员工是否应该举报企业

老道

员工是否应该举报企业造假？这确实是一个争议很大的问题，在表达自己的意见之前，我建议蒲友们可以看一下前段时间网上发布的“Mylan摩根敦工厂483报告解读”。
在这个报告中，这家美国很大的企业存在很多问题，而他们的员工的表现，我认为有两点值得所有制药人深思的：
1.报告中没提到是否是因为员工举报而检查，我相信应该不是。
2.员工在整个企业违规生产过程中，始终真实记录，未进行任何造假。
看过这个报告后，我更觉得：
1.企业如果造假，员工可以选择不参与，可以选择离开，谨慎选择举报，因为举报是对人性的巨大考验。
2.美国员工可以不造假，一是社会诚信体系好，二是没人敢逼着员工造假。
3.社会是由每个独立个体组成的，每一个人，首先要做好自己，然后再要求他人：如果自己做不到诚信，就别想着别人诚信。
在此申明：我个人不鄙视举报人，但不赞同举报，我相信人性的拷问，没多少人能过。

老道

统一回复一下各位蒲友：
首先感谢大家的投票，作为一名医药行业从业者，我想大家都希望这个行业发展的越来越好，对行业的各种不规范也是怒其不争。
发起这个投票，站在道德高点来看，确实不那么政治正确，但我认为也还是有一定的现实意义。
从这几天的投票结果看，一方面多数人赞同举报，另一方面愿意举报的人又最少，这与现实社会是高度一致的：我们大多数人对一些现象不满意，发泄着自己的不满，但同时也没有足够的勇气去把这个现实戳穿——或许因为我们正是这个现实的参与者、缔造者、受益者、受害者。。。。各种情形多少都有。
现实确实很残酷，在企业生存和死亡、工作和失业之间，多数小人物可供选择的选项确实不多，但关注总是好的，在一定程度上可以促进社会进步。
再次感谢大家的参与

S-A

举报为什么是人性的拷问？不赞同举报的意思是遇到这种事应该睁一只眼闭一只眼，遛了最好？

happygods

这就是中国执法不严的 原因所在吧。 执法当然也有价值观的因素在里边，但不是放任了事。

ywt0723

我也觉得，举报解决不了根本问题。
从大了的说，应该是举国上下从上打下，应该树立诚信体系，高悬的监管利剑应该洁身自好，擦亮眼睛，发挥震慑作用，如果光靠内部揭发、相互举报来清楚痼疾，那只能造成人人自危，相互猜忌，造成企业的工作重心偏向防人，离心离德；
从小了的说，我们作为打工的一分子，应该从我做起，尽力把企业之前走弯的方向慢慢摆正，虽然可能人微言轻、可能遭人白眼，但是要相信聚沙成塔水滴成河。

asynut

一个假记录就已经是造假了，洁净车间环境不达标，但记录达标值。究其原因是基础设施为了省钱而省掉了某些，虽然知道勿以恶小而为之，但中国这种现象太普遍了。选择离开，下个地方还存在其他程度的问题，继续离开吗？

老道

bajiexl 发表于 2018-8-31 09:28
举报为什么是人性的拷问？不赞同举报的意思是遇到这种事应该睁一只眼闭一只眼，遛了最好？

我所知道的，很多时候，有些是认为受到了不公正待遇而举报，还有些是因为举报人本身是职业的，因为价钱没谈拢而举报。
对于这种掺杂了利益的举报，我认为是人性的问题。
鼓励举报其实是懒政行为。

飞凌大圣

说实话，我个人不赞同举报！
1、有问题可以跟领导（公司可以管事的）反映，告诉他问题的严重性，不要以身试法，如果领导不以为然、漠然对待，你可以选择辞职。
2、退一步来说：即使公司有问题，老板招我们来就是为了解决问题来了，我们没解决问题反而将问题暴露于大庭广众之下，这是对企业的不负责，更是对同事和家人的不负责。
（1）可能有人说，我就看不惯某个领导，但是你不能拿公司来撒气。
（2）你将公司的问题暴露于大厅广众之下，跟你裸奔是没有任何差异的。
（3）还有你如果是普通员工也就算了，要是管理层呢，应该严重怀疑你的工作能力，自己应该辞职才对，而不是撒气举报。
（4）有些问题属于历史遗留问题，不是你举报就能解决的了的，你在这家企业发现不合规举报了，企业倒闭员工下岗；你换一家发现同样的问题，你也举报企业倒闭员工下岗；以此类推，先不说你还能不能找到工作，你的良心何在，你的人身安全能不能得到保证没人敢给你承诺。

