论绿茶同志的新旧员工工资不同的现象

红茶. · 发表于 2014-3-21 07:56:37

yuansoul 发表于 2014-3-21 06:47
好。这几天终于同意你一次啦

你这么喜欢“不同意”，开两会的时候真应该叫你去。

懒懒的大头 · 发表于 2014-3-21 08:44:57

最宝贵人才的其实是老员工！大顶！！！

红茶. · 发表于 2014-3-21 09:51:12

所有新员工只要做，都会做成旧员工。

yuansoul · 发表于 2014-3-21 10:00:30

acmilanhm 发表于 2014-3-21 07:55
是我基础差，还是你讲不清啊

事实上都有。

yuansoul · 发表于 2014-3-21 10:02:05

acmilanhm 发表于 2014-3-21 07:56
你这么喜欢“不同意”，开两会的时候真应该叫你去。

不同意，两会是你酱紫人关心。

大猫 · 发表于 2014-3-21 10:25:16

总结的不错！企业是否能持续发展与该企业文化沉淀和用人原则高度相关。

红茶. · 发表于 2014-3-21 10:29:55

yuansoul 发表于 2014-3-21 10:02
不同意，两会是你酱紫人关心。

那是什么人呢。

cph2345 · 发表于 2014-3-21 10:34:36

楼主分析的很有道理呀。挺你。

cph2345 · 发表于 2014-3-21 10:35:51

员工离职很多时候是人事的失职造成的。

yuansoul · 发表于 2014-3-21 10:39:36

acmilanhm 发表于 2014-3-21 10:29
那是什么人呢。

咨询开会人员。

杨曙光 · 发表于 2014-3-21 11:14:06

作为老员工能怎样嘛，人家说的外来的和尚会念经

cph2345 · 发表于 2014-3-21 11:16:31

曙光在前头发表于 2014-3-21 11:14
作为老员工能怎样嘛，人家说的外来的和尚会念经

能够稳定多数有经验的老员工，适当引进有经验的新员工，这样才能起到良性循环，这才是HR应该做的事情。

lvjiancheng · 发表于 2014-3-21 11:23:12

想一下中美两国对待健在二战老兵的方式，中韩两国对待朝鲜战争中阵亡军人的态度就能明白以上现象了。

靓妹 · 发表于 2014-3-21 11:23:18

cq254032003 发表于 2014-3-20 09:46
HR只是老板意志的外在表象啊，关键还是看老板的用人策略。

这是透过现象看本质啊。

红茶. · 发表于 2014-3-21 12:05:09

yuansoul 发表于 2014-3-21 10:39
咨询开会人员。

草民见不得包大人啊。

野性之吻 · 发表于 2014-3-21 14:01:51

我看我们单位是新来的比老员工要高能力不如老员工不知道为啥

守望者—永善 · 发表于 2014-3-21 16:28:30

照进新员工，不忘老员工，多少新员工变成好员工。。。。。。

追风者 · 发表于 2014-3-21 17:27:45

还是按照岗位重要性确定工资水平比较好！重要的是一句话：是骡子是马拉出来遛遛就知道！

Shadow_Way · 发表于 2014-3-22 09:11:00

这应该是现在普遍存在的状况吧，尤其是我们这类小企业

左司马 · 发表于 2014-3-22 09:28:27

楼主，不介意的话，我准备转给我们老板看看……

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