员工是否应该举报企业

老道

bajiexl 发表于 2018-8-31 10:08
放心吧，奖金才几十万，就算提高到上百万也没多少人敢冒这么大的风险去举报的。
几十万在一个城市能干什 ...

多少算多呢？
如果不掺杂利益纠葛，我是认为举报制度有一定的合理性，但这个太难区分了。

飞凌大圣

bajiexl 发表于 2018-8-31 10:12
你是“质量负责人”，“负责人”是做到了，“质量”呢，你的工作中质量放在第几位了？生产人员质量意识差 ...

是啊，欢迎批评指正！
我们经常沉醉在自己的世界中不能自拔，不能真正的认识自己，这是很恐怖的。
所以我一直在自省，随时告诫自己，就是不想让自己沉沦。

再次感谢你的批评指正！

S-A

河西智叟 发表于 2018-8-31 10:12
没有呀。。人人手里一把蛋，不从根本出发改变，没理由阻止别人不举报。。拆弹专家其实是你是我是老板是主 ...

举报仅仅是药监很多手段中的一种，就像飞检一样，为什么都在提“只靠举报……”，怎么可能只靠举报。全国一年能有几个这样的举报？这种行为不赞一下，还要挑刺出来。
都在说从根本上解决问题，但就是没人说得清根本在哪，等于没说。
与其等着找到“根本”，不如多些“举报”“飞检”这种手段

yuanzhi780617

这就是保一部分人的饭碗的问题，还是社会大众的公众健康问题，还有违规的程度，危害

飞凌大圣

bajiexl 发表于 2018-8-31 10:12
你是“质量负责人”，“负责人”是做到了，“质量”呢，你的工作中质量放在第几位了？生产人员质量意识差 ...

是啊，欢迎批评指正！
我们经常沉醉在自己的世界中不能自拔，不能真正的认识自己，这是很恐怖的。
所以我一直在自省，随时告诫自己，就是不想让自己沉沦。

再次感谢你的批评指正！

S-A

飞凌大圣 发表于 2018-8-31 10:18
是啊，欢迎批评指正！
我们经常沉醉在自己的世界中不能自拔，不能真正的认识自己，这是很恐怖的。
所以 ...

我觉得“质量负责人”是很难当的，在企业中的地位很尴尬，因为企业实际是把效益放在第一位的，而不是质量，但企业又要喊出“质量第一”的口号。普通员工可以质量意识差，但是“质量负责人”不能，不光不能，还要比任何人更坚定“质量第一”，别的理由在“质量负责人”这里不好使。真能顶着压力坚持好了，这个企业会在质量方面越来越好，顶不住压力“同流合污”了，这个企业也没多大质量保证了

ravenhigh

如果不是顾及到同事的饭碗和未还完的房贷，我早把老东家们统统举报了

S-A

老道 发表于 2018-8-31 10:16
多少算多呢？
如果不掺杂利益纠葛，我是认为举报制度有一定的合理性，但这个太难区分了。

我记得最高奖励是五十万。
做个假设，如果你发现了严重影响产品质量的问题，给你五十万，你会去举报吗？
如果不会去的话，你不觉得这个举报人很有胆量吗。

rainzcy

个人想法：
1. 如果我发现了违规问题，我会首先想解决办法，超出能力和职责范围的要寻求帮助，总之不能视而不见；
   举个例子：在一位QA发的帖子《你对得起你的豪言么》中提到“……（某库管）后期来物料的时候，只会打个电话喊QA来，然后自己跑去吹牛逼了。一次两次我都没在意（我新来，不想得罪人），
后来越演越烈”的现象，我认为是自己立场不够坚定，没有做到第一时间解决问题，是存在风险隐患的、消极的应对方式；而某位版主在该帖下回复内容提到：“这种极品简单啊，这么喜欢挖坑，
你给他坑弄大一点，出个包不住的事，一步到位就行了。”更是代表了一部分人偏激的想法，我表示不认同。
   如果你选择举报公司，那么请回想一下，当时发现问题后，你的第一反应是什么？你为公司走向正规做了多少努力呢？当你选择了举报的时候，支持你做出这个决定的动力到底是为全社会负责、为民除害，
还是泄愤的同时获得奖金，抑或者两者都有呢？ 这可能就是楼主所说的“人性的拷问”吧！
2. 或者员工认为自己人微言轻，无法影响领导决定；或者公司/领导确实存在侥幸心理，放纵造假行为，而无视基层反馈的问题，导致了你无法改变现状，那么在这种情况下，作为基层人员可以自行选择：
  ①离开，追寻一片净土
  ②沉默，保住自己饭碗
  ③爆发，强势要求改变
  ④举报，除之而后快
  无论你怎么选，你还是逃不掉“人性的拷问”，对不对？所以无论怎么选，能做到不忘初心、问心无愧，才是最重要的，别人指手画脚又算得了什么呢？
3. 面对举报事件，作为一个“吃瓜群众”，你可能是基层员工，可能是中层管理者，可能是高层或者是老板，都会有自己的立场，都想获得同类人的支持。但我奉劝各位一句，最好不要到论坛来找支持，
关注你身边的人和事，永远比到这里来发牢骚、看人发牢骚、求认同、求心理安慰强得多。论坛里大多数人是看客，发言者总是少数，不能代表各种观念的真实比例，不要被误导了。人得有独立思考能力，和坚定的信念。
关于这一点，坛中自有许多高人沉默不言，笑而不语，对不对？

