论绿茶同志的新旧员工工资不同的现象

红茶.

1. 抛开职位谈工资是耍流氓。昨天来的CEO，比从毕业干到退休的饭堂阿姨，工资高NN倍，各位不会觉得有问题吧？
1.1. 另外，这里说的是宏观现象，公司出现的个别的情况，不做讨论，对异常样本无讨论意义。

2. HR给你说的大篇道理，基本也是耍流氓。什么存在即合理，这只是为他自己的懒惰愚蠢辩解而已。
2.1. 新进员工有着老员工不具备的工作技能和经验。这就牵扯到两个问题——新员工比老员工多出了的技能是否是这个岗位需要的？
2.1.1. 不需要，那你招这个高能力的人进来做什么？钱多没处花？就算储备人才，个别几个就好吧？不至于要弄到怨言四起吧？
2.1.2. 需要，那意思就是你公司这些老员工的能力不足以胜任现有岗位？那你HR之前做什么的？公司人员培训的责任首先在于HR吧？况且这不是某一两个，几个部门的老员工技能不足吧？全公司大部分都这情况，HR做什么用的？如果个别部门是这种情况？你HR让这样的部门经理还坐在那里，HR经理难辞其咎吧？老员工不愿去吸收新知识，甚至反对这样做。那比这些人工资高出N倍的HR经理总监，把该炒的人炒了，剩下的人还没有动力去学习，那你坐这个位置干什么用的？人都不管了，HR还管什么？
2.1.3. 另外，至于经验方面，一般来说，新员工不会比旧员工高到哪里去了，难道他之前的企业用的设备，做的产品一模一样？
2.2. 新进员工有着老员工不具备的工作技能和经验——同2.1.项
2.3. 新进人员是市场上比较稀缺的人才。这又是HR的严重缺陷。
2.3.1. 现在的大部分HR极度短视！反正老子在这家公司短则捞一两年，长则三五年，搞定眼前事，理得后来人生人死。
2.3.2. 最宝贵人才的其实是老员工！越是基层，老员工的作用其实越大，人家拥有新员工不可能拥有的经验。经验是什么？经验是对过往发生的异常情况，自然人不断进行总结的知识积累，这个东西不是学出来的，而是沉淀出来的。
2.3.3. 新员工为什么是稀缺人才？因为旧员工离职了，旧员工为什么离职？马云总结的两条原因清楚不？受委屈了，钱给的不够。这两条哪条不关HR的事情？
2.4. 老员工的利用价值在不断缩水。——你敢回家给你老婆这么说吗？你敢说老婆的利用价值在缩水，需要换一个？对老婆不敢说吧？那为什么对你的下属为什么就敢说，就敢做呢？难道下属就不是“家人”了？
2.5. 企业想当然地认为，老员工比较稳定。这才是真正的重点！妻不如妾，妾不如偷，偷不如偷不着。原因一样，反正老婆已经过门了，情人节送不送花，难不成离婚？小三不同啊！血本不出，难保今晚睡的是谁的床啊。
2.6. 由于企业的整体薪资水平较低——薪酬体系出问题，又不是HR的问题？
2.7. 薪资保密。这又是个有中国特色是舶来品。人家老外薪酬体系的基础打的好，不会因为薪资保密而出现问题，因为人家员工知道同工的薪酬不会有多大的差异。而我们的人才呢，薪资保密，变成了，谁是亲信给谁高工资，谁是蛮人不敢得罪就给谁高工资，搞这玩意的挡箭牌了。额外一句，中国这人情社会，能保密得了？再额外一句，质量总监比QA经理工资还低，擦！弄反了吧？不给你小鞋穿是兄弟RP好，但是让兄弟跟你好好合作，总觉得中间有点苍蝇吧？

3.工资倒挂的恶果
3.1. 新人离职率保证比旧人离职率高。
3.1.1. 新人难以融入团体进去，因为人家看着不顺眼，郁闷啊，工资低的人要去带（培训、指导）工资高的人，傻了啵？
3.1.2. 一段时间适应不了角色的新人，不走怎么办？遭人白眼很好玩啊？
3.1.3. 老员工不好好教，甚至有点衰人在背后使坏，不走干吗？来这里打工的，又不是来受气的。
3.2. 新旧两个团体有裂痕，并有可能会发生各种形式的冲突。
3.3. 旧员工的工作积极性会负向增加，这种情况下，新员工即使能完美胜任自己的角色，但是总体劳动效率还是会掉头向下。十个关羽+五十个刘婵能打什么仗？
3.4. 新人做不长，旧人要么走人要么怠工。这就是HR同志干这事的结果，当然他老人家可能早就已经换其他公司了。

yuansoul

@沁人绿茶  貌似前一段火星对你做了评估，基本认定属于顿悟。现在需要周期性重新确认了。迎接挑战吧。阿门

ward.chang

感謝總結阿，應該貼去給每個公司的HR看看

彩虹

收藏了，分析的很到位。

幻影

2.5. 企业想当然地认为，老员工比较稳定。这才是真正的重点！妻不如妾，妾不如偷，偷不如偷不着。原因一样，反正老婆已经过门了，情人节送不送花，难不成离婚？小三不同啊！血本不出，难保今晚睡的是谁的床啊。

这类比太形象了！！！

porsche1921

分析的很有道理！

红茶.

yuansoul 发表于 2014-3-20 09:29
@沁人绿茶  貌似前一段火星对你做了评估，基本认定属于顿悟。现在需要周期性重新确认了。迎接挑战吧。阿门

不要离间我和绿茶同志的深厚感情。伟大的友谊，岂是西方邪恶势力能够插足的？

cq254032003

HR只是老板意志的外在表象啊，关键还是看老板的用人策略。

墨石

不一一点评。比肯定是同样职位的比，验证比验证，现场比现场；2.3.2.如果老板都这么想就好了。

yuansoul

acmilanhm 发表于 2014-3-20 09:42
不要离间我和绿茶同志的深厚感情。伟大的友谊，岂是西方邪恶势力能够插足的？

同意。但是我是来自火星的。嘿嘿。

红茶.

yuansoul 发表于 2014-3-20 10:03
同意。但是我是来自火星的。嘿嘿。

火星好像也是出现在西方的吧？

yuansoul

acmilanhm 发表于 2014-3-20 10:18
火星好像也是出现在西方的吧？

金木水火土，你觉得这是西方的名词？

红茶.

yuansoul 发表于 2014-3-20 10:21
金木水火土，你觉得这是西方的名词？

南北是绝的的，东西是相对的。

9v18

幻影 发表于 2014-3-20 09:37
2.5. 企业想当然地认为，老员工比较稳定。这才是真正的重点！妻不如妾，妾不如偷，偷不如偷不着。原因一样， ...

同意啊

9v18

acmilanhm 发表于 2014-3-20 09:42
不要离间我和绿茶同志的深厚感情。伟大的友谊，岂是西方邪恶势力能够插足的？

外星恶势力

yuansoul

acmilanhm 发表于 2014-3-20 10:24
南北是绝的的，东西是相对的。

只有相对，木有绝对

幻影

9v18 发表于 2014-3-20 10:24
同意啊

楼主经验丰富，才能发出这样的感慨。

ward.chang

acmilanhm 发表于 2014-3-20 10:18
火星好像也是出现在西方的吧？

火星是在外太空不是在西方

潘晓明

楼主，把您这个借走用用问题不大吧？

红茶.

潘晓明 发表于 2014-3-20 10:27
楼主，把您这个借走用用问题不大吧？

不要用我ID，不要我负各种各样的责任，其他随你便啦。