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小弟最近车间学习,所见所闻感悟良多啊,在进行批评与自我批评之后才有了题目那句:“都说不容易,可谁又容易呢?” 起因是生产的某一批的薄膜片剂检验不合格,因此车间从上到下都受到不同程度处罚,包括现场QA,于是就听到了各种版本的不容易,现场QA说这一个大车间就俩现成QA,我们能待一个岗位一天啥都不干吗,整天忙里忙外写资料什么的就很不容易了,不管哪个岗位出点问题还必罚钱,这批生产出现问题肯定是车间工人什么操作有问题....然后就下大力整顿,狠查车间工人的记录等,发现实时性不好,某个工序都到第二步了,第一步还没写,大发雷霆,车间工人心里也清楚,首先表明自己都是几十年老员工了,生产操作没问题,这批的问题他们也不清楚,然后说了因为这个工艺的连贯性还是什么的,一般都是记录稍晚些写,干一步写一步会延长时间,就要加班了(我经历过,确实如此),QA说延长时间也必须这样,然后工人就加班了,这下车间主任到工段长炸毛了,说公司对加班控制非常严格,你突然加了班上面领导不同意(公司对车间工人待遇不错,加班有加班费或者算工时可调休,因此控制严格,不许无故加班),工人说是QA要求的,以前记录写的晚是不规范,改了后就要加班,俺们也不乐意加班,俺们也不容易,可没办法。但是工段长说这是上面死规定,我也不是领导,决定不了,这个工序一直都是8个小时,你突然变成10个小时,领导就找我谈话,我也不容易啊。
貌似事情进入一个死循环了,首先QA确实不容易,天天加班忙乎,无论出点啥事他们也多少要背点锅,论坛上也看过很多QA发的各种抱怨。其次车间工人也不容易,我在岗位呆过几天也确实感同身受,工作累,有时一个不慎被QA挑出毛病就要批评甚至罚钱,想修改之前的不规范的地方加个班工段长还不让。其次工段长、主任也不容易吧,上面也是领导,出了问题也是先领导骂了他们,他们才能回来骂工人啥的,骂完还要找出原因,有时候也不是那么好找,但总要有个责任认定,最后让谁背锅都得罪人,而且人家也不服,因为你确实拿不出十足证据说就是他们操作不当导致的。最后说领导,那就更不容易了,日理万机,管这么大公司的经营,管着这些人吃饭,为了防止工人恶意加班制定的规矩早被曲解了。
整个事件我算个旁观者,其实都看在眼里,只想说:都说自己不容易,可谁又容易呢?
反省自身,平时也觉得自己不容易,也总爱抱怨领导怎么样,同事怎么样,但互相理解互相包容才是最正确的态度,其次出现问题解决问题才是根本,多去沟通,多点理解相信世界会更好。希望能变成更好的自己!共勉!
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