如何提高工人生产积极性

小船ecb · 发表于 2023-10-21 16:14:22

你这就脱离社会主义的实质了，你要让工人知道他们为谁干活

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风再起时z22 · 发表于 2023-10-21 22:58:17

小船ecb 发表于 2023-10-21 16:14
你这就脱离社会主义的实质了，你要让工人知道他们为谁干活

感恩。。。。。。。。。

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ω吉月十日 · 发表于 2023-10-23 10:11:58

Emma1 发表于 2023-10-20 09:17
2000块的员工：我干1600的就不错了。
5000块的员工：我觉得领导傻X。
1万的员工：我尽量理解老板不对的指 ...

都这样谁还敢闲着啊

duaaaaaa · 发表于 2023-10-23 10:20:47

希望是北欧模式

Jay.Chou · 发表于 2023-10-23 10:29:17

13168611295 发表于 2023-10-20 17:14
可能就是自己太积极了，让他们觉得啥事还有我兜底，新上任分也不敢扣，人也不敢骂

水至清则无鱼

yangseine · 发表于 2023-10-23 11:07:14

楼主是老板吗？如果有决策权，就采用合理奖惩机制。举例来说，如果产品收率是80%保本，正常生产收率是85，大家仔细点88%收率不难的的话，那么超出85%收率每一个百分点，奖励递增。假设每个百分点的利润是10000,86%拿出1000奖励，87%拿出1000+2000奖励，88%拿出1000+2000+3000奖励，89%拿出1000+2000+3000+4000奖励（也就是把最后一个点的利润全发出去）。保证干劲十足，每个班组内部就自行监督淘汰了

小河马吃辣条 · 发表于 2023-10-23 11:21:39

wzt7s0tuiq 发表于 2023-10-19 10:41
绩效咯，例如10个人。3人1.2 4人1.0 3人0.8.每个月评一次

有这样方式的公司，不知道后面被骂的啥样了，人家干的可以的，也是0.8，就是单纯为了不同分值的比例

古兰悠悠 · 发表于 2023-10-23 11:22:21

加钱就行

Andfkj · 发表于 2023-10-23 13:18:33

提高工资，建立绩效制度

水中天 · 发表于 2023-10-23 14:20:48

tanya0906 发表于 2023-10-19 09:58
钱到位，都好说

鱼y57kcy3i · 发表于 2023-10-23 14:52:01

提高员工满意度，至于是加钱还是加福利自己看着办

老猫王磊 · 发表于 2023-10-23 15:27:33

组合拳，不是单一招式就有用的

13168611295 · 发表于 2023-10-23 16:02:09

yangseine 发表于 2023-10-23 11:07
楼主是老板吗？如果有决策权，就采用合理奖惩机制。举例来说，如果产品收率是80%保本，正常生产收率是85， ...

我不是老板，不过谢谢你的想法，开阔了我的思路

cxj0205 · 发表于 2023-10-24 09:02:16

工资起来啥都好说，好人随便挑，不行的直接辞，就是这么快意恩仇

123lptt · 发表于 2023-10-24 09:40:05

按劳分配、加钱加钱加钱
给我5w我能睡公司我家就是公司
给我5k 5.30走是正常 5.31走就是公司不对了

caiyq · 发表于 2023-10-24 09:42:05

民营小公司的中层一言难尽，公司文化就那样，大家都知道原因，还要强求管理

黄某某1号 · 发表于 2023-10-24 10:04:38

13168611295 发表于 2023-10-19 10:31
加班费倒是给，上面对产能也无太高要求，大多数都达得到，只有个别几个人特别懒散

对于破坏和谐的人就要先和谐掉

风轻云淡68 · 发表于 2023-10-24 10:22:42

鼓励他，请他吃饭，画饼

liuhaifang · 发表于 2023-10-24 10:50:54

提供具有竞争优势是薪资福利和培训及休假制度。

13168611295 · 发表于 2023-10-24 10:53:35

caiyq 发表于 2023-10-24 09:42
民营小公司的中层一言难尽，公司文化就那样，大家都知道原因，还要强求管理

民营小企业管理比较混乱，还有裙带关系，一言难尽

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