吐槽:遇到奇葩老总怎么办?

沙虫 · 发表于 2013-12-2 07:37:40

都是这样的

dongyankun · 发表于 2013-12-2 07:38:22

哎，只能对楼主报以同情了！努力改变你的老总是你的第一要务。

一沙一叶 · 发表于 2013-12-2 07:45:59

沉默不一定是金发表于 2013-12-2 07:31
文件上规定了是质量负责人批准啊.

哦，审核矩阵也没有他

左司马 · 发表于 2013-12-2 08:10:05

必须得给他上课，告诉他，“神马”是GMP。你必须要说服他！“随他去”是很危险的，不管是对他还是对你，其实都是一种不负责任的表现。人的一生是很短暂的，不要浪费生命

。如果干不下去，你也应该先跟他说清楚，再离开。

帅气小虫 · 发表于 2013-12-2 08:19:19

只能慢慢说服你的老总了，没事多拉他出去培训培训。。。。

小李飞刀 · 发表于 2013-12-2 08:22:59

{:soso_e131:}

刘永利 · 发表于 2013-12-2 08:23:30

让老板学学GMP有关规定

薏米田螺 · 发表于 2013-12-2 08:25:55

豚鼠发表于 2013-12-1 18:58
给的待遇高期望值自然高

他都懂得话也不会高薪挖你了

工资给的不高，人员不配，整个厂的事一两个人做还嫌弃做的不够好，不够快

liyinling · 发表于 2013-12-2 08:26:28

低调一点吧

薏米田螺 · 发表于 2013-12-2 08:27:00

我比你遇到的老板更奇葩

yuansoul · 发表于 2013-12-2 08:51:45

沉默不一定是金发表于 2013-12-2 07:28
男的,和性别有关吗?

当然啦

北方的狼 · 发表于 2013-12-2 09:02:38

沉默不一定是金发表于 2013-12-2 07:27
唉,还给他上课?张嘴的机会都没有.

蜀道难，难于上青天

北方的狼 · 发表于 2013-12-2 09:04:10

这就是制药行业的悲哀呀？！

豚鼠 · 发表于 2013-12-2 09:09:30

邓飒飒发表于 2013-12-2 08:25
工资给的不高，人员不配，整个厂的事一两个人做还嫌弃做的不够好，不够快

这种现象还坚持不走人的话我不得不怀疑很多问题

小风神 · 发表于 2013-12-2 09:17:29

这样的老总，就是不能提问题，谁提的问题，谁负责解决。

liuqygood2005 · 发表于 2013-12-2 09:27:30

炒了他……

暖儿飘 · 发表于 2013-12-2 10:19:46

可能他想掌握你的工作进度。

cwcmc · 发表于 2013-12-2 10:47:34

要明确职责：1、制定各部门软件工作计划——把文件目录按部门进行分类，最好明确起草人、审核人、批准人及日期；
2、召开专题会议，下达软件工作计划，并由老总签批，各部门负责人签收；
3、如果不能明确工作职责，你就要包揽所有软件工作。

仲夏秋夜云 · 发表于 2013-12-2 10:53:07

多好啊，学习个一年，出来就是项目经理了……

咕咕 · 发表于 2013-12-2 10:57:38

啥事都抓的老板？

凉拌

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