因为我在一家企业连续处理过两起普通员工举报，作为质量负责人，也是举报的直接处理人。
自认为工作的三年期间还算尽心尽力，如履薄冰，公司因处方工艺不合规的补充申请报了30多个，虽然国家局陆续有批准，但也只有50-60%，还有一部分批不了，各种原因都有；GMP管理提升了一个很大的台阶，就连省局的专家也多次提出表扬，可能做的还不到位，但是我们一直在努力改变现状，为什么还要举报呢，我甚至可以欢迎举报企业的不作为，但是不能在不了解情况的时候举报，给企业带来巨大的麻烦。
再说了，举报只会让领导分心处理举报，严重影响了正常的企业管理和GMP管理，只会恶化企业的工作氛围。

哎，不说了，说多了引来大家一堆不满，不管砸蛋还是辱骂我都接了。

河西智叟

还有谁？！你敢说你从来没有改过记录！在没见过现场的情况下就签字！

老道

飞凌大圣 发表于 2018-8-31 09:46
说实话，我个人不赞同举报！
1、有问题可以跟领导（公司可以管事的）反映，告诉他问题的严重性，不要以身 ...

我不敢想象满是举报人的世界是什么样啊

S-A

老道 发表于 2018-8-31 09:45
我所知道的，很多时候，有些是认为受到了不公正待遇而举报，还有些是因为举报人本身是职业的，因为价钱没 ...

先问举报内容是否属实，再问举报动机，这个顺序没错吧？
举报只是药监的一种手段之一，飞检也是，是不是懒政得看这个部门的作为，因为设立举报奖就归结为懒政，我觉得没这因果关系。
其实也可以举报懒政行为的。

S-A

河西智叟 发表于 2018-8-31 09:48
还有谁？！你敢说你从来没有改过记录！在没见过现场的情况下就签字！

因为大家都不干净，所以不能举报？

JonStewart

职业道德、社会公德

S-A

老道 发表于 2018-8-31 09:56
我不敢想象满是举报人的世界是什么样啊

放心吧，奖金才几十万，就算提高到上百万也没多少人敢冒这么大的风险去举报的。
几十万在一个城市能干什么？所以我觉得说是举报纯粹为了钱的……钱很多吗？

hhxx2018

ywt0723 发表于 2018-8-31 09:41
我也觉得，举报解决不了根本问题。
从大了的说，应该是举国上下从上打下，应该树立诚信体系，高悬的监管利 ...

内部揭发、相互举报，只能造成人人自危，相互猜忌，造成企业的工作重心偏向防人，离心离德。
赞成这句话。信任都没有了，还能干啥。
确实，举报解决不了根本问题。

幸福小调2016

bajiexl 发表于 2018-8-31 09:28
举报为什么是人性的拷问？不赞同举报的意思是遇到这种事应该睁一只眼闭一只眼，遛了最好？

举报对自己有什么好处啊？一个人害的几百人失业，有多少人会痛恨举报人啊！

河西智叟

bajiexl 发表于 2018-8-31 10:06
因为大家都不干净，所以不能举报？

没有呀。。人人手里一把蛋，不从根本出发改变，没理由阻止别人不举报。。拆弹专家其实是你是我是老板是主管是药监。。。。其实就是所有人。

hhxx2018

asynut 发表于 2018-8-31 09:42
一个假记录就已经是造假了，洁净车间环境不达标，但记录达标值。究其原因是基础设施为了省钱而省掉了某些， ...

离开不解决问题。

S-A

飞凌大圣 发表于 2018-8-31 09:46
说实话，我个人不赞同举报！
1、有问题可以跟领导（公司可以管事的）反映，告诉他问题的严重性，不要以身 ...

你是“质量负责人”，“负责人”是做到了，“质量”呢，你的工作中质量放在第几位了？生产人员质量意识差可以理解，质量负责人不应该质量第一吗？看看那个举报里的内容吧，那些都是可有可无的小事？全是造假的大事。没有人单纯因为记录造假去举报的，敢冒着风险举报的，都是烂的很严重了。

hhxx2018

老道 发表于 2018-8-31 09:45
我所知道的，很多时候，有些是认为受到了不公正待遇而举报，还有些是因为举报人本身是职业的，因为价钱没 ...

懒政行为，还有地方保护主义。

hhxx2018

飞凌大圣 发表于 2018-8-31 09:46
说实话，我个人不赞同举报！
1、有问题可以跟领导（公司可以管事的）反映，告诉他问题的严重性，不要以身 ...

我也不赞同举报。
你的1234说得很有道理。