呆在一个不重视研发的药企，我该何去何从？

abcd8848

你们不是研发，你们就是工艺技术人员，先积累经验在准备跳槽做技术管理。前途无量

abcd8848

覆盆子酮 发表于 2017-5-19 16:19
公司重视生产、销售和策划，三个部门工资都很高，而且三个部门人也超级多，占公司总人数70%以上.

这个很正常，如果研发、质量、行政、物流、工程和管理比生产、销售加起来换多或差不多人数，那这家公司一定管理混乱，效益平平甚至非常差。

yc20160802

一走了之，换一个地方，多一种希望。

无敌的寂寞

入不了门者 发表于 2017-5-22 10:14
老板不天真，不过他会假装天真

换单位呗，江苏药厂多了去了。不过，老板在你心中的形象就那么恶劣么

时间煮雨12

工作嘛，要么图高薪，要么图积累经验，要么图开心，一样都没有就可以换了。

Truman

支持去车间做生产，
然后生产管理，
不建议质量方面。

jianglinluye

车间工资不错啊

入不了门者

无敌的寂寞 发表于 2017-5-22 15:05
换单位呗，江苏药厂多了去了。不过，老板在你心中的形象就那么恶劣么

老板，我错了

hongyu

找一些研究所之类的去作吧

无敌的寂寞

入不了门者 发表于 2017-5-23 09:35
老板，我错了

blunk

请问那个公司，我要去当操作工

Evan.

冷血无情 发表于 2017-5-19 16:28
也不用去车间 就去质量待个一年半载就可以跳槽了

要向钱看，哪里钱多去哪里

ytusz

你们的车间工人收入好高啊，去车间吧，先解决经济基础的问题，再考虑上层建筑。

longderen

从几个角度考虑问题：
1、个人：工资有点低，但至少能接受，否则你待不了三年；工作比较辛苦，但确实能学到东西。毕竟能把一套工艺从小试到中试，再到大生产全部拿下来的人真不多，事有了真本事，跳槽要容易的多。
2、公司：不重视研发，就不用设立这个部门，至于工资低，需要看这个部门做出的贡献，当然付出的劳动也是应该考虑的。如果研发三年能把车间成本下降3%或者能将产品质量与竞争对手拉开一个档次（前提是成本与对手基本一致），相信那个老总也会重视研发部门的。
3、车间：研发给车间带来了什么？如果研发的参与，可以大大降低工人的劳动量，可以明显提高工人的收入，车间怎么可能不欢迎研发人员；反之，又如何让工人欢迎你呢。

wyqsz

覆盆子酮 发表于 2017-5-22 10:17
虽然是小药企，有一款药却是全国第一的，而且竞品就一家，我们利润几乎全是靠那一款产品的。那款产品原料 ...

看来他们拿高工资是有原因的，一则是有健康危险，二则是掌握了核心品种的生产技术。
不过按理，你们也可以和其它车间拿的差不多啊，好好想想自己的未来，再作定夺吧

zsf19880416

你们生产啥的，还缺人不？三线小药厂QA，想去干。

雄鸡

工资比们的高得多。

勤劳的翻书党

还招操作工吗？年轻力壮

zss0928

车间工资证明高 ，你们注册组工资是不是也很高？

lhdfe

跳槽咯，那么多工作两个人怎么做的过来？