新厂认证，上报资料之前，把生产负责人和QA主管换掉会怎么样？？？

准圣级药老 · 发表于 2023-7-11 14:02:38

我擦，这位技术员同志，你都考虑到换生产负责人的层面了？你要是总经理的话，考虑考虑在论坛找一个生产负责人啊，给我们点机会。没有不能换的人，生产负责人也就是备案一下而已，QA主管，没能力，公司内部想怎么换就怎么换，当然，得符合劳动法的要求。

yangjin7309 · 发表于 2023-7-11 14:08:02

这个质量负责人有魄力，有实权！

体现对质量管理体系的把控权！这个是有利的一面，不利的一面就是从此有可能把质量系列问题全拦过来，自己的工作压力过大等等弊端就显现出来了！

狱霸 · 发表于 2023-7-11 14:13:42

这是你说换就能换的？受不了提早跑路吧，往后更难受

逝期 · 发表于 2023-7-11 14:15:18

你又不是老板，想换就换

CXLe13 · 发表于 2023-7-11 14:18:51

管理者代表、质量负责人、技术部、注册、能力怎么样，如果可以那就换。没有法规规定不允许换人，岗位对应人员必须专业。

没在摸鱼 · 发表于 2023-7-11 14:19:05

亲亲我的猫1 发表于 2023-7-11 13:29
有更好的办法，都不会选择换人的

那就先划分工作，然后把他们权力下放，让他们就签签字什么的，先养着，其他的能者上，庸者先留着，证据啥都留好，秋后统一处理，该招人招人，先度过眼前难关

老K · 发表于 2023-7-11 14:21:03

这就不是换一两个人能解决问题的了，这得换个厂

椒陵小小兵 · 发表于 2023-7-11 14:57:30

不怎么样，随便换呗

1599288795 · 发表于 2023-7-11 15:03:49

新招聘话，那说明上层识人面试不行，人家就那水平，要招进来也不全是那些人的问题，他们对自己的认识也不知道，只知道做了那么多年怎么也该做经理、做主管了，实际可能还不如两三年的

1599288795 · 发表于 2023-7-11 15:04:54

实在不行，直接替换人备案，他们还做他们的岗位；问题就是你能否有权决定这件事

华佗养生馆 · 发表于 2023-7-11 15:07:30

综合评估。如果生产负责人能顶一顶，还是等过来检查再换，如果确实不行，那就换，别落一条生产负责人不具备履职能力，直接给你PASS了才亏。

综合考虑，还是备一个生产负责人，内部先启动变更，检查时万一提出生产负责人履职能力，可以把新生产负责人拿出来，可能就幸免于难了

古兰悠悠 · 发表于 2023-7-11 15:21:05

如果这两个人存在的意义不大的话，当机立断，换了，招聘有经验的、有责任心的、有能力的、有担当的人过来，可能更有利于认证通过

杯水车薪，薪水 · 发表于 2023-7-11 15:47:11

你应该考虑的不是自己要何时跑路么，验证的时候自己人都觉得不行那难度蛮大的除非老板关系很硬的那种。

似睡骄杨 · 发表于 2023-7-11 16:18:55

可以循序渐进，先换掉QA主管，后再换掉生产负责人。

xqliu · 发表于 2023-7-11 18:55:29

该换就换，以绝后患！

神经蛙zm5 · 发表于 2023-7-11 22:32:13

备个案的事情。不会怎样。

小菜鸟？初心 · 发表于 2023-7-12 08:31:16

亲亲我的猫1 发表于 2023-07-11 13:19
主管能力不行，取个样都得质量负责人去教，也是服了

王德发？

[生产制造] 新厂认证，上报资料之前，把生产负责人和QA主管换掉会怎么样？？？