员工因公司而加入，却因中层管理而离开（转载）

唐灬僧 · 发表于 2014-5-19 13:17:43

每个企业都有各自的企业文化，不可同事评论，坚守本心，适应不了你还是可以选择环境的，年轻人是拼，闯，不离本心，支持那些合不来走的，但希望不要一时冲动！

刘永利 · 发表于 2014-5-19 13:51:51

写得非常真实，有道理

cph2345 · 发表于 2014-5-19 14:01:08

说的很有道理。公司的企业文化、管理方式对员工很重要。

小脚女人 · 发表于 2014-5-19 14:12:43

做好“催化剂”的角色相当有压力啊

qdxuanyu · 发表于 2014-5-19 14:15:43

高层代替中层职能的情况也是有的

摩西擎仗劈红海 · 发表于 2014-5-19 14:30:19

管理？人格魅力占很大的因素的

mamagege521 · 发表于 2014-5-19 14:39:20

学习了，有道理

麻花辫子 · 发表于 2014-5-19 15:19:23

幻影发表于 2014-5-17 19:42
企业文化很重要。

每个企业都希望用自己的文化（如果说企业有文化）来感化员工，而实际上，很多企业的文化只是说说而己吧。一个好的员工，首先应是一个有素质的，有品德的人，而后才可能成为企业的好员工。

德行很重要，不管是员工，还是中层……

参茸虫草 · 发表于 2014-5-19 21:40:40

说的很中肯，觉得很心酸，却是无法改变，我们老板理念很新颖，却因为一些中层，是和老板这些年风雨走过来的，老是担心你抢他饭碗，从而百般刁难，致使新版GMP工作很难开展，现在是硬件和软件都是实施半了咔叽，处于停滞状态，年底还要准备认证，不知道该怎么开展工作，所以准备辞职了。

yxds8g · 发表于 2014-5-20 09:20:30

上行下效，还是要看头的

江浪才尽 · 发表于 2014-5-20 10:09:18

写的太好了值得各位老板去深思

sunshitou · 发表于 2014-5-20 11:12:14

总经理决定方向，中层上传下达，其实也简单，也烦心。

在小才517 · 发表于 2014-5-20 11:24:16

碰上中层喜欢担着一切的，喜忧参半啊！

霜之哀伤 · 发表于 2014-5-20 13:00:20

有道理~~~！

梅峰888 · 发表于 2014-5-20 13:07:51

仁者见仁智者见智，好的中层和好的文化，一半的一半

JSLYGFLS · 发表于 2014-5-20 13:34:53

企业文化很重要。

taotaoaiyaoyao · 发表于 2014-5-20 13:42:00

中层根本就没有维上护下啊，都是讨好上级，下面人得事谁放在心上啊，不干就走呗，离了谁都一样，换些听话的更好

AZER · 发表于 2014-5-20 13:54:38

跟文化有很大的关系，中层的管理风格与自身有很大的关系，而文化会引导或限制他们的管理风格！完全归咎中层是不对的，是高层的开脱之词！

whao5704 · 发表于 2014-5-20 15:13:05

确实是的，可是好像现在领导都喜欢说铁打的营盘流水的兵，要走就走呗

xx109117140 · 发表于 2014-5-20 17:31:48

中层管理真的很重要，我们部门的人员都是因为换了新领导之后想走，只是暂时还没找到好的去向，作为直属领导应该多关心员工、安抚员工

[人力资源] 员工因公司而加入，却因中层管理而离开（转载）