外企工作到底是什么样子的

eelannaoj · 发表于 2015-1-13 16:10:31

我们公司N多外企跳来的人，有些很专业，有些站的高度就不一样，有些让你发出“怎么可能在外企呆过”的疑问，有些就完全入乡随俗。。。

caiguojianpass · 发表于 2015-1-13 16:20:01

专业能力

liaoyongqiong · 发表于 2015-1-14 13:44:52

制度管人，而不是人管人

qdxuanyu · 发表于 2015-1-14 15:59:48

外企其实不新鲜了。

大呆子 · 发表于 2015-1-14 21:30:43

楼主同学，我也没呆过，很渴望

hongwei2000 · 发表于 2015-1-14 21:44:38

不要盲目迷信
建议选择纯正血统的
可能要好一些

胜利者 · 发表于 2015-1-14 22:46:50

顶起

曹小芬爱疯叮 · 发表于 2015-1-14 23:14:23

帮忙顶一下。。

newfellow · 发表于 2015-1-14 23:27:12

外企也要看情况的,没法一概而论的。
如果是中国本土有工厂的外企,外企工厂人员的专业素养相对高很多。人际关系不了解，但是有人的地方就有糨糊，不会是清水一坛。如果不在工厂里面的，相关的质量人员的专业水准就参差不齐了。

工厂A接受过FDA、欧盟、TGA审计等等，接受了Z外企中国工厂的2人组审计，基本上质量体系被人打成筛子。
工厂B只有国内GMP的，接受了外企X国内某分支机构的3人组审计。整改后药贩子再去审计时，找出一个1个critical,3个major，minor无数。话说X是世界5强中的一个。

beiwei5du · 发表于 2015-1-14 23:32:26

岁寒三友发表于 2015-1-11 20:27
有机会还是进这些企业理念层次和质量体系方面应该比较靠前的

对！在技术层面相对好学，但是我觉得最重要的还是理念，理念！

beiwei5du · 发表于 2015-1-14 23:34:34

cph2345 发表于 2015-1-12 09:08
天朝还是反过来的。

确实在制度建设方面出现这种问题，最主要的还是“官本位”的理念！别人好的东西很多，但是不想拿过来，因为那个对他们“不利”。

cph2345 · 发表于 2015-1-15 08:38:34

beiwei5du 发表于 2015-1-14 23:34
确实在制度建设方面出现这种问题，最主要的还是“官本位”的理念！别人好的东西很多，但是不想拿过来，因 ...

说得很有道理呀，他们是既得利益者，是改革的最大绊脚石。

佳俊 · 发表于 2015-1-15 08:45:07

学习学习。

木子2013 · 发表于 2015-1-15 08:55:16

我也没呆过外企，心向往之

yyylggglll · 发表于 2015-1-15 09:07:00

我不相信外企就一定好吗？

129129129 · 发表于 2015-1-15 09:15:18

主要还是人的理念问题

yscaiyl · 发表于 2015-1-15 09:21:08

也想在外企工作一下！

fruutuun · 发表于 2015-1-15 09:28:00

外企的混子很多啊！

河西智叟 · 发表于 2015-1-15 09:33:12

人际关系简单，一个萝卜一个坑，学不到东西，可以学到管理。。。如果是真正的外企就是这样了

肖杭阿阿阿阿 · 发表于 2015-1-15 09:36:34

  我没到外企工作，但是听人家讲了关于外企方面的事情，谈谈我的看法吧，看能不能对你起到点帮助：
  首先，外企的规章制度是最完善，并严格按照规章制度执行，贴别是关于企事业人力资源，员工法定福利待遇，企业规章等，每项都是有章可循，比较完善的。就算不完善，其相应的部门也会致力于持续改，不断完善。
  就楼主说说质量管理及生产管理，外企就更加严格规范了，特别是药品，基本按照GMP严格执行，部门完善，岗位齐全，各负其责，不断改进。不会像国内企业，造假泛滥，偷工减料，打插边球。当然，在执行GMP过程中，实际情况与GMP条款也有出入的地方，外企就注重风险的控制，把风险将到最低，保障产品的质量，尽量与GMP靠，而不向国内，首先确保经济效益，再保产品质量
  可见，外企在企业的管理及规章的执行上边走到了国内企业的前头，最重要是外国人做事讲原则，而中国人在做事中讲情面，一切合法合规也许是外企最大的特点吧

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