员工离职了，他的工作由他人帮干了，那请问这个人是否应该多给工资？

wyqsz

如果是短期的帮助，就算了吧。

如果是长期的兼任他人工作的话，
1、可以在8小时内完成，肯定比以前累；
   那就看你的前途了，如果有助于成长，不加工资也可以；否则需要与领导协商后决定。
2、需要经常加班，那么就有加班费；如果没有或者觉得太少，那么也需要与领导协商。

总之，还是需要多沟通；看看领导的意见，说不定真的是在考验你呢。

江左盟

工作量增加了，自然就会有加班费嘛

及时

套路 发表于 2017-8-24 13:21
说明这个人平常工作量根本不满，不扣之前的工资就不错了

神回复

柠檬初上

像我们就没的加，一个人干几个人的活。。。。

hongyu

先干着，工资后说

莎瓦娜

不可能，老板绝对只会说是暂时的，然后就永远变成你的工作了，前还是拿那么多

dcpchzc

想的美，一般不会加工资的。

我家Wo_Dei

gubin960333 发表于 2017-8-25 08:19
并不是接工作的人工作少，而是没有办法不接，我就遇到很多次这种情况，因为工资很低，留不住年轻人，年轻人 ...

对，这就是我的出境，老板又不加工资，新人来了干了一段时间就走了，刚培养好就飞了，哎，难啊。

我家Wo_Dei

水手波波 发表于 2017-8-25 10:04
我一般都是慢慢做。然后加班混点加班费。

只能这样了

Ghou

冷血无情 发表于 2017-8-24 13:28
深深地觉得 以前的工资 都给多了老么多了 可是 把一个5000工资人的活增加给一个4000工资的人手里 好伤 哈 ...

这还不算伤，更伤的是给新来的人6000，把那个活又给到新来的人手里，叫4000的人给他交接。哈哈哈

冷血无情

Ghou 发表于 2017-8-25 12:08
这还不算伤，更伤的是给新来的人6000，把那个活又给到新来的人手里，叫4000的人给他交接。哈哈哈

一直都是这样的。。。。。。。

Ghou

hongwei2000 发表于 2017-8-24 14:06
加了工作后
还能在正常工作时间内正常完成
那就说明原来工作不饱满

忍不住吐槽一下，你们公司很棒棒哦，走了人就能招到。君不见，有些公司人走了一半，还没招到一个人，难道就其他人就不用干？大多数还不是加量不加价，没加工资也在干，但也不会有人感谢他们。

Ghou

冷血无情 发表于 2017-8-25 12:14
一直都是这样的。。。。。。。

对啊，6000可能还招了个没干过的。

hongwei2000

Ghou 发表于 2017-8-25 12:24
忍不住吐槽一下，你们公司很棒棒哦，走了人就能招到。君不见，有些公司人走了一半，还没招到一个人，难道 ...

一定会有离职间隙期的
这段时间活一定是转到其他人头上的
没什么可报怨的
看清楚报怨的不是我

TT的丈夫

冷血无情 发表于 2017-8-24 14:48
可惜了~没那个关系进去啊。。。
都是蛀虫啊

是呀，国家可不会给偶们当蛀虫的机会。

TT的丈夫

铁皮丶石斛 发表于 2017-8-24 17:22
离职的人的工资当做工作加量的那部分人的绩效，我们公司是这么处理的。

那贵司的工作是怎么细化的？有模板没？学习一下。

chenxingping

看企业对个人的支持

TT的丈夫

┽o往事如风℃ 发表于 2017-8-25 07:58
领导这是给你学习锻炼的机会，你还想要工资？没追问你原先工作怎么安排的，明明两个人的工作量你怎么用三个 ...

对头，领导的思维方式。

TT的丈夫

橙路漫漫 发表于 2017-8-25 08:15
如果你每天需要满负荷运转才能填上这个坑，而且还是持续很长一段时间，那么你可以的领导谈一谈自己的想法
...

我擦，有这么个说法？
可是领导会说，是你自我管理水平差，忙忙活活可没效率，不追究你的责任已经是法外开恩了。

TT的丈夫

水手波波 发表于 2017-8-25 10:04
我一般都是慢慢做。然后加班混点加班费。

公司就是为了防止您这种现象，所以特规定，中层以上人员没有加班这一说。