QC人员的绩效考核该怎么做？

pangqiuchao · 发表于 2014-11-15 19:57:23

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如题。请各位管理大神们给一些具体点的意见。

yuansoul · 发表于 2014-11-15 20:34:16

哪个部门的？人事部？

@沁人绿茶年底了，下狠手时间到了

沁人绿茶. · 发表于 2014-11-15 20:45:37

唐晓宇 · 发表于 2014-11-15 20:48:37

将工作细分下，如检验准确性，时效性，还有就是记录完整性等进行考核

幻影 · 发表于 2014-11-15 20:50:39

且行且珍惜。

镇海铁狮 · 发表于 2014-11-15 21:36:08

我们有的QA人员是是按车间或生产线分工的，就按负责的产品的质量合格率来考核

安捷伦 · 发表于 2014-11-15 21:51:47

让大家来头脑风暴，好主意给奖励。
然后绩效考核有了，大家也就没有意见了，因为是大家制定的。
那么如果大家没好注意，那不怪我了，我来写绩效考核内容，别咬人啊。

042005112 · 发表于 2014-11-15 22:05:02

我以前也是干QC的，个人感觉这个考核不太好弄，可以尝试相互不记名打分，大家都在一起，谁干的好，谁效率高，谁工作认真、有责任心，这个大家还是能看的出来的

qchplcli · 发表于 2014-11-15 22:19:44

QC绩效应根据每个组工作完成情况，完成质量，人员流动的多少。来公司的年限。最主要的还要看工作效率。

resuper114 · 发表于 2014-11-15 23:14:20

我是来看大家咋处理这样的事的！

小天南星 · 发表于 2014-11-16 00:11:41

量化管理。。。。

pangqiuchao · 发表于 2014-11-16 08:23:55

小天南星发表于 2014-11-16 00:11
量化管理。。。。

中药企业，检品检验难度差异较大，定量原则有点难制定。

pangqiuchao · 发表于 2014-11-16 08:24:47

qchplcli 发表于 2014-11-15 22:19
QC绩效应根据每个组工作完成情况，完成质量，人员流动的多少。来公司的年限。最主要的还要看工作效率。

检品难易度不同不好横向比较。

靓妹 · 发表于 2014-11-16 08:48:37

我也想知道这个

yuansoul · 发表于 2014-11-16 09:20:31

沁人绿茶发表于 2014-11-15 20:45
惊！史上最严的QC处罚条例（截图）
https://www.ouryao.com/forum.php?mod=viewthread&tid=257230&fromuid= ...

咱俩越来越星神举杯

三尺之冰 · 发表于 2014-11-16 18:14:33

检验准确性，及时性，OOS和OOT发生率，内外部门的投诉等等

hplc2010 · 发表于 2014-11-17 21:25:48

关机还是做好本职工作，最好围绕这个来考核，与GMP挂钩，但要有言在先，规则是人制定的

qchplcli · 发表于 2014-11-18 17:05:36

pangqiuchao 发表于 2014-11-16 08:24
检品难易度不同不好横向比较。

不比较难易程度，只比较出错率和完成的及时性

[日常管理] QC人员的绩效考核该怎么做？