员工因公司而加入，却因中层管理而离开（转载）

xx109117140 · 发表于 2014-5-20 17:31:48

中层管理真的很重要，我们部门的人员都是因为换了新领导之后想走，只是暂时还没找到好的去向，作为直属领导应该多关心员工、安抚员工

无尽意 · 发表于 2014-5-21 07:14:19

{:soso_e179:}有所得！{:soso_e179:}{:soso_e179:}{:soso_e179:}

dongfangren · 发表于 2014-5-21 08:21:40

说的挺不错

jenny · 发表于 2014-5-21 08:48:11

在管理过程当中，70%的明星员工都是被平庸的经理折磨走的。

xhf123456 · 发表于 2014-5-21 09:37:19

很有道理。

1149973044 · 发表于 2014-5-21 09:45:59

1149973044 发表于 2014-5-18 14:48
好的心态决定你的工作效率，领导的赏识是最大的动力。

谢谢！认识你很高兴，希望以后多指教。

shsh · 发表于 2014-5-21 09:51:35

钱才是最重要的因素

蔚蓝天空 · 发表于 2014-5-21 10:11:27

有道理，同感！

sheep-江苏瑞年 · 发表于 2014-5-21 10:42:17

中层是企业管理的关键，只是一个执行者，不能因为员工的离职都怪罪到他身上，更多的是企业的制度上的东西

liuzhichun · 发表于 2014-5-21 10:45:25

赞一个，“士为知己者死”

杨欣 · 发表于 2014-5-21 11:51:06

都有道理哦

老猫先生 · 发表于 2014-5-21 12:20:46

不管是中层还是高层，管理到最后都是做人的问题。员工服不服你，听不听你并不只是依靠手中的权力，更多的是自己人格的魅力。

张小调 · 发表于 2014-5-21 12:44:02

1242661578 · 发表于 2014-5-21 13:35:36

中层管理很关键，关键时得发挥作用才行啊！

shinexjc · 发表于 2014-5-21 16:11:30

Whats 发表于 2014-5-17 20:23
我不同意，与中层当然有关系，但更重要的与公司的文化有关，或者说与老板有直接的关系，中层最了解下面的情 ...

同意你的观点。楼主讲的原因只是很小一部分

max · 发表于 2014-5-21 16:26:23

中层管理者固然重要，但制度也非常重要啊，其中一个走了极端，都会出问题

sally1984803 · 发表于 2014-5-21 16:32:53

尼玛的写大太好了：特别是第一句：如果你的企业员工大量流失，一定是你的管理人员、你的中层管理出了问题。知音啊！

fangyuan5 · 发表于 2014-5-21 16:42:06

有点自夸的感觉啊。
中层领导为什么会优秀？不是招来就是好的，是培养出来的，没有一个好的领导能带出好的中层。
去看看乔布斯吧，你就会知道答案。

hjgmail@163.com · 发表于 2014-5-21 16:48:57

Whats 发表于 2014-5-17 20:23
我不同意，与中层当然有关系，但更重要的与公司的文化有关，或者说与老板有直接的关系，中层最了解下面的情 ...

严重统一7楼的意见，一针见血。中层的资源也是有限的。

coffeewoman · 发表于 2014-5-21 17:17:14

1149973044 发表于 2014-5-18 14:48
好的心态决定你的工作效率，领导的赏识是最大的动力。

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[人力资源] 员工因公司而加入，却因中层管理而离开（转载）