QA，培养你们到跳槽

jiangboren4758 · 发表于 2014-6-23 12:58:57

这是普遍现象，也是营销理论中“U”型结构决定的。

君瀹 · 发表于 2014-6-23 14:29:18

及时发表于 2014-6-20 08:48
轮岗，不走，提高能力，走了也好，朋友满天下。

非常同意！但愿能多遇到几个这样的领导啊！

夏花 · 发表于 2014-6-23 15:11:28

中国所有QA的悲哀，但还是要给这个主管点个赞，你是对的

嘻嘻丶丶幻舞 · 发表于 2014-6-23 16:00:56

楼主好想法

zlyjy · 发表于 2014-6-23 16:01:11

赞成楼主做法。。。

liruixin8326 · 发表于 2014-6-23 19:51:30

下一站幸福发表于 2014-6-23 10:04
楼主的做法很好，您这样的计划是员工需要的，他们需要领导的带领、指导与理解，铁打的硬盘流水的兵，我相信 ...

希望如此。

liruixin8326 · 发表于 2014-6-23 19:52:13

qdxuanyu 发表于 2014-6-23 08:33
大多数人，没事不会想跳

钱少了。心委屈了。

liruixin8326 · 发表于 2014-6-23 19:53:05

sally1984803 发表于 2014-6-23 08:19
对头，这年头，什么岗位都不好做，但是既然都不好做，只有销售才是赚的最多的。

销售也辛苦。

suiyuewuchen · 发表于 2014-6-23 21:38:14

有些公司就这样，认证结束了就把QA踹了

维塔斯Vitas · 发表于 2014-6-24 08:12:58

认证后领导没喊你裁员就很好了

蔚蓝天空 · 发表于 2014-6-24 09:28:50

能这样做，真的是个好领导！

残伤 · 发表于 2014-6-24 09:29:32

大趋势

liushijuan · 发表于 2014-6-24 10:30:01

njhtxe@163.com 发表于 2014-6-20 08:46
我也会这样子培养人的，及时平时他们接触不到的东西，我也在理论上指导他们如何去学习、了解和接触。所以我 ...

这样的领导应该不多见啊

道路漫长黑暗 · 发表于 2014-6-24 10:50:53

人之常情，楼主如果不是老板还是不要太纠结

fanj1979 · 发表于 2014-6-24 11:06:57

把QA工作做到6-8成，可以通过认证，但还有许多需要改进的，那样企业就离不开QA，当然首先QA要能达到8成以上的水准（标准不能降低），不要把事情一步到位了

要收放自如，国情如此，除非跳槽到外企或合资企业

830214ab · 发表于 2014-6-24 13:34:05

相信如果企业个方面都可以满足每个员工的话，无论是待遇还是职务等方面应该都是可以的，反正大家得图一样

诺亚方舟 · 发表于 2014-6-24 13:51:43

该留的总会留下来，该走的总会走的，无论怎样。马云说员工离职无非两个原因，一是钱少，二是干得不开心。所以轮不轮职跟走不走没有必然联系

快乐糊涂神 · 发表于 2014-6-24 14:20:27

及时发表于 2014-6-20 08:48
轮岗，不走，提高能力，走了也好，朋友满天下。

支持一下。从公司出去的人仍然可以保持联系沟通，交流学习，取长补短。企业就像部队，铁打的兵营流水的兵。再一个来说，人往高处走水往低处流，跳槽是正常现象，人才流动会倒逼企业提高薪水。流水不腐户枢不蠹。越是包容的企业，越有发展前景，就像一个国家、一个城市一样，流动人员越多，发展越快。

272169932 · 发表于 2014-6-24 14:56:59

好领导啊，现在在药厂做QA都蛮悲催的。做好一个QA真的不容易，所以我换工作。

eric9799 · 发表于 2014-6-24 16:53:41

我公司认证完，人员走2个，伤

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