刚做的一个生产管理处罚文件，去掉了

阳光/mg男孩 · 发表于 2012-5-26 15:47:51

本帖最后由阳光/mg男孩于 2012-5-26 15:48 编辑

我没看到不过说几句不好听的话。
第一句：经常威胁职工工资的公司，不是好公司
第二句：只有那些三流的企业，才一天到晚把罚款等手段作为尚方宝剑。
第三句：这样的公司肯定没有人才。因为人的智慧已经被罚款谋杀了。
第四句：这样的公司留不住人，因为把人都赶跑了。
第五句：请这样公司的管理者去中学好好学习韩语的马说，知道千里马不是鞭打出来的。
上面五句话，共楼主参考。

fsk2005555 · 发表于 2012-5-27 11:36:12

阳光/mg男孩发表于 2012-5-26 15:47
我没看到不过说几句不好听的话。
第一句：经常威胁职工工资的公司，不是好公司
第二句：只有那些三流的 ...

兄弟，别激动。
首先，人治好与法制是没错的。
其次，法律只是规范不正确行为用的。
第三，没有哪个国家放弃法律，只用道德管理。
第四，屡教不改的人哪里都有，不处罚就会有更多的人都去违反，就像时下的中国。
第五，真的人才到哪里都不是违反纪律的领头羊，因此你说的事情不会发生。
这些话也等你做管理时间长一些后慢慢体会吧。

大呆子 · 发表于 2012-5-27 11:37:10

fsk2005555 发表于 2012-5-27 11:36
兄弟，别激动。
首先，人治好与法制是没错的。
其次，法律只是规范不正确行为用的。

莫听他的

hljhy · 发表于 2012-6-16 10:13:57

很详细啊，嘿嘿感谢

豚鼠 · 发表于 2012-6-16 10:24:47

呵呵争论比较激烈哈

李蜃 · 发表于 2012-7-9 21:51:00

要想提高员工素质，还是要建立完善的奖励机制。。。奖励与惩罚想结合，这样才能从员工本身就像提高产品质量

xzg215 · 发表于 2012-8-16 08:03:13

fsk2005555 发表于 2012-5-25 12:40
已经删了

发一个学习学习

xzg215 · 发表于 2012-8-16 08:04:34

qq：912006342

jszy · 发表于 2012-8-16 08:09:46

呵呵，路过围观一下

ashan · 发表于 2012-8-16 08:22:56

fsk2005555 发表于 2012-5-27 11:36
兄弟，别激动。
首先，人治好与法制是没错的。
其次，法律只是规范不正确行为用的。

比较认可"四个五"楼主的这种观点社会主义还分几个阶段呢公司每个阶段的员工认知水平不一样管理措施也就有差别

lifurui · 发表于 2012-8-16 08:29:00

我想要一份看看，请发443245088@qq.com 谢谢

Jason · 发表于 2015-4-17 22:18:16

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学而不卷 · 发表于 2015-4-18 12:06:23

我怎么看不到

学而不卷 · 发表于 2015-4-18 12:08:06

恳求给我发一份604905482@qq.com

liushuangyue999 · 发表于 2015-4-18 12:34:07

最好是有奖有罚。当然以奖为主，毕竟谁都不愿意受罚，哪怕是小奖都会高兴。

xzk168 · 发表于 2015-4-22 14:52:56

怎么没有看到条款？

九九一十八 · 发表于 2015-7-15 08:29:03

看看的。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

qsyci · 发表于 2015-7-16 14:22:45

新人学习飘过

along9833 · 发表于 2021-11-19 22:00:32

人性化管理。这东西上不了台面。

小金库 · 发表于 2023-3-17 19:14:30

谢谢分享。

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