生产负责人可以管理人事部吗？

㊣℡

这个还是主要看各个企业的要求了，也不能硬靠条款，个别企业就是这样，能给落缺陷吗？反正建议这样那样，我可以不接受你的建议，GMP指南也是一个指导性的东西，我不用你指导，我就靠着GB来

豚鼠

老板兼生产负责人兼人事     小企业这不是很常见嘛

AUTOZAI

可以，没有问题。

GMP20130222

这个要看公司怎么安排，除了法规要求的，公司要求生产负责人盯着他后院三舅奶奶也得去盯着

言师

cscdy 发表于 2020-6-1 08:42
那会不会看哪个质量的不爽，就直接给开了，或者调薪没份逼你走

你作为一个生产负责人，会希望质量唯唯诺诺吗？我倒是希望能力和责任心强一点，体系上给我梳理好，降低我生产应检的风险，现场给我盯好了，有啥异常和违规及时和我沟通。但是能力不行，就会揪着小问题，抓不住重点，整天想跟我吵架的，那就拉倒吧，离我远一点。

暮与岛歌

只要你想    就可以         

青蛙怪兽

可以啊，生产老大，监管人事有撒不行的

秦药师在线

直接投了不可以

胜利者

有规定不允许？

wzzz2008

言师 发表于 2024-3-7 10:18
你作为一个生产负责人，会希望质量唯唯诺诺吗？我倒是希望能力和责任心强一点，体系上给我梳理好，降低我 ...

啥叫异常和违规，啥叫小问题？
异常和违规，应该也可以归入“问题”，
那么，问题的大小，谁来判断？怎么判断？

至于整天想和你吵架的——有谁上班，不是奔着赚钱，而是奔着吵架去的吗。

言师

wzzz2008 发表于 2024-10-8 08:04
啥叫异常和违规，啥叫小问题？
异常和违规，应该也可以归入“问题”，
那么，问题的大小，谁来判断？怎 ...

他只是眼睛，有什么问题如实反馈就行。把情绪带进工作的，少吗？能弄懂奔着钱去的，认清自己的工作的内容和范围，那就没那么多争吵了。

dp2002hk

生产的人管人事，很正常呀，不要什么都让管质量的人来管，那样他们会累死

Jonneyhuang1

主要看老板想法了

天黑了我们都没

韶光换 发表于 2020-6-1 08:15
GMP第18条：
保证岗位职责不得遗漏、交叉的职责应当明确规定的基础上, 每个人所承担的职责不应过多。

生产和人事职责上有交叉？？？

wzzz2008

言师 发表于 2024-10-8 09:04
他只是眼睛，有什么问题如实反馈就行。把情绪带进工作的，少吗？能弄懂奔着钱去的，认清自己的工作的内容 ...

眼睛，可梳理不了流程，背不了锅。
如果只是眼睛，那会非常好轻松：看到啥提啥，是不是问题，生产自己判断；怎么解决问题，生产自己想办法；有什么锅，生产自己背。那还有啥架好吵的呢。

yngxinye

按规定，只要不是生产兼职质量和法人就没法律上的问题

马进

人员任用和解雇虽然是人事部在处理，但是实际用不用重点还是要看需求部门，只是人事部在处理这些事而已，当然还要看各自公司的管理和职责划分，组织机构这些。但是这个并不冲突。生产看质量不爽要开了他，这是生产能做的吗，还有一个生产负责人能和一个小兵计较吗，高层一点的都是老板亲自面试，决定任用。你们是不是把人事的权利看的太大了。

天黑了我们都没

天黑了我们都没 发表于 2024-10-8 10:41
生产和人事职责上有交叉？？？

职责无交叉就OK ，什么样算职责过多？你有度量标准？？