你们公司有没有这样的培训协议

米斯特道格 · 发表于 2023-1-11 13:42:01

我经历过的也都是有的，期限也不高，就1.2年。从道理上讲还是比较合理得，毕竟这种培训一般都是拓展性得培训，不属于你工作必须得。而且有这个制度得1W以下得培训基本都是申请就通过得，也不会卡你。

13956162016 · 发表于 2023-1-11 13:49:42

看什么培训吧，真的是专业性技术培训的肯定签协议

臻·高興 · 发表于 2023-1-11 14:02:17

公司花钱丰富自己，加个时限感觉合理。但时间长短要合理。

深海鱼 · 发表于 2023-1-11 14:38:03

正常，大金额的培训是有要求的

逝期 · 发表于 2023-1-11 14:54:00

通常2年吧，长了就PUA了，毕竟现在的证效期也不长

hnlhqa · 发表于 2023-1-11 14:58:29

门门发表于 2023-1-11 12:18
帮资本家说句话，这个合理！
只要别太双标，在合理范围内即可！

那还是别组织培训，这样省钱

如何才能做好QA · 发表于 2023-1-11 15:29:04

前东家，之前有一个培训让我签字，我签了，但是在培训开始前，就跑路了。协议作废

qq44566008 · 发表于 2023-1-11 15:37:36

我们现在就有，2年服务期
未满1年离职，要给回公司全部的培训费用
满1年未满2年离职，给回公司一半的培训费用

xqliu · 发表于 2023-1-11 16:30:36

目前多数公司都是如此。

老K · 发表于 2023-1-11 16:37:04

一般这种协议还应该加上，员工遵守协议的额外获益（比如经培训达标后增加工资）。
然后后面的义务才成立。

nmtul · 发表于 2023-1-12 08:47:49

有协议，不过貌似没执行过，话说回来了，学到的东西是自己的，能专门送出去培训怎么也是重点培养对象吧……

wx18368600093 · 发表于 2024-10-28 16:50:46

青辞 · 发表于 2024-10-29 14:00:03

上家单位就是这样，培训超过2000合同延长一年，不超过2000的，现垫付，半年后从工资内发。坐标河南。

青椒炒肉 · 发表于 2024-10-29 14:03:21

大上海发表于 2023-1-11 13:36
这样的协议应改为：参加外部培训后，对公司员工进行复训，效果会更好，受益的人更多

认同

青椒炒肉 · 发表于 2024-10-29 14:15:25

要看培训能不能真正学到东西，比如去国外这种还可以，现在很多培训几千块，听完之后和没听没啥区别，这种就不值得

Ovo？ · 发表于 2024-10-29 14:49:35

刚签过，高研院的培训，连培训费加路费吃喝住一个人得7000块钱，回公司后转训，一年内不让离职，我觉得挺合理的

非lgjn44qe · 发表于 2024-10-30 15:06:24

这种有服务年限的，一般都是高管吧。正常岗位必须要的培训一般不会签

xsl19881106 · 发表于 2024-10-30 18:27:15

是有的，亲身经历。如果涉及外出产生培训费用，按照产生费用延长合格期限，如果合同期限内离职需要赔偿的。

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