偏差-如何制定CAPA

fever · 发表于 2023-6-21 14:29:20

组合的数字发表于 2023-6-15 10:21
新建了个QA验证交流群，有兴趣的可以留言给我，拉你入群

求拉，谢谢

along9833 · 发表于 2023-6-21 15:45:22

没有模板，问题需要和你的实际情况相符，不是瞎说下套，套娃的。作风要严谨！

abao · 发表于 2023-6-22 08:43:18

感谢分享，有学习到

好读书不求甚解 · 发表于 2023-7-3 15:17:33

组合的数字发表于 2023-6-15 10:21
新建了个QA验证交流群，有兴趣的可以留言给我，拉你入群

拉我，VX，19956781112

好读书不求甚解 · 发表于 2023-7-3 15:20:17

培训，调岗

春秋大梦 · 发表于 2023-7-3 19:37:53

yuansoul 发表于 2023-06-15 09:59
生产区养狗

你是不是在骂复核人是

398816097 · 发表于 2023-7-4 08:53:18

组合的数字发表于 2023-6-15 10:21
新建了个QA验证交流群，有兴趣的可以留言给我，拉你入群

你好，能否拉我进群？谢谢！

狸花ι · 发表于 2023-8-9 09:04:23

组合的数字发表于 2023-6-15 10:21
新建了个QA验证交流群，有兴趣的可以留言给我，拉你入群

你好，我也是从事验证工作的，能否加入一下群聊，谢谢

全世界第一叛逆 · 发表于 2023-9-1 13:54:12

组合的数字发表于 2023-6-15 10:21
新建了个QA验证交流群，有兴趣的可以留言给我，拉你入群

你好，能否拉我进群？谢谢！

李四月Apr · 发表于 2023-9-4 17:13:10

组合的数字发表于 2023-06-15 10:21
新建了个QA验证交流群，有兴趣的可以留言给我，拉你入群

您好可以拉我进群吗谢谢 13651960661

海海人生 · 发表于 2023-9-5 17:33:15

如果人为原因重复出现，需要考虑培训系统的问题，即如何确保培训效果？同时建议分析人为的主观性与客观性，多问几个为什么，管理、流程、工作量等都可能是潜在的原因

遗忘过去 · 发表于 2023-12-13 21:59:26

组合的数字发表于 2023-6-15 10:21
新建了个QA验证交流群，有兴趣的可以留言给我，拉你入群

你好，能否加我入群，谢谢

羊du6f6h00 · 发表于 2023-12-14 08:42:27

因果律-一人发表于 2023-6-15 14:18
不考虑，只有钱能说明问题，文件写的再好落到实际还是出现问题说明什么，重视程度问题，而且也不是第一次 ...

为什么不考虑只要没发生人为错误，就每个月加钱呢？毕竟就像错别字一样有多少人没写过错别字或者保证自己从来不写错别字，真的人员疏忽大意只能统计每个人的次数和概率。每个月几十一百的我觉得效果不比扣钱好的多，这行业工资本普遍身就不高，不考虑人员的流动性吗？当然你们公司工资高当我没说。

因果律-一人 · 发表于 2023-12-15 08:51:59

羊du6f6h00 发表于 2023-12-14 08:42
为什么不考虑只要没发生人为错误，就每个月加钱呢？毕竟就像错别字一样有多少人没写过错别字或者保证自己 ...

因为公司雇佣一群人来是为公司做事的，不是请一群人来养大爷的，再一再二难道还要再三再四？这就是人的问题了，不管工资高低，你干这份工作就要做相应的事这没问题吧，不出问题是常态为啥要奖励，出问题属于异常，同一个问题人为原因出现多次那就是人的问题，钱才会让人痛，不然永远不长记性

羊du6f6h00 · 发表于 2023-12-15 11:57:26

因果律-一人发表于 2023-12-15 08:51
因为公司雇佣一群人来是为公司做事的，不是请一群人来养大爷的，再一再二难道还要再三再四？这就是人的问 ...

你确定大部分公司不是请一个人干三个人的活？你比较过奖励和惩罚后这种低级错误的发生次数和频率吗？明明有两种方法都可能有效果不试一下统计结果就拍脑袋觉得另一种方法更好？

chaishuze · 发表于 2023-12-15 15:44:35

从人机料法环等方面分析根本原因，有些原因是人力资源配置错误造成的。

因果律-一人 · 发表于 2023-12-19 10:39:04

羊du6f6h00 发表于 2023-12-15 11:57
你确定大部分公司不是请一个人干三个人的活？你比较过奖励和惩罚后这种低级错误的发生次数和频率吗？明明 ...

1.干几个人的活和干什么是自身决定的，不管拿多少钱你没反对那就是接受了
2.对于低级错误这个问题，奖励的原因是什么？没犯错就奖励？这样的老板给我也来一个，难道不犯错不是正常的吗还是说做错了才算正常？老板是傻子？不出问题就一人一月多开几百块钱？钱是大风刮来的啊

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