两年换了6个招聘专员

Cubxwxhs9 · 发表于 2024-5-27 13:11:17

您需要登录才可以下载或查看，没有帐号？立即注册

x

来公司快两年了吧，发现公司的人力资源部的招聘专员换了6个人了，相当于四个月换一个，搞不懂。

黑喵警长 · 发表于 2024-5-27 13:26:50

招聘哪里难了
就业很难的啦
有没有反省自己
招聘的工资降没降

海二娃 · 发表于 2024-5-27 13:26:55

证明你们公司比较高效

qdxuanyu · 发表于 2024-5-27 13:45:26

浪淘沙，浪淘沙，浪浪浪

1729346555 · 发表于 2024-5-27 14:24:39

这要看是裁的，还是自己走的

cxj0205 · 发表于 2024-5-27 14:26:43

是要求招聘专员找那种高质量、高素质、高要求，但是低工资的人，顶不住的顶不住

king7566 · 发表于 2024-5-27 14:34:31

人力的竞争太激烈，缺少核心竞争力。特别是小公司，是个人就行，关键是工资要少。

Cubxwxhs9 · 发表于 2024-5-27 14:53:33

黑喵警长发表于 2024-5-27 13:26
招聘哪里难了
就业很难的啦
有没有反省自己

工资还好吧，自己和领导谈

Cubxwxhs9 · 发表于 2024-5-27 14:54:14

cxj0205 发表于 2024-5-27 14:26
是要求招聘专员找那种高质量、高素质、高要求，但是低工资的人，顶不住的顶不住

是的，估计水比较深

Cubxwxhs9 · 发表于 2024-5-27 14:54:38

1729346555 发表于 2024-5-27 14:24
这要看是裁的，还是自己走的

自己走的，

柠檬糖の大叔 · 发表于 2024-5-27 14:55:58

之前一个公司呆了两年，生产部的领导换了6个，最长的一个干了5、6个月。生产部的员工换了三波

1729346555 · 发表于 2024-5-27 15:00:56

Cubxwxhs9 发表于 2024-5-27 14:54
自己走的，

要么人力资源部老大的问题。

小斌12 · 发表于 2024-5-27 15:07:11

本帖最后由小斌12 于 2024-5-27 15:08 编辑

是不是公司有战略性的调整？(比如裁员什么的，很多时候都找个新面孔的HR来干这种脏活，干完就离开；或者有什么政策需要调整，换一个HR，之前说的全都可以不做数，直接给出新的条条框框..）

超大的榴莲 · 发表于 2024-5-27 15:13:52

这不算啥，见过产品还没上市就4年换了3个质量受权人的。

有个性的乡巴佬 · 发表于 2024-5-27 15:18:13

中国特色

Cubxwxhs9 · 发表于 2024-5-27 15:22:51

小斌12 发表于 2024-5-27 15:07
是不是公司有战略性的调整？(比如裁员什么的，很多时候都找个新面孔的HR来干这种脏活，干完就离开；或者有 ...

不是，不会裁员的

Cubxwxhs9 · 发表于 2024-5-27 15:23:20

1729346555 发表于 2024-5-27 15:00
要么人力资源部老大的问题。

应该是，部门领导和气氛问题

1729346555 · 发表于 2024-5-27 15:24:49

Cubxwxhs9 发表于 2024-5-27 15:23
应该是，部门领导和气氛问题

现在是工资高也不愿意受窝囊气了

18738568123 · 发表于 2024-5-27 15:30:42

我公司的验证组离职率在70%。自从现在的这个主管上任之后，疯狂离职人，新来的也呆不住，我就是新来的

wjsd604 · 发表于 2024-5-27 15:53:21

我来公司三年，人力专员换了4个，现在没有专员，行政经理兼职招聘，公司人口越来越少，快跌破30了

[其他] 两年换了6个招聘专员