论绿茶同志的新旧员工工资不同的现象

左司马

yuansoul 发表于 2014-3-20 10:03
同意。但是我是来自火星的。嘿嘿。

地球很危险，赶快回火星去吧！再不走，就晚了……

左司马

yuansoul 发表于 2014-3-20 10:21
金木水火土，你觉得这是西方的名词？

这个是中国的五行，不过，五行好像不对应星星吧。倒是太阳、太阴、北斗、南斗什么的，都有对应的星星……

872975769

{:soso_e100:}

幻影

左司马 发表于 2014-3-22 09:29
请问，您是这么想的吗？您是这么干的吧！

这是楼主的做法，我还没有

左司马

幻影 发表于 2014-3-22 13:15
这是楼主的做法，我还没有

就是啦，我是说咧，那样干可是有点那个啥……

北方的狼

天下哪里有绝对公平

听风者

2.4. 老员工的利用价值在不断缩水。——你敢回家给你老婆这么说吗？你敢说老婆的利用价值在缩水，需要换一个？对老婆不敢说吧？那为什么对你的下属为什么就敢说，就敢做呢？难道下属就不是“家人”了？ 说的太好了，现在的企业相当然的认为老员工稳定就随便欺负:@

靓妹

yuansoul 发表于 2014-3-20 16:21
估计你说的原则应该是：君子

怕马屁也是技术贴。不能因为自己不会拍，没有技巧就否定一个行业不是。不 ...

唉，说的就是我这类人啊。读书时，看不惯抄袭的；工作后，看不惯拍马屁的。跟不上时代潮流呢。

yuansoul

靓妹 发表于 2014-3-22 18:19
唉，说的就是我这类人啊。读书时，看不惯抄袭的；工作后，看不惯拍马屁的。跟不上时代潮流呢。

，所以要灵活，活学活用，拍马屁也要学

靓妹

yuansoul 发表于 2014-3-22 19:31
，所以要灵活，活学活用，拍马屁也要学

是啊，要学的东西太多了。只怕到老都学不会拍马屁啊

偶然遇见你

不是很赞同，其实HR也就是老板传话筒和辩护者！新成员有新成员的优势，老员工有老员工的长处，不可混为一坛！

孙艳红

剖析的很有道理，新旧员工工资不同的现象确实是老员工的离职的主要原因之一，支持

曾江波

价值的问题吧

lyyilong

智者见智，仁者见仁。

zhushimeng

说的好 这些话 可以给每个公司的HR当教材了

愚公想改行

一个人事管理问题，也事关事业、企业发展的问题，其中有许多值得深思的问题。
今天中午与一同事一起吃饭，酒后他主动谈及此事，他也是老员工，他就对我说：你的价值是显性的，大家服，所以你拿工资高没人针对你个人（虽然去认证时有许多的不配合。主要是因为大家还没看到你的能力水平如何），但我们干了十几年，几十年的老员工，工资甚至还不如新来的大学生，能让我们心态平衡吗？不离开公司就一定会消级怠工。任何的不配合，不是针对你“愚公”（原谅我不用真名）个人。
遇到这样的事，我也无奈！
咱们论坛里的许多蒲友是管理干部，所谓管理，其实就是管人。新人不给力（当然也有人为阻力的因素），老人怠工 （拿工作泄忿），正在制约着国内相当多的企业的发展！
感谢论坛总经理大呆子把这个议题给了高亮！有这样的总经理，才会有论坛的昨天、今天，以及明天！@大呆子 @蒲公英 @jjb2005   

无为

闲的蛋疼
{:soso_e113:}

现在的大部分HR极度短视！反正老子在这家公司短则捞一两年，长则三五年，搞定眼前事，理得后来人生人死。
===这句话最牛叉{:soso_e113:}

看雪

就凭这段话，你足可以应聘了

红茶.

看雪 发表于 2014-3-24 13:09
就凭这段话，你足可以应聘了

HR能放过？

三儿

都是问题，有谁来解答一下，如何处理这些问题