sjf0608

我们就是普通人  举报很有压力

jxnu2006

ywt0723 发表于 2018-8-31 09:41
我也觉得，举报解决不了根本问题。
从大了的说，应该是举国上下从上打下，应该树立诚信体系，高悬的监管利 ...

如果举报能解决问题，我建议将监管司设置成卧底司，绝对证据确凿，解决起来肯定比举报更完美，还能节约纳税人的经费

河西智叟

bajiexl 发表于 2018-8-31 10:19
举报仅仅是药监很多手段中的一种，就像飞检一样，为什么都在提“只靠举报……”，怎么可能只靠举报。全国 ...

举报就是一把看不见的达摩克里斯之剑。。。人人都怕的手段，化解的方法也都是在各个当事人自己的手里

562210630

这个问题提的就有问题，如果生产假药劣药都不举报，才是对社会的不公，你会让你的孩子去吃假药劣药？可笑

老道

rainzcy 发表于 2018-8-31 10:28
个人想法：
1. 如果我发现了违规问题，我会首先想解决办法，超出能力和职责范围的要寻求帮助，总之不能视 ...

有道理。
发这个帖子倒不是为了辩个所以然出来，而是现在这个行业确实存在了太多的问题，做为一个从业者，心有戚戚然。

S-A

rainzcy 发表于 2018-8-31 10:28
个人想法：
1. 如果我发现了违规问题，我会首先想解决办法，超出能力和职责范围的要寻求帮助，总之不能视 ...

其实可以换一个角度考虑一下：
“大家有胆量去举报吗？”
我80%的确认，我没那个胆量。
即使我看到了造假，看到了影响产品质量，想到了以后注射进我家人体内的药可能就是这些有问题的药，我也可能不敢去举报。
在一个企业待久了，你会发现，一个员工去向公司提问题真是“蚍蜉撼大树”，位卑言轻，基本没作用，有作用的话也不会存在这么多严重问题了，管理层不知道这些问题？有多少人通过自己向领导的谏言解决了质量问题？
为什么都在关注这个举报人的动机？都在质疑这个举报人？怎么没人看看那些举报内容啊？哪个是关注重点？
给我五十万，我也应该没胆量举报。所以我更觉得这个举报人很有胆量。
如果我们是在一潭死水里，没人发声，都在沉默，我们会变成这潭死水；但是有人发声了，先鼓个掌吧。

拖鞋帮少帮主

飞凌大圣 发表于 2018-8-31 09:46
说实话，我个人不赞同举报！
1、有问题可以跟领导（公司可以管事的）反映，告诉他问题的严重性，不要以身 ...

鼓励举报真的是WG遗风

asynut

希望出现大刀阔斧带领“革命”的人！举报的人最大可能只是小情怀，除了举报什么贡献都做不了吧。

山顶洞人

举报治标，诚信体系建设才是本

S-A

河西智叟 发表于 2018-8-31 10:30
举报就是一把看不见的达摩克里斯之剑。。。人人都怕的手段，化解的方法也都是在各个当事人自己的手里

那么“举报”这种监管手段之一，该不该存在呢？

飞凌大圣

bajiexl 发表于 2018-8-31 10:24
我觉得“质量负责人”是很难当的，在企业中的地位很尴尬，因为企业实际是把效益放在第一位的，而不是质量 ...

谢谢理解！
说白了，质量负责人就是企业拿来应付检查的专员，老板重视还好说，不重视跟打入冷宫没有差别。
但是老板重视的问题又来了，感觉快成三陪了
公司内部问题是你，外边问题是你，当三陪的也是你，妈的年终评优的时候永远轮不到，不创造效益不说还花了一大堆钱，哎，难做呀——————