公司拒绝给员工休年假怎么办

我不是鸽子 · 发表于 2023-8-9 11:26:03

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工作已经满一年了，申请休年假，公司说公司规定没有年假，问她有没有补贴，她说也没补贴，这种情况怎么办

振振公子 · 发表于 2023-8-9 11:27:31

遵守公司规定！

松鼠妹妹 · 发表于 2023-8-9 11:31:04

没年假不合理吧。。

毛驴张 · 发表于 2023-8-9 11:31:23

仲裁委：“不信谣不传谣”

我不是鸽子 · 发表于 2023-8-9 11:31:38

振振公子发表于 2023-8-9 11:27
遵守公司规定！

可是法律层面来说她违法了，不能规定公司没年假

唐e3phf8pp · 发表于 2023-8-9 11:32:49

好像可以走劳动仲裁的

hyh200778 · 发表于 2023-8-9 11:35:39

年休假应该在入职的时候就谈好，没有年休假肯定是违法了。

大上海 · 发表于 2023-8-9 11:38:44

来去自由，不想干走人

Preely · 发表于 2023-8-9 11:44:52

本帖最后由 Preely 于 2023-8-9 11:48 编辑

首先，公司的做法肯定是违法了
国务院颁布的《职工带薪年休假条例》：
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
其次，如果还想继续在企业干，就遵守公司规定，保留追责的权利；如果不想继续干了，可以通过仲裁解决

紫薯加糖 · 发表于 2023-8-9 11:53:20

正常着呢，我们也不能休，

voldemort · 发表于 2023-8-9 11:56:06

保留证据，离职依法索要赔偿，不给就去仲裁、起诉

小金库 · 发表于 2023-8-9 12:27:52

录音，仲裁

小金库 · 发表于 2023-8-9 12:28:42

然后两种结果：不能休或者换公司

有个性的乡巴佬 · 发表于 2023-8-9 12:35:59

Preely 发表于 2023-8-9 11:44
首先，公司的做法肯定是违法了
国务院颁布的《职工带薪年休假条例》：
第三条职工累计工作已满1年不满10 ...

上一年的班有五天的年休嘛靠我才一天好家伙

習惯假声 · 发表于 2023-8-9 12:55:39

搜集证据吧（说没有年假的录音啊、没有补贴的录音啊，合同等等）他日仲裁用的上

Sijjrn · 发表于 2023-8-9 13:07:26

留好证据，最后仲裁

暖橘。 · 发表于 2023-8-9 16:05:53

看你是什么公司吧

永恩 · 发表于 2023-8-9 16:19:36

接受或者离开

设稷 · 发表于 2023-8-9 16:21:15

除非没给你交社保，否则为啥没年假！就这么问她：难道你不给我们交社保吗，不交社保的罪可比单纯不给年假重多了！

随风而至 · 发表于 2023-8-9 16:22:47

遵守规定，或者换个

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