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[行业动态] 入职新人,如何看待???

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药徒
发表于 2018-7-11 17:57:46 | 显示全部楼层
这是国家大环境所致,何止就只是在医药行业。整天喊着实业兴邦,结果却背道而驰,制造业空心化愈演愈烈。现在被美国制裁了,才知道痛了,早干什么去了?
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药徒
发表于 2018-7-11 22:15:59 | 显示全部楼层
大多数制药企业都是这样子
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发表于 2018-7-11 22:49:31 | 显示全部楼层
钱少、活累、地方偏、晋升遥遥无期,身边又有各种转型成功的例子,留不住也是正常
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药徒
 楼主| 发表于 2018-7-12 07:50:24 | 显示全部楼层
时光里的繁星 发表于 2018-7-11 16:45
说实话,现在毕业生,到药厂的,先去倒班(比如生产部),然后做工艺员,就那么点事,可能干个三五年都是那 ...

好像理论大于实际,企业不是不招年轻人,年轻人稳定性差,纸上谈兵头头是道,见过一个入职两年的大学生,说企业这里不好,那里需要改革,是的,重复的工作天天做,但不是你做好了就能提升岗位的,当然希望是个例。
偶尔去QA、QC部门转转,有些年轻人中午吃完饭,在办公室不是吃鸡就是农药,下班踩马路的踩马路,吃鸡农药的继续,或许这就是他们的生活节奏,我能理解,不代表所以的领导都能理解。
在一个岗位呆两个月你掌握了这个岗位的技能,是不是就要换岗或者升岗?企业招你来就是让你在这个岗位工作的,有了更高岗位的空缺才有可能提升,毕竟国内将人情,讲关系,不可能因为你能干就让上司下去,你上位,你确定你一上手就比上司做得更好?还是你关系比上司更硬?
所以看待年轻人跳槽已经习惯了,经常看见一年跳一次的入职者,没多久,这不好那不好,然后又走了,100遍你还是新手,或许有一天你会是行家,会是砖家,但年轻人请保持一份耐心,需要的是自身提升的同时还有一份机遇,如何把握那一份机遇才是你要琢磨的,你该琢磨的不是那1000遍,所以理性看待.
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药徒
发表于 2018-7-12 08:26:24 | 显示全部楼层
本帖最后由 黑白子 于 2018-7-12 08:30 编辑
贝多芬的画笔 发表于 2018-7-11 13:31
你这重复发的内容啊,不过头像看上去很搞笑

哈哈哈,网络卡了,然后,我也不知道怎么就出现了好几次了!楼主能删除回复吗,能的话帮我删除掉重复的,谢谢了!
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药生
发表于 2018-7-12 08:31:59 | 显示全部楼层
用最少的钱换几个月的人力,十分的不亏,你想的太多了
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药徒
发表于 2018-7-12 08:33:09 | 显示全部楼层
这个还是要分人吧,我就是91年生人,14年沈药毕业到现在一直在一家公司工作,毕业到去年年底一直在车间干活啊,最开始还是基础的操作员,从熟悉sop、掌握工艺知识、认识设备到GMP,中间也学习了很多知识,今年开始做新厂建设的工作,什么CAD绘图啊,设备厂房URS啊,招投标流程啊都慢慢学习,感觉现在是每天都能学到新知识,而且我个人比较喜欢专研技术、分析原理之类的,所以工作得还算开心吧,虽然工资不多,但是生活还是没问题的噻。
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药徒
 楼主| 发表于 2018-7-12 08:39:50 | 显示全部楼层
我是大明123 发表于 2018-7-12 08:33
这个还是要分人吧,我就是91年生人,14年沈药毕业到现在一直在一家公司工作,毕业到去年年底一直在车间干活 ...

很好的状态
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药徒
发表于 2018-7-12 09:08:54 | 显示全部楼层
lhd000000 发表于 2018-7-10 08:14
现在年轻人都希望找到的工作是“钱多事少离家近,位高权重责任轻”,拥有很多责任,做错了事还不用扛责任; ...

