公司劳动合同必须使用质量体系文件的版本吗

戒甜选手 · 发表于 2025-6-17 14:35:13

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公司部分员工劳动合同过期了，现在需要续签，可以延用申办高新技术企业做的合同模板嘛，还是必须使用公司质量体系文件中的版本

Szzzzzz · 发表于 2025-6-17 14:36:48

体系吧....

她是光芒 · 发表于 2025-6-17 14:57:13

劳动合同可以公司人事部门自己规定，但是岗位任职要求必须得涵盖体系要求

青辞 · 发表于 2025-6-17 16:35:17

1、首先要确认劳动合同这些是否在体系内有要求，有的话，就按照体系要求来，没有的话，劳动合同可以公司人事部门自己规定，
2、相应的人员要满足岗位任职要求且得涵盖体系要求。
3、确认老懂合同是否涉及关键人员变更，有，就要重新任命，没有，就按照任命执行。

挚iklkcllv · 发表于 2025-6-17 17:35:36

路过学习

隐月 · 发表于 2025-6-17 17:47:51

她是光芒发表于 2025-6-17 14:57
劳动合同可以公司人事部门自己规定，但是岗位任职要求必须得涵盖体系要求

劳动合同怎们涵盖体系要求？

逸清草堂 · 发表于 2025-6-17 17:48:23

为啥高新的要搞多一个模板，就不能整一个模板吗

逸清草堂 · 发表于 2025-6-17 17:48:27

为啥高新的要搞多一个模板，就不能整一个模板吗

happy_365day · 发表于 2025-6-17 19:16:31

劳动合同不是有标准模板，可以不用按照体系的；

linchk · 发表于 2025-6-17 20:34:08

劳动合同，跟GMP有什么关系？劳动合同，只能证明这个人，与公司有劳务关系。

zouclong · 发表于 2025-6-18 08:24:01

逸清草堂发表于 2025-6-17 17:48
为啥高新的要搞多一个模板，就不能整一个模板吗

可能高新把部分非研发人员放到了研发序列，合同中如果体现了岗位，那么就会产生矛盾，高新对于研发序列的人员数量有要求，不能低于整体的10%，如果核查发现高新数据造假，那么可能会被取消高新资格，会补齐之前因高新而减免的税款。

juiceloveapple · 发表于 2025-6-18 09:07:49

不用也可以的如果做在体系里面的话就要按体系执行

来生不做制药人 · 发表于 2025-6-18 10:10:43

你们都把劳动合同放体系里面的？这样做事太累了吧

jacky110771 · 发表于 2025-6-18 11:05:26

一般官方的表格模式，直接拿来用就可以了，不必纳入体系文件中，比如劳动合同模板，医疗器械召回事件报告表模板

玩家Lavi14 · 发表于 2025-6-18 11:17:31

劳动合同和GMP放一起就觉得奇怪

AI闫之有理 · 发表于 2025-6-18 13:11:29

学习学习

AUTOZAI · 发表于 2025-6-18 13:44:09

如果你们公司把《劳动合同》纳入了质量管理体系文件内，是可以的。

如果没有，用通用的《劳动合同》也没问题。

哈里巴人 · 发表于 2025-6-18 14:57:40

体系一勺烩？？？

linchk · 发表于 2025-6-18 15:00:08

来生不做制药人发表于 2025-6-18 10:10
你们都把劳动合同放体系里面的？这样做事太累了吧

自己卷自己，什么时候，把自己卷死就裂茄子了。

SpringShi · 发表于 2025-6-18 15:27:38

通用的应该可以的