员工离职了，他的工作由他人帮干了，那请问这个人是否应该多给工资？

hongwei2000 · 发表于 2017-8-24 14:07:28

冷血无情发表于 2017-8-24 13:28
深深地觉得以前的工资都给多了老么多了可是把一个5000工资人的活增加给一个4000工资的人手里好伤哈 ...

也许这个活
有的3000块的人就能完成

57600661 · 发表于 2017-8-24 14:08:36

没地方说理，正规公司是有编制的，比如外企，国企，ZF单位，不是正规公司说啥都是白费，老板高兴就行

冷血无情 · 发表于 2017-8-24 14:09:38

hongwei2000 发表于 2017-8-24 14:07
也许这个活
有的3000块的人就能完成

那就是原来花了9000做了3000的活

难道真的是老板人傻钱多多么

Oo凬月oO · 发表于 2017-8-24 14:11:40

一般不会多给，不过做的好的话，老板心里有数，也许会成为你下次晋升的一个因素

良轩 · 发表于 2017-8-24 14:13:24

临时性的增加点工作量，就在考核的时候加个几百块钱
长期性的增加，则应该增加相应的岗位工资

不过一切还是看领导和老板的

gf00000520 · 发表于 2017-8-24 14:15:23

套路发表于 2017-8-24 13:21
说明这个人平常工作量根本不满，不扣之前的工资就不错了

有道理。。。

黑白子 · 发表于 2017-8-24 14:15:54

这个不应该问是不是应该多给，而应该问你到什么地方可以多拿到这份？你在任何公司都不可能像你说的两份都能拿到的话，你换个企业也解决不了这个事情！

hongwei2000 · 发表于 2017-8-24 14:30:24

冷血无情发表于 2017-8-24 14:09
那就是原来花了9000做了3000的活
难道真的是老板人傻钱多多么

到国企、机关事业单位看看去
都不说干多少活
吃空饷的有多少

小芹子 · 发表于 2017-8-24 14:31:07

福利好点的公司可能会给加，不过肯定不会加那个人的工资数给你的，福利不好的，就是说好听点，给你锻炼的平台，所以看自己啦

szfun · 发表于 2017-8-24 14:36:42

绩效加分咯，变向多给点钱。

beihan · 发表于 2017-8-24 14:42:32

想多了，少年！

冷血无情 · 发表于 2017-8-24 14:48:35

hongwei2000 发表于 2017-8-24 14:30
到国企、机关事业单位看看去
都不说干多少活
吃空饷的有多少

可惜了~没那个关系进去啊。。。
都是蛀虫啊

贾小梨00 · 发表于 2017-8-24 15:05:17

每个人不是都应该有绩效吗？一个人辞职了他的活拆成几份分给几个人，他的绩效也应该分成几份给多做工作的人～
不能说工作多了能干完就是原来工作不满吧～毕竟每个人每天做的事不是一定一样啊，比如今天多了两个偏差变更啥的，那就做不完了，年底总结报告啥的～～

成子 · 发表于 2017-8-24 15:14:54

绝对不能加，不愿干也可以辞职

番茄吵西红柿 · 发表于 2017-8-24 15:26:27

罗罗发表于 2017-8-24 13:23
这评论...

老板级别的评论

jasonzhang6688 · 发表于 2017-8-24 16:33:06

正常情况下不会立即多给，到调薪时会多加一点。

高武 · 发表于 2017-8-24 16:33:22

套路发表于 2017-8-24 13:21
说明这个人平常工作量根本不满，不扣之前的工资就不错了

你不能当老板啊

cscdy · 发表于 2017-8-24 16:38:44

套路发表于 2017-8-24 13:21
说明这个人平常工作量根本不满，不扣之前的工资就不错了

服你，还想要涨工资先把以前的补上

cscdy · 发表于 2017-8-24 16:40:07

pfz2867 发表于 2017-8-24 13:36
考核的时候可以加个100-200 的

那可不可以员工也考核下只做个400-500的工作量

cscdy · 发表于 2017-8-24 16:40:37

cwcmc 发表于 2017-8-24 13:42
工作加量的的人可以适当增加一点工资，否则的话这个人跳槽的几率会增大。结果会导致人力成本上升，因为重新 ...

老板可不这么想哦

[生产运营] 员工离职了，他的工作由他人帮干了，那请问这个人是否应该多给工资？