职业规划-想看看大家的想法

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马钱

小公司打杂混日子

wancong123

马钱 发表于 2021-11-15 16:46
小公司打杂混日子

小公司能允许打杂混日子吗，那不得被开了

马钱

wancong123 发表于 2021-11-15 17:00
小公司能允许打杂混日子吗，那不得被开了

等着被开呗

wallace11

35岁强制退休，还规划，都开滴滴

愿为江水

规范你这选项很难让人规划啊

溪上一人

这要看你在哪个阶段啊，刚入行和多年的肯定不一样

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小公司不好混日子吧

消防员

这是典型的发个贴赚积分，本来话题倒是可以的，但楼主也没心思好好梳理下就发上来了。其实职业规划对于每个阶段或每个层次的人来说，都是因人而异的。能坚持初心的都能做出点成绩，或成权专家（技术水平）或晋升公司领导。这类人是安于现状的且对工作有人热情；另一类人就是不满足现状的，当工人时想做管理者，提到中层就开始瞄准高层，达不到就通过跳槽来实现跨越，而到了这个层级就可谓是职业经理人了。这类人学习和适应能力强，只要有平台就会做出些成绩，甚至于自己当老板。对于年轻者来说，大公司终究是要条件好些，小公司能接触的工作面多一些，但这不是就一下选择，还有许多客观因素影响，如：就业部门和职位、公司口碑、公司发展及提供的福利、公司所在城市及位置、家人的意见等，综合起来才能确定。不然可能就会有“一步赶不上，步步赶不上”了感觉了。我认为：好公司首先要有好的工资发放时间和福利待遇，即所说每月10号前发工资的公司，入职就提供五险一金（按工资，可不是当地的最低水平）的，没有试用期工资的（入职就是真是工资待遇），提供工作餐及其他便利条件的，14薪及月度奖励、采暖高温补贴等，只要是这样的公司录取你且你能在这样的公司安心学点东西（不要安于安乐），一步步稳扎稳打，5年后必有提升。唉，啰嗦了这么多，还好是周末。

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消防员 发表于 2021-11-20 08:54
这是典型的发个贴赚积分，本来话题倒是可以的，但楼主也没心思好好梳理下就发上来了。其实职业规划对于每个 ...

没有想到那么细致，主要是以前在大公司呆了6-7年，突然来到新兴公司有点不适应，所以看看大家的想法。

小妮子～

小公司混日子

Time2018

15026923454 发表于 2021-11-22 14:28
没有想到那么细致，主要是以前在大公司呆了6-7年，突然来到新兴公司有点不适应，所以看看大家的想法。

深有同感，来到新公司迟迟不能适应，心中很是焦躁

凤岗

过来混积分啊

杯水车薪，薪水

可不可以这样，在大公司学习积累经验然后跳到小公司当部门负责人，然后管好自己的一亩三分地，尽量保证不出事就行，顺带摸鱼，再搞点小业务，这样摸鱼挣钱都不误，

草草和光光

个人觉得职业规划与普通员工没有关系，个人能力与职业规划没必要强行组合在一起，多学点能力、知识、经验。

蝴蝶效应ing

我也是蹭积分的

影儿1

消防员 发表于 2021-11-20 08:54
这是典型的发个贴赚积分，本来话题倒是可以的，但楼主也没心思好好梳理下就发上来了。其实职业规划对于每个 ...

大公司有大公司的弊端，小公司有小公司的好处。
但总的来说，还是大公司好处更多些的。大公司的话在业界或本市间都是比较响亮的。

影儿1

在大公司干了一段时间的话，跳槽的职位和薪资，绝对不是小公司可以比的。
但同样的，有些大公司的人只能是专才。小公司因为人员不足可能就会多岗一薪，最后成为全才，所谓技多不压身嘛，后期跳槽也是可以挑战高薪职位的。

henry899

大公司有大公司的好处， 小公司有小公司的好处。大公司么，摸鱼混经验体系合规性；小公司么。锻炼机会多。成长快。

Honey12345

15026923454 发表于 2021-11-22 14:28
没有想到那么细致，主要是以前在大公司呆了6-7年，突然来到新兴公司有点不适应，所以看看大家的想法。

同感，