员工离职了，他的工作由他人帮干了，那请问这个人是否应该多给工资？

成子 · 发表于 2017-8-25 13:06:58

cph2345 发表于 2017-8-25 08:43
这样做还有人性吗？有什么公平可言。最终的结果是连续不断的辞职，辞职。倒霉的还是老板。

他能接说明平时工作量，没有饱和

james0449 · 发表于 2017-8-25 13:11:11

当年4人岗位我2个人完成同样的活工资没加过

橙路漫漫 · 发表于 2017-8-25 13:24:31

TT的丈夫发表于 2017-8-25 12:44
我擦，有这么个说法？
可是领导会说，是你自我管理水平差，忙忙活活可没效率，不追究你的责任已经是法外 ...

那这就取决于你的价值观了

云淡风轻轻 · 发表于 2017-8-25 13:46:19

我的前任公司有这样的事情，然后加了走的那个人一半的工资

夏日冰雪 · 发表于 2017-8-25 14:22:03

老板如果是按照工作量给你发工资那就可以要求，比如计件工资

xtdwwx · 发表于 2017-8-25 15:15:19

关键看老板，

cph2345 · 发表于 2017-8-25 15:37:32

成子发表于 2017-8-25 13:06
他能接说明平时工作量，没有饱和

接不接难道是他说了算吗？哪个公司不是以权压人的。

cph2345 · 发表于 2017-8-25 15:40:06

hongwei2000 发表于 2017-8-25 09:05
这个不好说
不过可以说的是
绝大多数中层管理人员都会叫自己的人少的

我们公司是走了就走了，把工作一分了事，加班干吧。三月份离职的，到现在还没有招到人，工作是一加再加。就跟文化大革命似得，整天搞运动。

cph2345 · 发表于 2017-8-25 15:41:12

套路发表于 2017-8-25 09:13
你这是理想化的公司和老板和领导，实际上怎么样？

为什么是理想化的，就应该这样，这是他分内的工作。

hongwei2000 · 发表于 2017-8-25 15:46:24

cph2345 发表于 2017-8-25 15:40
我们公司是走了就走了，把工作一分了事，加班干吧。三月份离职的，到现在还没有招到人，工作是一加再加。 ...

很正常
只不过不同公司分下去后是正常时间做得完和做不完的差别
做得完的可能就是我说的情况
做不完的就是你说的情况
大多数正常的都应该是你说的情况
HR没有考核就没有压力

水云涧 · 发表于 2017-8-25 15:54:59

听口气你就是那个他人，老板是不会这么问的，呵呵

daniu1203 · 发表于 2017-8-25 16:24:17

我们是把他的工作分给三个人，然后把他的工资按比例给分了，名曰差员补齐。

zmn75398302 · 发表于 2017-8-25 16:52:18

说白了，一个愿打，一个愿挨。

Minna1005 · 发表于 2017-8-25 17:00:45

那就看领导了一般不提领导是不会主动给你加工资的

老酒坊 · 发表于 2017-8-26 09:24:20

自己当老板，随便任性。谁的官大听谁的咯！

老鸟 · 发表于 2017-8-26 10:54:40

我们一般就是年终奖的时候多给那么一两千……
伤心都伤不起

青帝 · 发表于 2017-8-26 11:15:11

没有的事，老板心情好了才会给，你还不能提，谈钱伤感情

赢者无悔 · 发表于 2017-8-26 11:53:50

貌似这个应该是天经地义，但一般企业执行的估计不多，人员积极性也就是问题。呵呵

斌杰 · 发表于 2017-8-26 15:02:15

你想多了

1445114 · 发表于 2017-8-26 15:07:51

套路发表于 2017-8-24 13:21
说明这个人平常工作量根本不满，不扣之前的工资就不错了

“说明这个人平常工作量根本不满，不扣之前的工资就不错了”非常认同

[生产运营] 员工离职了，他的工作由他人帮干了，那请问这个人是否应该多给工资？