员工离职了，他的工作由他人帮干了，那请问这个人是否应该多给工资？

我家Wo_Dei

员工离职了，他的工作由他人帮干了，那请问这个人是否应该多给工资？总不能白干吧？我来问问广大蒲友的意见。

套路

说明这个人平常工作量根本不满，不扣之前的工资就不错了


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57600661

没地方说理，正规公司是有编制的，比如外企，国企，ZF单位，不是正规公司说啥都是白费，老板高兴就行

peterfeng007

上层领导的一句话而已  让你来帮忙  换句话也可以说是给你锻炼的机会  还想额外给钱

cwcmc

工作加量的的人可以适当增加一点工资，否则的话这个人跳槽的几率会增大。结果会导致人力成本上升，因为重新再招人，工资低了很难招到。

成子

绝对不能加，不愿干也可以辞职

冷血无情

hongwei2000 发表于 2017-8-24 13:24
如果只是临时接一部分内容一段时间是正常的
不只有人离职会有临时调整
有人请假也不能不工作呀

深深地觉得 以前的工资 都给多了老么多了 可是 把一个5000工资人的活增加给一个4000工资的人手里 好伤 哈哈

罗罗

套路 发表于 2017-8-24 13:21
说明这个人平常工作量根本不满，不扣之前的工资就不错了

这评论...

北重楼

这个问公司吧

hongwei2000

如果只是临时接一部分内容一段时间是正常的
不只有人离职会有临时调整
有人请假也不能不工作呀
如果是长时间加到另一个头上
也可能说明原来工作内容不饱满或者不合理
也许是以前给钱给多了

yr98765

套路 发表于 2017-8-24 13:21
说明这个人平常工作量根本不满，不扣之前的工资就不错了

你要是老板不得扒皮抽筋啊。。。

套路

yr98765 发表于 2017-8-24 13:24
你要是老板不得扒皮抽筋啊。。。

舍不得，只会做牛做马

pfz2867

考核的时候可以加个100-200 的

快活王

看领导想法，我们QA那时候从15个人减员到10个人，工作量没变，工作要求提高了，领导还说之前都是在糊弄事。你说去那说理去。

Ryan15

蒲友的意见不能代表贵司老板的意见，没有意义

我家Wo_Dei

hongwei2000 发表于 2017-8-24 13:24
如果只是临时接一部分内容一段时间是正常的
不只有人离职会有临时调整
有人请假也不能不工作呀

那请问什么叫工作饱和，是不是要一个人工作到八小时没有休息呢？

我家Wo_Dei

pfz2867 发表于 2017-8-24 13:36
考核的时候可以加个100-200 的

太少了，人家这个岗位的工资有3000

我家Wo_Dei

cwcmc 发表于 2017-8-24 13:42
工作加量的的人可以适当增加一点工资，否则的话这个人跳槽的几率会增大。结果会导致人力成本上升，因为重新 ...

正有此想法

我家Wo_Dei

gyliukun 发表于 2017-8-24 13:52
蒲友的意见不能代表贵司老板的意见，没有意义

我只想征求你们的意见，来决定我是否离开

253760569

一般不会多给的

学习之名

需要多给点的，不过不要期望过高，老板们都想给最少的钱干最多的活

hongwei2000

我家Wo_Dei 发表于 2017-8-24 13:56
那请问什么叫工作饱和，是不是要一个人工作到八小时没有休息呢？

加了工作后
还能在正常工作时间内正常完成
那就说明原来工作不饱满