管理最怕的，是和人性对抗

文一刀 · 发表于 2017-11-15 10:12:30

最忽悠人的一句话：

“不要问企业给了我什么，先问我能为公司做什么”

pfz2867 · 发表于 2017-11-15 10:24:46

该问题比较复杂

王自寅 · 发表于 2017-11-15 10:49:17

说是这样说，做起来需要很多技巧啦。

tanzhao · 发表于 2017-11-16 08:39:51

发多少薪水，操多大的心

，我给你打工，你发我薪水很公平

关月瓜子 · 发表于 2017-11-16 08:57:52

走姿派发表于 2017-6-8 11:10
就没几个人抨击抄袭的事。
看来在药品生产行业抄袭的事情太普遍，都见怪不怪了

千古文章一大抄，你不抄来，我来抄。

好东西分享一下而已。

走姿派 · 发表于 2017-11-17 08:55:18

关月瓜子发表于 2017-11-16 08:57
千古文章一大抄，你不抄来，我来抄。

好东西分享一下而已。

公开low，可以的

老K · 发表于 2018-1-25 14:46:32

老板不见得能真正看进去

for-贝塔 · 发表于 2018-2-27 09:11:21

要是真做到就好了

jsw · 发表于 2018-8-15 17:22:58

老板和员工都在追求利益的最大化，管理的不同就是利益冲突的大小和解决冲突的方式不同。

liuliuliu · 发表于 2018-9-29 08:55:21

忽然想到了上一个老板，扣得不行，自我良好，认为对于薪水不满都是不知足，企业给了你成长，不感恩，一谈钱的我们太庸俗。

dengjianyyy · 发表于 2018-9-29 10:00:11

文一刀发表于 2017-11-15 10:12
最忽悠人的一句话：
“不要问企业给了我什么，先问我能为公司做什么”

这段话并没有什么错，错的是只截取前面一段话而不说后面。先谈奉献再谈钱，现在倡导的是只谈奉献，下面就没有了。

潜水高手 · 发表于 2018-9-29 10:32:06

东北以东发表于 2017-6-6 10:09
所以员工要是能怀着感恩的心来工作，双赢不好吗？
那么问题来了，感恩和不感恩，工作效率能差不多？

感恩，是在你吃不上饭的时候给你饭；是在你只有能力拿1k工资的时候给你2k工资；你觉得有这么傻的老板吗？有能力拿2k的时候不给你1k工资就不错了

东北以东 · 发表于 2018-10-5 22:34:54

潜水高手发表于 2018-9-29 10:32
感恩，是在你吃不上饭的时候给你饭；是在你只有能力拿1k工资的时候给你2k工资；你觉得有这么傻的老板吗？ ...

还有几种情况，比如一直怀才不遇突然被赏识，比如矬子里拔出个大个，没才，但态度端正，会站队，会演戏，比如越级安排工作。。。，物质是一方面，精神因素也同样重要

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