关于降本增效减员增效有什么好办法？

被吹散的婆婆丁

如题，最近公司应总公司的倡议，在全厂内掀起了一场轰轰烈烈的“降本增效”，“减员增效”的运动。而且老板还制定了目标要各个部门去提方案。
然后HR部门的方案就是减少员工福利支出，裁剪不必要的人员。具体例如裁剪高薪的专业人员，更换成薪资相对较低的工作年限短的人员。
QC部门提出的方案是，通过回顾和趋势分析，外加风险评估方式，降低检测频率，精简检验项目。减少外部委托检验项目。
QA部门是缩减人员，把部门工作外部委托，比如说验证类的。
采购部门提议是去市场上找更便宜的原辅包、
生产部门提出来，干部下车间当一线操作工用，身兼数职。裁剪仓库管理部门，由生产部门人员兼任。
老板提出来裁剪注册部门，因为5年才有一次再注册，到时候可以委托外部咨询机构代理。
设备部门提出来，高效用更便宜的。各种耗材都用便宜的，更换周期再延长。尽量夜间生产，毕竟峰谷平电费，夜间便宜。

大家给看看还有啥更缺德的办法？

南国-好梦成真

我C！佩服！

被吹散的婆婆丁

其实还有办法就是加班不给加班费，节假日义务出来加班。
厂里人员抱怨为什么不给销售部门施压压力，出去多跑跑客户，把产品销量往上带一带，卖的多不就都解决了嘛。
但是负责销售的同志说，现在推广难度很大，想卖的多就要瞄准医保目录，但是那样就是带量采购，价格会压得非常非常低，单位利润率更低，这样工厂更是累的半死还挣不到更多的钱。也是恶性循环。

门门

办法总比困难多，人才啊 哈哈

胜利者

能行？

鬼使神差

解决问题的办法就是把提问的人干掉

飞翔的企鹅

总结一下就是裁员。

被吹散的婆婆丁

飞翔的企鹅 发表于 2024-5-5 14:18
总结一下就是裁员。

制造裁员的白色恐怖，然后让一个人干两个人的活，一天到晚累的臭死。

被吹散的婆婆丁

飞翔的企鹅 发表于 2024-5-5 14:18
总结一下就是裁员。

制造裁员的白色恐怖，然后让一个人干两个人的活，一天到晚累的臭死。

小立

我们是全员转销售。例如，您要购买实验室一次性耗材，尤其是生物技术细胞类的，可以联系我

来自安卓APP客户端

被吹散的婆婆丁

小立 发表于 2024-5-5 14:22
我们是全员转销售。例如，您要购买实验室一次性耗材，尤其是生物技术细胞类的，可以联系我

那你们发工资的话，发移液枪头那些耗材吗

wgx1979

把公司围墙砌高，装上带电铁丝网。只管能吃住，不发工资。委托城管部门看门，出去一个打残一个，一直为公司服务到没有一点价值的时候

被吹散的婆婆丁

wgx1979 发表于 2024-5-5 14:28
把公司围墙砌高，装上带电铁丝网。只管能吃住，不发工资。委托城管部门看门，出去一个打残一个，一直为公司 ...

意思就是踩缝纫机呗

门门

wgx1979 发表于 2024-5-5 14:28
把公司围墙砌高，装上带电铁丝网。只管能吃住，不发工资。委托城管部门看门，出去一个打残一个，一直为公司 ...

《包身工》

果糖rqi

啊。。。。。。这。。。。。。

xiaohu1974

把老板炒掉

小立

nikonpro 发表于 2024-05-05 14:23
那你们发工资的话，发移液枪头那些耗材吗

发现金

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秋瓷

这下是裁员滚滚了。这样搞还能保证产品质量吗

17366931996

降本增效不是那么搞的

HZXXIONG

nikonpro 发表于 2024-5-5 11:19
其实还有办法就是加班不给加班费，节假日义务出来加班。
厂里人员抱怨为什么不给销售部门施压压力，出去多 ...

我们这边加班是调休，压根就没加班费