请教大家如何和HR谈薪酬待遇？

xtwyzxy

结合楼主的意思，我有个稳妥的建议：
1、现在很多制药人都觉得工作很累，工资很低，你不要认为这只是你一个觉得；
2、你才刚刚转正，你就准备加薪？我觉得一般的公司都不会同意，除非你确实出类拔萃；
建议：如果你想在这个公司干，那你就暂时接受你入职时谈的工资，然后自己在工作中充分体现自己的价值，过几个月有成绩了再去找领导谈加薪的事；如果你不想在这个公司干，那就无所谓了

zqtcqy

xtwyzxy 发表于 2015-5-29 14:47
结合楼主的意思，我有个稳妥的建议：
1、现在很多制药人都觉得工作很累，工资很低，你不要认为这只是你一个 ...

现在应该是两个人干的活都由我自己来干，包括更改SOP、记录、制度等，还有日常的实验和验证都是由我一个人来承担。这不是我认为的事情。在一个，这是HR答应我的，我只是争取我自己应得利益。这个公司的制度规定干满一年每年才有一次调薪的机会。

蒲公英2015

高大上的企业，不用谈，由制度在那放着；其他的随心！

xxnjm

直接说出你期望值，然后了解一下你这个职位一般年薪多少！对比一下！开一个合理的年薪，再问一下公司对于长薪水的制度,是否每年都有！一般好的企业都会！~
如果你真是人才，不说第二年都会给涨的！~

zqtcqy

xxnjm 发表于 2015-5-29 15:21
直接说出你期望值，然后了解一下你这个职位一般年薪多少！对比一下！开一个合理的年薪，再问一下公司对于长 ...

额。。。第二年给涨？我得等到什么时候啊。我想了解，但是无从下手啊，加薪制度每年都有调薪一次，但是在满一年的基础上，而却在过年回来之后才给调薪。我4月份来的，等到他给我调薪那就是2年后了，合同都到期了，那我这两年就准备凑活了？？？

11852452

做药品生产就是担卖白粉的风险，挣卖白菜的钱。付出与回报差距很大的。

zqtcqy

我是做医疗器械的，和药品差点事

人生红绿灯

zqtcqy 发表于 2015-5-27 15:52
试用期也没说所有的活都是我来干啊，这个和我的付出完全不成比例，所以要找HR在谈谈

直接谈：1、谈工作绩效，并获得肯定；2、试用期自已不太多考虑薪酬谢，目的是要证明自己；3、试用期到了，认为待待遇偏低，请领导考虑。

人生红绿灯

最好由直接上司认可并转达自己意愿，效果会更好。

肥羊羊

你那点工作也叫事？我负责车间设计，施工监理，准备GMP认证，改SoP，工艺验证，清洁验证，存放周期验，空调水系统压空系统验证，还得负责调试设备，组织生产，一个人干五个人的活，兄弟知足吧，想涨薪之前先让自己更值钱吧！

yuansoul

@沁人绿茶 这个人适合被你们挖走。

gx真武阁

其实每个公司每个岗位的工资基本都是有定数了的，
不会因为说工作量大就给你多加
薪酬高低同职位有关，与其它无关

suq1982

不知道你们公司的管理模式是怎么样的。就我所接触的，跟HR谈工资没多大意义。找你的直属领导谈。很多时候调整工资都是要HR跟各部门领导沟通的。找直属领导，然后直属领导会跟你打哈哈绕圈子，最后不了了之。

肥羊羊

其实你可以尽可能的多做事，做得越多收获越多，把工作当成一种兴趣，等公司离不开你了，那公司会用你满意的薪水留住你，如果你的努力公司看不见，要么是你的努力还不够，要么就是公司没有前途，那还是早点换。个人建议多做做看，我一不小心在一个公司干了十一年了。

bjemuch

入职与公司谈好，按制度执行最省心

妮儿3301

三个月适用期的话，可能领导还没看到你的不可替代的价值吧。干出成绩，如果公司不予理会的话再去找直接领导谈比较好。

zhangniyu

进去了就没有谈了

hywq29

zqtcqy 发表于 2015-5-27 15:28
额。。。。。问了，他们没有类似的经历，没和HR在谈论过表现好这个转正之后的薪资回有调整

这个表现好转正之后薪资会调整就是忽悠了，一般入职的时候就要谈好，因为表现好没个定论

青骆驼

确定做下去干好再谈

djsdyx

和HR谈薪酬是扯淡。规范的公司对于各岗位薪资均有明确的规定，不会因为个人改变的，倒是会根据个人的能力调整岗位。