这样说就不对了,很多情况是大公司拿应届生当超级廉价劳动力,美其名曰吃苦,基层锻炼,然后天真的我们就信了,12分的热情过去1年后,一线领导啥都不愿意教,学不到东西,也得不到肯定,这个时候离开了,领导层就会说看看现在的年轻人吃不了苦,有没有人想过你自己一个新人啥也不会,有热情,有想法,想学习,但是公司把你当操作工用,也没有好的培训,试问谁的心不会凉呢,虽然有些人又要说,学习是自己的事,经验需要积累,不要好高骛远,但是新人只是想多学点,只要公司重视新人,愿意对他们付出一些,我觉得他们肯定不会走,至少大部分不会
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药徒
发表于 2018-7-12 09:12:37 | 显示全部楼层
贝多芬的画笔 发表于 2018-7-10 08:25
我也算半个身子入土了
这么多年,周围的人都选择往大城市挤,只有我在小角落,一呆就是十年。
我是一个没 ...

我今年刚毕业,也和男朋友选择呆在了小县城。每个月两个人还能挣一个平米,去大城市几个月才以平米。哈哈哈
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药徒
发表于 2018-7-12 09:15:43 | 显示全部楼层
cscdy 发表于 2018-7-10 10:24
4是致命缺陷,什么都怕比较

第二点因素最为致命,直属领导没有培养新人的一套好方法,或者没有一个好的品德,很难留住新人(亲身体会)。
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药徒
发表于 2018-7-12 09:18:23 | 显示全部楼层
cscdy 发表于 2018-7-10 10:25
问题是干净的不用担心爆炸泄漏还不用日夜颠倒的工作比这个工作工资高

大家快来生物医药行业吧,大趋势,实验室高大上,没有爆炸危险,地段也不偏远,接触的同事都是高科技人才,不过有生化危机的危险
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药徒
发表于 2018-7-12 09:22:13 | 显示全部楼层
山顶洞人 发表于 2018-7-9 17:06
各个制造业都堪忧。我现在大力培养少妇。没办法啊!

我想你是想说只能培养已婚的,然后又没什么学历的,没有太大野心的,比较安定的妇女吧,这类人有小孩,老公赚钱多,年龄30-35,稳定性好,学历中专-大专,有一定学习能力,能满足岗位需要
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药徒
 楼主| 发表于 2018-7-12 09:30:00 | 显示全部楼层
123虾子来啦 发表于 2018-7-12 09:12
我今年刚毕业,也和男朋友选择呆在了小县城。每个月两个人还能挣一个平米,去大城市几个月才以平米。哈哈 ...

同感,不想给自己带来太大的压力,把更多的时间留给享受生活。
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大师
发表于 2018-7-12 09:38:35 | 显示全部楼层
小猪吃你 发表于 2018-7-12 09:22
我想你是想说只能培养已婚的,然后又没什么学历的,没有太大野心的,比较安定的妇女吧,这类人有小孩,老 ...

是的,其它不正经的我都不回复他们。这一类求稳定,学习能力还不错,心态也细致,非常值得培养
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药徒
发表于 2018-7-12 09:53:30 | 显示全部楼层
本帖最后由 时光里的繁星 于 2018-7-12 09:55 编辑
贝多芬的画笔 发表于 2018-7-12 07:50
好像理论大于实际,企业不是不招年轻人,年轻人稳定性差,纸上谈兵头头是道,见过一个入职两年的大学生, ...

怎么说呢,人各有志吧,不是每个年轻人都是忙着荣耀吃鸡的,也有忙着各种法规指南的。年轻人稳定性差也是有原因的,这也不是单方面的原因。
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药徒
发表于 2018-7-12 09:58:58 | 显示全部楼层
楼主已经是成功人士了,
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药徒
 楼主| 发表于 2018-7-12 10:16:09 | 显示全部楼层
时光里的繁星 发表于 2018-7-12 09:53
怎么说呢,人各有志吧,不是每个年轻人都是忙着荣耀吃鸡的,也有忙着各种法规指南的。年轻人稳定性差也是 ...

希望这只是我看见的个例
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药徒
 楼主| 发表于 2018-7-12 10:32:17 | 显示全部楼层
快乐一只鱼 发表于 2018-7-12 09:58
楼主已经是成功人士了,

我只是一个管温饱的人,成功属于未来的年轻人

点评

我也不年轻,穷居小县城 混日子  详情 回复 发表于 2018-7-12 11:40
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药徒
发表于 2018-7-12 11:04:23 | 显示全部楼层
贝多芬的画笔 发表于 2018-7-12 10:16
希望这只是我看见的个例

不,这是普遍现象,我说的是少数人。

点评

只是我希望这是少数,要不然都搞电子信息产业化,搞金融,搞地产...我大汉后继无人啊  详情 回复 发表于 2018-7-12 11:49
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