懒政员工培训班

成慧潫 · 发表于 2017-4-26 20:19:37

我是QA刘发表于 2017-4-26 12:29
一个萝卜四个坑

我名义上挂着验证主管。其实是验证负责人，暖通负责人，纯化水负责人。
还好了，一个萝卜才三个坑，没到四个。

寒月过半 · 发表于 2017-4-26 20:39:36

Romhex 发表于 2017-4-26 07:03
工作优秀，不代表领导待见你，萝卜青菜还各有所爱。金子不是总能发光的！
还好我没有经历过这样。

也是事实

东北以东 · 发表于 2017-4-27 07:55:45

我是QA刘发表于 2017-4-26 19:37
生不如死啊，还羡慕，制药行业又累钱又少,老板还恨不得一个人顶十个人用

能顶上十个人的时候说明已经集大成了，可以随便挑老板了

小美2005 · 发表于 2017-4-27 11:50:37

东北以东发表于 2017-4-22 08:09
昨天哄孩子睡觉都九点多了，看的重播，看完十点了，觉得达康书记的培训班挺好，我就顺着写了

写得不错嘛，点个赞！

小美2005 · 发表于 2017-4-27 11:52:27

楼主总结的懒政员工太到位了！

东北以东 · 发表于 2017-4-27 12:42:57

小美2005 发表于 2017-4-27 11:52
楼主总结的懒政员工太到位了！

哈，你喜欢就好

老道 · 发表于 2017-4-27 13:59:51

大多数员工其实都是被动型，所以需要领导经常检查，考核。
指望员工积极、主动，必须有足够吸引力的工资待遇和公平的考核机制。
员工的自我学习以及企业对员工的培养，实施的主体不一样，员工对企业的感情就肯定不同。

小小男人 · 发表于 2017-4-28 16:14:39

和达康书记分析的如出一辙！

boleyn-007 · 发表于 2017-4-28 16:57:23

要让原因有存在感，
公司自身要有吸引力

boleyn-007 · 发表于 2017-4-28 16:57:55

要让员工有存在感，
公司自身要有吸引力

adu9800 · 发表于 2017-4-29 11:25:49

赖政领导该如何处理

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