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楼主: 大上海
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[心灵鸡汤] 管理,就不怕员工走人!对不对?

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药徒
发表于 2020-1-6 09:15:51 | 显示全部楼层
永春膏药-小戴 发表于 2020-1-4 10:04
哈哈哈,在我李云龙面前,要啥面子。

实在不行还有意大利炮  轰他
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药徒
发表于 2020-1-6 09:25:34 | 显示全部楼层
你这么一说,感觉离职是个很耻辱的事情了,这鸡汤写的真真一般
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药徒
发表于 2020-1-6 09:42:16 | 显示全部楼层
同样是员工流动,就怕:一流的员工进不来,二流的员工流不住,三流的员工赶不走。
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药徒
发表于 2020-1-6 10:10:34 | 显示全部楼层
人渣:就是牢骚抱怨、无事生非,拉帮结派,挑起事端、吃里扒外的破坏分子;
我觉得这一条说的在理,即使这个人能力可以,但是经常无事生非,拉帮结派的,把公司闹得鸡犬不宁,那这种人才还是不来的好,
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药徒
发表于 2020-1-6 11:00:42 | 显示全部楼层
我见过大学出来四年一直在我们公司 工作的 说实话 小公司很多不规范都是错的而且也不重视质量 工作四年体系文件 都不熟 你跟我说在这种公司待几年你能得到啥成长?当环境不适合自己发展适时离开才是对自己的负责,毕竟时间有限 年轻时候就应该抓紧时间提升自己决定自己目标 等到中年压力大很多事就定型了。
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药徒
发表于 2020-1-6 11:29:27 | 显示全部楼层
安排无关的工作,不愿干,就TM庸人了???
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药徒
发表于 2020-1-6 12:19:42 | 显示全部楼层
浅忆旧时光 发表于 2020-1-4 15:24
我就相信两点:要么干的不开心,要么薪资没到位。员工没有执行力一般是员工,一半是管理,就像5楼说的一样

不知道你这是亲身经历的体会还是道听途说。有些人一天游手好闲的倒是开心了,请问好管理吗?有些人薪资到位了,不做正事,好管理吗?工作就拿出职业道德来,尽职了公司不给予应有的就离开,这样的垃圾公司不配拥有你。反过来,干啥啥不是、吃啥啥没够的反过来说工作不开心,薪资不到位,不觉得可笑吗?工作就是为了变现自己的价值,真的很难变现的话考虑考虑什么原因吧,能人不矫情。
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药徒
发表于 2020-1-6 12:27:58 | 显示全部楼层
人为财死,鸟为食忙
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药徒
发表于 2020-1-6 12:45:08 | 显示全部楼层
让员工拿着卖白菜的钱,操着卖白粉的心,这样的头儿别骂别人人渣
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药徒
发表于 2020-1-6 12:52:06 | 显示全部楼层
本草之光辉 发表于 2020-1-4 15:01
资本家,只要有利可取,是没有底线。
工作如果不是为了升职加薪,还能为了什么?
套用一句话:不要跟我谈 ...

说的怎么就这么的靠谱 直抵人心呢
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药徒
发表于 2020-1-6 13:56:50 | 显示全部楼层
我想说的楼上全部都说了,工作是双向选择,请不要道德绑架,说的跳槽就是犯罪一样,也是没谁了
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药生
发表于 2020-1-6 14:03:11 | 显示全部楼层
文章荡气回肠,酌句肯定,却有一般讽刺之味,团队当以成败论英雄,无视过程,失败的团队无论是谁,都是人渣般的存在,社会需要人渣,奴隶社会需要奴隶,没有奴隶哪有剥削,哪有经济发展,哪有科技进步
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药徒
发表于 2020-1-6 14:36:33 | 显示全部楼层
孩子她爸 发表于 2020-1-4 10:05
员工管理,当然是很重要的。因为你既然可以逛论坛,就说明大部分的具体事情不是你做的。产品不是你做出来的 ...

说得对
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药徒
发表于 2020-1-6 15:55:03 | 显示全部楼层
当初招聘进的员工都是通过面试选拔,出了问题最后变成你所谓的“人渣”,管理者也应该反省一下是不是体制出问题,流程有没有缺陷。以实事求是的精神寻找问题的所在。你这种简单的把人分成三六九等就是对人不对事。动不动总想着辞退大不了再招的心态我也就呵呵,你们的人事部门也是挺累的。
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药徒
发表于 2020-1-6 17:27:21 | 显示全部楼层
ganxinghai 发表于 2020-1-6 12:19
不知道你这是亲身经历的体会还是道听途说。有些人一天游手好闲的倒是开心了,请问好管理吗?有些人薪资到 ...

所以我说的是两者各一半
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药生
发表于 2020-10-27 15:49:25 | 显示全部楼层
一些国企啊
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