领了这么多年的工资 这些秘密你该知道了！

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领了这么多年的工资 这些秘密你该知道了！

对于一般工薪族来说，什么日子最开心？当然是发工资那天。但是，你知道吗？其实在工资之中，你还有很多东西不知道，如果你不知道这些秘密，也许会让你损失一大笔钱！今天，小编带你一同来探关于工资里那些你所不知道的事。

1、第一个秘密：别被年薪月薪蒙蔽了双眼

假设：老师月薪4千

经理月薪1万

显然，从月薪角度，经理远高于老师。但是，从时薪角度，那可就不一定了！

销售经理每天奔波于业务之中：工作时间超过9小时；卖力冲业绩的甚至达到12小时以上，甚至于双休日都没有。

而老师不仅寒暑假、双休，每天备课加授课的时间不过才三四个小时不到。

假设：经理月薪一万，工作320小时

老师月薪四千，工作80小时

经理的时薪是31元，而老师的时薪却达到了50元！

小结：

年薪、月薪看起来诱人无比，但千万别被欺骗了，真正有效的工资是时！薪！

2、第二个秘密：加班费的基数可不是基本工资

                                  工作了，必然或多或少会遇到加班这种事，那么问题来了，加班费该怎么算？

一般加班的加班费是这样算：

加班工资的计算基数÷21.75×150%

有人以为这个加班费基数就是基本工资。

但是，你知道吗？

加班费基数包括底薪和津贴、全勤奖等等！

而且，根据加班的时间不同，加班费的倍数也是不同的！

3倍加班费：

法定假日加班，要支付3倍工资。包括：元旦、春节（初一、初二、初三）、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节（1、2、3日）应当支付不低于劳动者本人，日或者小时正常工作时间工资的300%的工资报酬。

2倍加班费：

休息日在不能安排补休的情况下，应当支付不低于200%的工资报酬。（解读：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。休息日不一定是周六或周日，可以是一周内的任何一天）

1.5倍加班费：

正常工作日里，除了规定工作时间或计件工作外，延长工作时间的，应当支付不低于150%的工资报酬。

小结：

小伙伴们在加班同时，也别忘记计算自己的加班费，毕竟这是自己劳动的成果哦！

3、第三个秘密：工龄与福利

职工工龄长短，是确定职工享受劳保福利待遇的主要依据。

在不少工资和津贴的处理上，工龄与之密切相关！

首先是关乎病假工资多少

职工疾病或非因工负伤连续休假在

6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。

连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。

连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。

连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。

连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。

连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发。

连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

其次是决定休假时间长短

根据《劳动法》规定：

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。累计工作满1年满10年的年休假5天；满10年不满20年的年休假10天；满20年的年休假15天。

再次是决定经济补偿多少

这个所说的经济补偿就是如果企业要炒你鱿鱼，需要根据你的工作年限来给你经济补偿，也就是辞退金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后是关于你以后的养老金

根据《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。

也就是说：你工龄越长，交的养老金就越多，之后老了领到的钱也就越多。

小结：

工龄同时与这么多关乎自己的福利有关，小伙伴们一定要搞清楚哦！

4、第四个秘密：工资条上的东西你都懂吗？

每当发工资的时候，总会收到一张小小的纸条。

那么，这张纸条上的内容你真的都读懂了吗？

下面这些东西你需要知道！

一、看发放时间：拿到工资条，首先要看是否按劳动合同规定的时间发放。二、看工资总额和分项是否正确：工资条拿到手后，得看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放。三、看是否符合最低标准：最低工资不包括加班工资，特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。四、看五险一金：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。五、看个税：现行的税收起征点为3500元。拿到工资条后，还得看用工单位是否按照国家规定的方式代扣个税。

小结：

一张小小的工资条，有这么多需要注意的东西，上面这5看千万别忽略了！

豚鼠

现在这社会 爱干不干   随时滚蛋      看这个真伤身

情锁·深秋

表示从未拿过工资条

panhai

怎么算，最好提高自己的水平位上策

墨石

其实我只关心每个月拿到手里的钱和加班。其他的就是关心也没什么大用。

阿炳1987

一直都是只关心到手里的现钱！国家规定的其他福利有很大一部分企业都是没有的，什么加班几倍工资，病假、婚假期间的工资等等，都被老板克扣了

chenjiao501

加班工资只按基本工资算，什么岗位工资、绩效考核根本就没有纳入进去；找人事理论，人事说公司就是这么规定的，都是这么算的

依雪轻寒

坚持几年之后工资能高点，到中层以上

meiya

不少企业能不拖延工资就不错了。

yjj3706

员工这方面没多少维权意识。个人感觉一个公司一个路子，多数公司的薪资体系都做不到完全符合法规，光加班费就有很多不符合的。

Oo凬月oO

看这个就感觉是在看新闻联播

scslk0045

多关心一下五险一金，现在企业很多都是按照最低标准去交的，退休时很吃亏的。

xiaolong526

对于员工来说，没有多少发言权，要么干要么走人，只有充实自己提升职位才是王道，其他都是扯淡。

zysx01234

还关心时薪，扯的远了点，拿到手的可支配工资才是硬标准，你是你可以花费的，看不见的就是镜中花水中月了，说不定哪天一命呜呼了。

瓢悬瓠

只关心每月发到手的，什么时薪。。。加班什么的都没标准，好多东西在国内的私营企业都是没有的，只能说然并卵！

xiaoxiao制药者

表示从未有加班工资，更不用谈150%、200%、300%的加班工资了，而且企业是这种态度，爱干不干，不干滚蛋，所以努力提升自己，不给自己满意的月薪或者年薪跳槽的时候免谈。企业表示有钱不愁招不到人，鄙人表示有经验不愁找不到一份满意工作，此处不留爷，自有留爷处，哈哈

老男人

情锁·深秋 发表于 2016-8-23 09:18
表示从未拿过工资条

经常拿工资条

lsh800907

还是要不断提高自己，不能原地踏步啊

尼采

少了怎么办？找公司理论？

麦田.守望

公司不发工资条。加班1年内必须补休，过期作废。有时直接抹掉加班。老板偶尔开恩时，加班费按基本工资算。