相互吐槽：什么时候你的领导让你觉得他很无能

王种

什么时候你的领导让你觉得他很无能，尽情吐槽吧

余默

涨工资份额分配完毕后

栗子7

以前对谁都不服
现在对谁都服，人家能当领导必然有他的过人之处，这个得承认。

Ovo？

一名QA领导，我指出文件编号错了的情况下跟我说：懒得改了，就这样把，不想在这种事情上浪费时间，检查老师不会在意这种小问题的。

我寻思作为QA部门，自己部门的文件编号都能出错？还不改，让人查到那得让检查老师多看不起啊....反正我不管了，皇上不急太监没必要急。

因果律-一人

没有，如果能当领导还啥也不会那是相当有本事了，绝对的战力天花板

飞凌大圣

有什么好吐槽的？
古人云：事不过三，我给你涨到5，超过了，爷不伺候！

Steven123456717

tanya0906 发表于 2023-9-8 13:17
以前对谁都不服
现在对谁都服，人家能当领导必然有他的过人之处，这个得承认。

不可能，一大半是半吊子人脉上去的

Steven123456717

Ovo？ 发表于 2023-9-8 13:19
一名QA领导，我指出文件编号错了的情况下跟我说：懒得改了，就这样把，不想在这种事情上浪费时间，检查老师 ...

确实不会检查这些格式问题，也看得出这个人不够严谨，马马虎虎的，怎么能当领导，简直荒唐，气死我了，啊啊

王种

余默 发表于 2023-9-8 13:15
涨工资份额分配完毕后

不能平均分配吧

pipixiong

上班年领导亲自定的模板，下半年就自己给否了，还问当初谁这么定的？

GMP指南明确写某验证应该怎么做，做几次，做到什么程度，当领导确说写的东西要根据实际情况调整，给验证改的乱七八糟，结果合规性检查管验证的被问的无法回答，领导还不支援。

有些药厂领导并不是全都是因为有能力才当领导，而且会趋炎附势，最会听上面话，啥事情都不做决定，都请示上级后才执行。上面说的事情都是对对对，下面人干的工作都是错错错。

王种

霧月星祥 发表于 2023-9-8 13:16
组内打架结果一个都没处理

有没有可能这一组都是他的关系

兴奋你我

tanya0906 发表于 2023-9-8 13:17
以前对谁都不服
现在对谁都服，人家能当领导必然有他的过人之处，这个得承认。

王种

tanya0906 发表于 2023-9-8 13:17
以前对谁都不服
现在对谁都服，人家能当领导必然有他的过人之处，这个得承认。

说明你遇到的领导专业知识强，管理能力也可以，之前我遇到的领导都是这样的，身上有很多的亮点，现在这个，啥也不知道

王种

Ovo？ 发表于 2023-9-8 13:19
一名QA领导，我指出文件编号错了的情况下跟我说：懒得改了，就这样把，不想在这种事情上浪费时间，检查老师 ...

对，还有的就是一点小事，改个字的问题，来回踢皮球

王种

因果律-一人 发表于 2023-9-8 13:23
没有，如果能当领导还啥也不会那是相当有本事了，绝对的战力天花板

楼下有个人说的很好，不一定有能力，但听话

13268016741

Ovo？ 发表于 2023-9-8 13:19
一名QA领导，我指出文件编号错了的情况下跟我说：懒得改了，就这样把，不想在这种事情上浪费时间，检查老师 ...

看你们这个公司规模多大，如果规模很小的初创公司，所有事情都是他一个人干，其他人只负责鸡蛋缝里挑骨头，我觉得就不应该了。

mj761123

Steven123456717 发表于 2023-9-8 13:39
不可能，一大半是半吊子人脉上去的

有人脉就是一个很大的过人之处

栗子7

王种 发表于 2023-9-8 13:50
说明你遇到的领导专业知识强，管理能力也可以，之前我遇到的领导都是这样的，身上有很多的亮点，现在这个 ...

其实也不是，就是能静下心来看别人的优点了

栗子7

Steven123456717 发表于 2023-9-8 13:39
不可能，一大半是半吊子人脉上去的

人脉，你得承认吧