈哈哈，毕竟学到手的东西就是自己的了，过程不重要。

奋斗的柯南

强悍，服气

罗罗

915_雨 发表于 2018-3-29 10:47
凭啥教你，难道没听说过“教会徒弟饿死师傅”，      我都记得当年请老师傅喝过多少酒，人家才教你手艺呢
...

比较赞同

15821890861

能力决定一切，自己学，网上资料多的是！

jimmyfeng

你们真麻烦......

赤脚天使

rainzcy 发表于 2018-3-29 10:22
我帮你分析一下：
1. 楼上说的我都认同
2. 新领导不愿意培训手下的员工，可能有几个原因：

厉害了

赤脚天使

别人不愿意教，就自己去学，别坐着等

hongyu

自学才是硬道理

leilei666

还能怎么处理，挨个“草泥马”一遍，然后爽快辞职走人

快活王

我来教你点拿不到台面上来的：
1.闹清楚你的领导为什么不肯教你，是他不耐烦教你，还是认为你同事教你就可以了，确定只要不是有意的冷落你这事就好办。平时工作的时候多留意你领导的工作习惯，看他是个什么样的人，是个傲慢的人还是个努力的人。闹清楚他是什么人后，就是你的机会了。平时领导说话的时候要多附和，可以不会做但执行力要高，有些事情明明已经明白了，故意再去问他（问点有技术含量的），问完再适当的夸一夸他。有机会的话请他吃饭，借口就是工作上帮助了这么多；等逐渐熟了之后，可以在一些非正式的场合说感觉你的同事不是很想帮你，很多知识问他都不说，适当的扎刺，后面有机会的时候你的领导自然会爆发的；
2.和你同事相处不妨把身份放的很低，求也可以，不要在乎一时的面子，现在他强你弱，你就适当的示弱，当你学会了足够的能力的时候，已经可以摆脱他的时候，争取在一个公众的场合让她出个错，最好是和客户相关的，又不会影响你的（这个尺度要把握好，别把自己陷进去，另外，也别闹得太大了，公司层面都有损失），例如给客户提供的东西有很明显的错误啦此类的。
3.当你有了一定的水平的时候，脏活累活（这里指不讨喜的工作）抢着干，最好干几个漂亮的工作，而且最好把技术含量高的工作拢到自己的手中，这样你就有了安生立命的资本；
4.最后一条，教会徒弟，不会饿死师傅，特别是制药行业，在教的过程中，师傅反而会对知识有了更进一步的理解，一直抱着知识不散手，早晚会被别人推翻。所以，当你有了资本之后，希望你能帮助新的员工。
个人建议，仅供参考。（有些手段不够光明，但是有效，而且对公司不利的事情少做）

happygods

学习能力  学些能力。自学能力 自学能力。我TM最欠缺就是这个。所以 处处被动。好机会都被人抢了。自己累的跟条狗一样。吃的比别人差太多。 :@

云淡风轻轻

快活王 发表于 2018-3-30 13:12
我来教你点拿不到台面上来的：
1.闹清楚你的领导为什么不肯教你，是他不耐烦教你，还是认为你同事教你就可 ...

感觉你很有经验，受教了！

小美2005

rainzcy 发表于 2018-3-29 10:22
我帮你分析一下：
1. 楼上说的我都认同
2. 新领导不愿意培训手下的员工，可能有几个原因：

顶一个！

快活王

云淡风轻轻 发表于 2018-3-30 13:52
感觉你很有经验，受教了！

我其实没经验，我在前任东家的时候也是个直肠子，问题是前几年我们的团队比较年轻，所以大家都比较团结，没那么多勾心斗角。但是后来我技术水平上去了（和自己的同事比，论坛里大咖太多，不敢说这话），职位却一直不变，虽然有特殊的背景在，但是也证明了我自己存在问题。后来读了一些为人处事的书，发现公司其实也是个战场，虽然我们本心善良，奈何这就是个是非圈，所以学点手段也是必要的。最多是我不伤害别人，但不能被别人伤害。

文一刀

rainzcy 发表于 2018-3-29 10:22
我帮你分析一下：
1. 楼上说的我都认同
2. 新领导不愿意培训手下的员工，可能有几个原因：

分析的透彻

krishna

你想多了，与其这样自寻烦恼还不如自己多去注意同事关系相处。竞争一直就存在，同行是冤家。静下心来，学习，厚积厚发（不是厚积薄发），一次就展现自己的能力，那时候领导就会信任你而不是她了。不要因为一时失宠而胡想，其实地球少了谁也一样转。你就是跳槽了，也还是会遇到这样的问题。
你还好，至少还有个领导，而我遇到的是一位整日自以为是的，这次是悲哀

krishna

御风 发表于 2018-3-28 20:45
改变自己的巨婴心态，做一个真正的成年人

呵呵

星火.

我觉得第一，任何时候都需要自己去学，而不是别人去教你。第二，你的工作不饱和，正是你理论知识武装自己的好时机。第三，自己的同事不愿教你，是否存在你与自己的同事在交流中有一些问题或者隔阂。第三，自己的工作不饱和，为什么不向领导去反应。以及自己现在手中的工作是否真的已经做的很完美。