实验室如何做人员能力确认

hohomomo

实验室如何做人员能力确认

1实验室认可准则对人员能力确认的要求：
CNAS-CL01：
5.2.1实验室管理者应确保所有操作专门设备、从事检测和/或校准、评价结果、签署检测报告和校准证书的人员的能力。当使用在培员工时，应对其安排适当的监督。对从事特定工作的人员，应按要求根据相应的教育、培训、经验和/或可证明的技能进行资格确认。
5.2.5管理层应授权专门人员进行特定类型的抽样、检测和/或校准、签发检测报告和校准证书、提出意见和解释以及操作特定类型的设备。实验室应保留所有技术人员（包括签约人员）的相关授权、能力、教育和专业资格、培训、技能和经验的记录，并包含授权和/或能力确认的日期。这些信息应易于获取。
《检验检测机构资质认定评审准则》
4.2.5检验检测机构应对抽样、操作设备、检验检测、签发检验检测报告或证书以及提出意见和解释的人员，依据相应的教育、培训、技能和经验进行能力确认并持证上岗。应由熟悉检验检测目的、程序、方法和结果评价的人员，对检验检测人员包括实习员工进行监督。
2实验室哪些人员需要能力确认
1.特定类型的抽样人员；
2.检测和/或校准人员；
3.签发检测报告和校准证书人员；
4.提出意见和解释人员；
5.操作特定类型的设备人。
3如何进行能力确认
从以下几个方面确认人员能力
1、教育经历
2、过往的培训
3、过往的经验
4、可以证明的技能（比如人员对检测方法的理解和实操证明）
5、特定技术领域（如无损检测）需要人员持有资格证书，需要持证上岗；
6、如果法定的要求、或者客户要求某些人员持证上岗，实验室应该满足这些要求；
7、对检测报告人员、意见和解释负责的人员可重点以下方面确认：
a）人员具备相应的资格、培训、经验；
b）充分的检测知识；
c）和被检测样品相关的材料、产品等的相关技术知识；
d）和被检样品相关的使用方法的知识；
e）被检样品在使用过程中可能出现的缺陷或降级；
f）被检产品法规和标准中阐明的通用要求的知识；
g）对物品、材料和产品等正常使用中发现的偏离所产生影响程度的了解。

blunk

以前原说 那个外企业 有一个专门的培训室。

里面有电脑，就像 学车科一一样。当然电脑的里培训资料肯定不是文件WORD 或PDF。 是专人精心制作的 培训内容，形象、生动，可能还有动画。当然还有考题。

定期，不定期的喊一些人进去学习，考核。

然后后台 自动采集数据，对培训人员的培训效果进行汇总、分析。  成绩不好的可能要进去多次。

yanshuheng1112

其实实验室人员能力确认最简单的方式就是类似于飞检的考核，不提前通知，临时性的考核文件、操作、问题处理等等方面就可以看出来不同员工能力是不一样的

hohomomo

yanshuheng1112 发表于 2017-5-18 11:00
其实实验室人员能力确认最简单的方式就是类似于飞检的考核，不提前通知，临时性的考核文件、操作、问题处理 ...

嗯，这样对内考核的方法确实有效。你们公司是这样做的么？

yanshuheng1112

hohomomo 发表于 2017-5-18 11:06
嗯，这样对内考核的方法确实有效。你们公司是这样做的么？

嗯，我们公司建立了考核的题库，以及一些常见问题的解决方法等用于平时的考核。分为定期考核和抽查考核，前者覆盖所有人，后者就是随机了

hohomomo

yanshuheng1112 发表于 2017-5-18 11:16
嗯，我们公司建立了考核的题库，以及一些常见问题的解决方法等用于平时的考核。分为定期考核和抽查考核， ...

感谢您的分享~值得学习

feignte

实验室建设iso17025确实是很好的参考.这些考核我们实际可能在做,但往往难形成书面,也难落实到培训.

zysx01234

yanshuheng1112 发表于 2017-5-18 11:16
嗯，我们公司建立了考核的题库，以及一些常见问题的解决方法等用于平时的考核。分为定期考核和抽查考核， ...

很厉害的样子

风语子木

哎，就这点待遇能留住人才怪，人员流动大，你还考核人员，人员首先把企业pass了

hohomomo

zysx01234 发表于 2017-5-18 13:13
很厉害的样子

是啊，这是一个很大的矛盾。实验技术人员薪资偏低

北重楼

拿一些样品或者工作对照品进行操作实践考核会比较好一些,定期考核比赛

xqliu

北重楼 发表于 2017-5-18 20:27
拿一些样品或者工作对照品进行操作实践考核会比较好一些,定期考核比赛

这样比较好，除了其他培训外，设定一下问题，培养解决实际问题的能力，这样对个人、地企业、对社会都是一种公德。