你们公司人员稳定性如何？

catchupmo · 发表于 2014-6-30 14:50:55

清风之迹发表于 2013-5-20 11:55
大部分企业管理思路都一样的。增加奖金，工资只是管理手段的一种，效果只是短期的，领导试过后感觉效果不理 ...

做了职业规划，公司能帮助人家实现，或兑现吗？

清风许来 · 发表于 2014-7-3 14:22:14

人员流动大对企业来说确实是一个隐患

清泉之恋 · 发表于 2014-7-3 14:52:02

575231000 发表于 2011-12-14 14:30
呵呵，如果可以每年根据表现适当的涨薪，给一个明确的发展路线，领导公平负责，还是可以留下人的。
当然药 ...

工资给到位，管理制度公平合理，员工干着工作高兴，谁愿意走？

清泉之恋 · 发表于 2014-7-3 14:52:36

莫颜雨发表于 2011-12-14 14:59
我来这个公司才半年，QC就走了4个，她们有的工作经验也才2年不到，年轻人心情比较浮躁吧。

说对了，要让人有希望

冠生园-茶道 · 发表于 2014-8-7 21:15:14

唉！3年换了4家单位。民营的，央企的，合资的，外企的，都呆过！从屎坑挪到尿坑，差不多。

冠生园-茶道 · 发表于 2014-8-7 21:19:29

lxzxd007 发表于 2011-12-14 18:32
新大学生有50%要跳槽。不过大专生现在也只能当操作工。跳槽也正常。

本科也是一样的做操作工，我现在的同事有个事硕士了。无奈

Graimthu · 发表于 2014-8-14 10:08:22

我今年刚毕业进的公司、才上了一个半月的班！就听说公司很多人都走了、总经理是个女的超级无敌奇葩、活生生把员工整走但是又招不到人、并且发工资从来不准时！！！有时候拖一个星期、有时候半个月、有时候拖三个月。我在想我能呆多久、刚来的时候感觉太糟糕了、现在都快麻木了、不想就这样消耗对生活的热情、这样下去斗志都要磨没了、我可才毕业呀！！！！（就当我是在抱怨吧~~~~）

sallawu · 发表于 2014-8-14 10:20:32

跳跳更健康人往高处走

蓝临风 · 发表于 2014-8-22 16:47:03

莫颜雨发表于 2011-12-14 14:59
我来这个公司才半年，QC就走了4个，她们有的工作经验也才2年不到，年轻人心情比较浮躁吧。

我也觉得不是心浮气躁，真的是因为看不到前途。

zhubaiquan · 发表于 2015-1-19 23:50:43

跳槽都是一群的

你们公司人员稳定性如何？

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