部门副职比正职工资还高，正职该如何办？

平安小学生 · 发表于 2014-7-8 11:57:21

石头968 发表于 2014-7-3 21:34
自己先找自身原因

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人各有用处，把人用好是件很考验能力的事

心情未了 · 发表于 2014-7-8 17:14:38

哥们也要适时在领导面前表现自己，当然了现在领导知道哥们不可或缺了，当员工的也要适时“以能力当令箭”的“要挟要挟”领导们啊！

把人字写端正 · 发表于 2014-7-8 17:34:03

一、你不任劳任怨吗？可以继续，是金子总会发光，等领导良心发现愧对你时自然就涨了。
二、有什么话就直言，你不提出来，领导还以为你不想要呢？
三、实在不行，有那么好的水平，走人了，此处不留爷，自有留爷处。

胜利者 · 发表于 2014-7-9 08:07:17

裸辞

淡绿 · 发表于 2014-7-9 08:17:27

能干不能说不行，能说不能干也不行，关键是该干的事要干好，该说的时候也要把控好时机，不能不承认当今社会是能说会道的人的天下，能干会干会表达很重要呀。

河谷 · 发表于 2014-7-9 08:23:57

为你哥们点个赞，中国就是少这种稳扎稳打的拳手，多的就是溜须拍马阿谀奉承的偷鸡人，虽然时间可以看到最终的结果但是不说，不表现，不提要求最终吃亏的还是自己。如果感觉心里过不去那就干完了工作再说，提条件或者走人。顺便感叹一下现在的社会，中规中矩的做事得到

的是什么？

lqjm107 · 发表于 2014-7-9 08:27:17

果断离职，给老板炒了。

pussay11 · 发表于 2014-7-9 08:28:51

高调做事，低调做人。

eelannaoj · 发表于 2014-7-9 09:19:11

我也认为是管理问题，部门经理的定义不应该是亲子去修设备啊！我们领导的口头禅就是：发现问题你去想办法解决，我来担责任！这才是高境界啊！
支个招：放点风声说要跳槽、或被挖角！
PS：技术人士的通病，觉得自己有技术就不用靠那些阿谀奉承耍手段的，我自己也做不好！

zhangbin_f · 发表于 2014-7-9 11:09:08

管理学中有一个名词叫：回报，你朋友学习一下可能会有较大帮助。

随心-乐乐 · 发表于 2014-7-9 11:14:21

我觉得吧，首先弄清楚人家副职既然是从集团调过来的是不是有后台；另外，你哥们的工作和他的工资是不是相匹配（可参照同行业的工资水平），如果公司人员不多，既然能当上老板，自然不笨，每个人的工作素养怎么样，他心里是清楚的；如果公司人员较多，那这个时候你需要让老板知道你的能力，觉得工作和工资待遇不匹配可以直接提，沟通很重要！还有一点我不太明白，正职和副职应该分管的不一样啊，会有明确的职责划分，他怎么会抢功劳。或许也可以从这点入手明确部门的职责划分。

ylq31166 · 发表于 2014-7-9 14:33:08

关键的时候不出手，什么时候出手！

山绿茶 · 发表于 2014-7-9 15:05:10

副职工资高是好事，你就要比高一点一点都不过分，那你不就高了。问题已暴露出来，机会来了，就开口要了。

denghui741106 · 发表于 2014-7-9 16:17:14

拍屁股，走人

樟树林 · 发表于 2014-7-9 17:03:12

找领导谈谈是在不行就换个环境吧

nunqing · 发表于 2014-7-9 22:41:34

芬芬发表于 2014-7-3 22:05
要学会多请示多汇报，让领导随时知道你的工作动向，请示领导表示尊重领导，让领导有成就感

马屁精，嘻嘻

nunqing · 发表于 2014-7-9 22:44:43

yuansoul 发表于 2014-7-4 07:15
副职发工资的时候给英镑；正职发工资给卢布

发津巴布韦币

nunqing · 发表于 2014-7-9 22:46:04

hy_dai@163.com 发表于 2014-7-4 08:13
思维出现问题！难道还要等到用不上你的时候提条件？

哈哈有道理

sintek · 发表于 2014-7-10 08:37:14

你哥们觉得还在这公司干得有意思吗？

gproe · 发表于 2014-7-10 10:11:37

要么就忍着，要么就炒了他，有能力哪找不到活干

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