什么东西都培训，只会逼着造假！！

稚子 · 发表于 2014-10-10 08:53:46

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什么东西都培训，只会逼着造假
昨天又跟QA吵起来了
一份文件，关于“召回”的，非要车间主管给岗位操作人员培训
这一份文件，还是中英文的，一共十几页，读起来就很麻烦，更何况，车间的操作工人根本就听不懂
最重要的是，这些根本就跟车间操作人员的日常工作无关啊
跟QA争执，他们说，这是质量体系文件，所有员工都得学习
可是的确一点关系没有啊
我们浪费时间读读，车间人员耽误干活，也听不进去，都在浪费时间
难道归到质量体系的文件都需要所有人员都知道么
比如产品放行啦、投诉召回啦、不良反应监测啦、委托生产检验啦。。。。
这些根本就不需要培训普通工人吧？？！！
否则，就是浪费
对不对？？
最终结果就是逼着做假培训记录!!
培训计划还是应该根据岗位需求来制定啊！！

yuansoul · 发表于 2014-10-10 08:57:42

@豫北风云 @zhulikou431 都是做质量的，来解释一下吧。

雅竹 · 发表于 2014-10-10 08:59:20

文件也应该分对象培训，不同的人员培训内容不同。

一沙一叶 · 发表于 2014-10-10 09:00:09

是没有必要都培训

绝酷-刀- · 发表于 2014-10-10 09:00:15

质量授权人也有问题，因为培训总计划是质量受权人批准的，ta应该当时就分清楚培训范围的。

chengang0223 · 发表于 2014-10-10 09:00:34

为什么要把整个文件拿出来培训呢？把相关的有涉及到的拿出来讲讲就好了

hongwei2000 · 发表于 2014-10-10 09:01:33

完全没有必要
所有文件都应有明确的培训对象
简单地说就是谁用到谁被培训
即使是某个文件需要被培训
他也只是被培训他所需要的内容即可
比如一个工艺验证方案
生产培训生产的、取样培训取样的、检验培训检验的
GMP不是教条主义
你们QA这一点上的理解如果连部门都不如的话
那么他们是不称职的

qdxuanyu · 发表于 2014-10-10 09:03:43

有些事情是没法说啊

yyylggglll · 发表于 2014-10-10 09:04:45

文件培训也要找对象吧。

yyylggglll · 发表于 2014-10-10 09:05:23

对牛弹琴，就是画蛇加足。

航行 · 发表于 2014-10-10 09:15:03

干生产得到都这种想法我和你一样，但是他们做质量也有一堆道理，很多理由有时候都懒得吵架

小洁 · 发表于 2014-10-10 09:19:22

确实没必要把质量管理体系文件对所有员工进行培训吧，按岗位进行独一培训就可以了

黑色的天空 · 发表于 2014-10-10 09:20:54

不分对象的轰炸不好吧

9v18 · 发表于 2014-10-10 09:22:44

文件培训计划不是应该提前分好相关人员的么？

xhf123456 · 发表于 2014-10-10 09:25:12

文件培训应分对象和岗位，有些文件没有必要全员培训，不能一刀切。

TJ药学0801 · 发表于 2014-10-10 09:26:35

这些跟岗位非直接相关的文件，只能在空闲时候，相当于普及知识，质量体系的的确要学习，但是也得分主次，分侧重点，比如这个召回的，可以给他们讲解召回的情况发生的原因（与他们相关的），以及发生召回后的事情的严重性等，如果是不分主次，不分时间场合，那就是浪费精力！

阿旺 · 发表于 2014-10-10 09:27:32

不是所有的人都要进行所有文件培训，有些只要了解，有些却要熟悉并能认真执行，不能一刀切，简单粗暴地执行

愚公想改行 · 发表于 2014-10-10 09:29:01

主要问题出在培训没有针对性。

lp4502888 · 发表于 2014-10-10 09:30:53

根据需求匹配

陵江舟子 · 发表于 2014-10-10 09:31:05

培训计划没定明确吧。

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