实习生能否象正式员工一样使用吗？

xiaoqiaomy · 发表于 2019-9-26 19:34:14

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请教各位，实习生能否象正式员工一样，做实验，写记录？

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小能手 · 发表于 2019-9-26 19:45:21

看公司的相关培训制度，只有培训考核合格的员工才能进行相关项目的检测实验和记录的书写。

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朱红雪 · 发表于 2019-9-27 08:00:01

可以，但是要有人指导和复核

孔小兔 · 发表于 2019-9-27 08:02:17

为什么不能？合规就好了啊。不然实习生干嘛，来公司玩？

离歌笑as · 发表于 2019-9-27 08:07:44

没有规定说不能吧经过培训合格有资质的应该都可以

Hyb · 发表于 2019-9-27 08:09:26

深刻理解楼主的心情，我也是过来人，现在看来实习生能够接受了完整的培训就能够做实验写记录，虽然有点累不适应，但是后面你回顾下还是有很大收获的

金山仙歌 · 发表于 2019-9-27 08:12:53

培训到位，有考核证明，一般公司都是让写记录的。实习生做了，就要实际写，不实际写就是造假。。。。。。。。。。。。。

布偶 · 发表于 2019-9-27 08:24:19

培训过，合格达到公司标准就行，实习也不能让你白转悠的。

xiaoxin0818 · 发表于 2019-9-27 08:32:58

为什么不能呢，学习考核达标自然要工作啊

乌托邦1 · 发表于 2019-9-27 08:34:32

实习生的迷茫，感同身受。

liliang810804 · 发表于 2019-9-27 08:35:55

按人员健康和上岗管理制度，完成培训与考核，持证上岗。

wanghong3169 · 发表于 2019-9-27 08:36:39

还是得培训合格上岗后才能吧。实习期都不算正式员工。

xiaoqiaomy · 发表于 2019-9-27 08:40:11

wanghong3169 发表于 2019-9-27 08:36
还是得培训合格上岗后才能吧。实习期都不算正式员工。

就是这个原因，比较困惑。

wanghong3169 · 发表于 2019-9-27 08:46:55

xiaoqiaomy 发表于 2019-9-27 08:40
就是这个原因，比较困惑。

我们这里实习生都是看着，帮忙做一些小事。

xiemozhua · 发表于 2019-9-27 08:51:24

那你呢，培训过了吗，没有的话理论上是不能的，但是要结合公司实际，领导让你能你就得能

梦醒发现终究是 · 发表于 2019-9-27 08:58:55

我们实习生岗位操作培训通过就行，试验做记录也写。可以安排难度相对简单，比如水理化，水微限，环境监测。

915_雨 · 发表于 2019-9-27 09:24:37

本帖最后由 915_雨于 2019-9-27 09:26 编辑

没签正式合同，没有证据证明实习生和公司有任何关系（正式、法定认可的），可认为是无关人员
GMP核心是控制，如果“正式用”，那么就属于相关操作等权限放给了无关人员。
关键是不担责，哪谁敢放心的用，或有些事情可以用，有的事情就不敢用了。

木子2013 · 发表于 2019-9-27 09:29:27

培训合格上岗，就可以了。

夏侯无夜 · 发表于 2019-9-27 10:16:10

让实习生做配合的工作，主要操作还是由正式工来。当然，如果你们公司不需要质量就随意，我们公司就是，生产部一个全职的，其他全是销售之类的临时配合。

WR257587 · 发表于 2019-9-27 13:59:09

经过相关培训，具有上岗资格证明就可以签字了

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