管理，就不怕员工走人！对不对？

ryan123456

永春膏药-小戴 发表于 2020-1-4 10:04
哈哈哈，在我李云龙面前，要啥面子。

实在不行还有意大利炮  轰他

徐永东09251814

你这么一说，感觉离职是个很耻辱的事情了，这鸡汤写的真真一般

wyqsz

同样是员工流动，就怕：一流的员工进不来，二流的员工流不住，三流的员工赶不走。

1048530215

人渣：就是牢骚抱怨、无事生非，拉帮结派，挑起事端、吃里扒外的破坏分子；
我觉得这一条说的在理，即使这个人能力可以，但是经常无事生非，拉帮结派的，把公司闹得鸡犬不宁，那这种人才还是不来的好，

阿克漫

我见过大学出来四年一直在我们公司 工作的 说实话 小公司很多不规范都是错的而且也不重视质量 工作四年体系文件 都不熟 你跟我说在这种公司待几年你能得到啥成长？当环境不适合自己发展适时离开才是对自己的负责，毕竟时间有限 年轻时候就应该抓紧时间提升自己决定自己目标 等到中年压力大很多事就定型了。

应如是

安排无关的工作，不愿干，就TM庸人了？？？

ganxinghai

浅忆旧时光 发表于 2020-1-4 15:24
我就相信两点：要么干的不开心，要么薪资没到位。员工没有执行力一般是员工，一半是管理，就像5楼说的一样

不知道你这是亲身经历的体会还是道听途说。有些人一天游手好闲的倒是开心了，请问好管理吗？有些人薪资到位了，不做正事，好管理吗？工作就拿出职业道德来，尽职了公司不给予应有的就离开，这样的垃圾公司不配拥有你。反过来，干啥啥不是、吃啥啥没够的反过来说工作不开心，薪资不到位，不觉得可笑吗？工作就是为了变现自己的价值，真的很难变现的话考虑考虑什么原因吧，能人不矫情。

asan2022

人为财死，鸟为食忙

蒲公英一飞

让员工拿着卖白菜的钱，操着卖白粉的心，这样的头儿别骂别人人渣

weetstone

本草之光辉 发表于 2020-1-4 15:01
资本家，只要有利可取，是没有底线。
工作如果不是为了升职加薪，还能为了什么？
套用一句话：不要跟我谈 ...

说的怎么就这么的靠谱 直抵人心呢

whao5704

我想说的楼上全部都说了，工作是双向选择，请不要道德绑架，说的跳槽就是犯罪一样，也是没谁了

非洲美食家

文章荡气回肠，酌句肯定，却有一般讽刺之味，团队当以成败论英雄，无视过程，失败的团队无论是谁，都是人渣般的存在，社会需要人渣，奴隶社会需要奴隶，没有奴隶哪有剥削，哪有经济发展，哪有科技进步

个个

孩子她爸 发表于 2020-1-4 10:05
员工管理，当然是很重要的。因为你既然可以逛论坛，就说明大部分的具体事情不是你做的。产品不是你做出来的 ...

说得对

香菇孢子

当初招聘进的员工都是通过面试选拔，出了问题最后变成你所谓的“人渣”，管理者也应该反省一下是不是体制出问题，流程有没有缺陷。以实事求是的精神寻找问题的所在。你这种简单的把人分成三六九等就是对人不对事。动不动总想着辞退大不了再招的心态我也就呵呵，你们的人事部门也是挺累的。

浅忆旧时光

ganxinghai 发表于 2020-1-6 12:19
不知道你这是亲身经历的体会还是道听途说。有些人一天游手好闲的倒是开心了，请问好管理吗？有些人薪资到 ...

所以我说的是两者各一半

墨石

一些国企啊