制药厂的管理人员哪个素质最重要

靓妹

    人无完人，很少人能集所有特长于一身。那么，作为制药厂的管理人员，情商、人脉、工作技能、管理水平、学历……，哪个最重要，或者说哪个更能让自己坐稳呢？
    见过没技能、不懂管理但人脉广的质量总监，下属有任何问题，都是让朋友支招；见过不懂管理但工作技能好的注册经理，下属工作分配、薪资什么的都不管，只管最终的工作质量；见过不懂专业但有管理水平且情商高的QA经理，任何岗位任何事都能安排合适的人去做；见过拥有博士学历但不会解决实际问题的研究院副院长，日常工作只是传话和签字……
    上述不完美的管理人员，似乎只能在合适的地方才能混得顺风顺水。如果自己也是这其中的一个，如何寻找适合自己的地方呢？
    期待各位的精彩发言！

晴天骄子

你已经很优秀了，你可以在任何地方都能顺风顺水。因为你人生的阅历已经非常丰富。做事情无非就是先模仿再创新，你有这么多的人生阅历一定可以创造出非常丰富的人生。

lhd000000

你见多识广啊

靓妹

晴天骄子 发表于 2021-5-5 15:30
你已经很优秀了，你可以在任何地方都能顺风顺水。因为你人生的阅历已经非常丰富。做事情无非就是先模仿再创 ...

我的阅历抵不过人家的经历啊  

靓妹

lhd000000 发表于 2021-5-5 15:45
你见多识广啊

看见过猪跑但吃不上猪肉的感觉更惨

near

靓妹 发表于 2021-5-5 16:02
看见过猪跑但吃不上猪肉的感觉更惨

留的青山在不怕没柴烧，先待着，要是实在沉不下心，跳吧，但千万别太频繁，超过3次就给人稳定性不好的印象，上升渠道更难

yuansoul

讨论这个有什么意义？


药都是几分钱的

说明，管理 和 素质 都不重要

重要在于 科学技术

东皇太心

可以看下德鲁克的《卓有成效的管理者》

10012

一看这就是受委屈了啊！要么忍，要么GUN！

靓妹

yuansoul 发表于 2021-5-5 18:01
讨论这个有什么意义？

制药厂普通的技术人员工资也不高啊，顶尖的技术人员数量少之又少。想在夹缝中求生存，我个人认为还是谋个稳定的职位靠谱些。

靓妹

东皇太心 发表于 2021-5-6 08:43
可以看下德鲁克的《卓有成效的管理者》

谢谢您的提点。我很早以前看过一遍，现在再看一遍可能会有另一翻收获。

靓妹

10012 发表于 2021-5-6 08:55
一看这就是受委屈了啊！要么忍，要么GUN！

如何寻找适合自己的地方呢？

东皇太心

靓妹 发表于 2021-5-6 09:05
谢谢您的提点。我很早以前看过一遍，现在再看一遍可能会有另一翻收获。

孤独的漫游

制药厂的管理人员最重要的素质是：

欺上瞒下，对上要说的好听，领导喜欢。

否则当不成领导和管理者。

靓妹

孤独的漫游 发表于 2021-5-6 09:51
制药厂的管理人员最重要的素质是：

欺上瞒下，对上要说的好听，领导喜欢。

怪不得我的职位难保

孤独的漫游

靓妹 发表于 2021-5-6 10:13
怪不得我的职位难保

会做的永远干不过会说的。

yuansoul

靓妹 发表于 2021-5-6 09:03
制药厂普通的技术人员工资也不高啊，顶尖的技术人员数量少之又少。想在夹缝中求生存，我个人认为还是谋个 ...

你这么看不起 罗布泊 的 历史 人物

那就 最好 出国吧

yuansoul

孤独的漫游 发表于 2021-5-6 09:51
制药厂的管理人员最重要的素质是：

欺上瞒下，对上要说的好听，领导喜欢。

必须的
鼓励这样的

非常好

jacob3263313

管理人员的基本素质包括：基本资格（学历、经验），基本素养（责任心、团队合作、执行力、勤劳奉献、公平公正、忠诚等），专业能力，管理能力四个方面，每一项都有专业的评估方式。正常的选拔流程是按顺序1、2、3、4看是否满足企业要求，至于为什么感觉目前有些领导的个别能力欠缺，自己琢磨去吧

10012

靓妹 发表于 2021-5-6 09:08
如何寻找适合自己的地方呢？

圈子就那么大，如果不是高管，很好跳。高管要看名声了。