刚做的一个生产管理处罚文件，去掉了

fsk2005555 · 发表于 2012-5-16 17:29:07

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本帖最后由 fsk2005555 于 2012-5-19 13:17 编辑

劳动纪律检查及处罚管理规程

公示就到这里了，看了大家的回复意见，基本上分为两点：

第一、只有处罚没有奖励。

这里呢首先请看题目，我这个就是检查处罚的规程。其次奖励不是没有，只是不在这里，另外有规程是奖励的。

第二、处罚不合理，会引起纠纷，劳动仲裁不允许。

首先，所有的公司都有一些处罚规则，包括你在的公司，只是处罚方式多种多样。因为管的是人，不是机器，一个人一个样子，没有规范的行为管理是难以规范人的行为的，因此我觉得就是应该有处罚。至于处罚形式，我可以变通，方式可以是扣除奖金，没奖金可扣的再想想怎么管理。

其次，我实在还不清楚国家法律法规对这个方面都有哪些规定，我现在就去查，只是处罚是必须的，不处罚，就像天朝的风气一样：违法成本太低，没有责任心，没有退出机制。

我的观点明确，不执行制度，不按公司文件执行的一定要给与处罚，让他长记性，要不你就别在这干。

fsk2005555 · 发表于 2012-5-16 17:29:40

本帖最后由 fsk2005555 于 2012-5-17 16:48 编辑

29. 处罚
处罚不合适就删了

明朗 · 发表于 2012-5-16 18:58:51

严禁酒后进入生产车间、岗位？应该不能进入公司大门。

圣剑之心 · 发表于 2012-5-16 19:46:53

看起来很详细的。

石头968 · 发表于 2012-5-16 19:52:43

内容很细，很全面，很有可执行性
提一个意见：
罚款是行政处罚的一种，是依据《行政处罚法》的规定设立的。
处罚权的主体只能为单位，不能为个人。
行政机关、法定授权组织、法定受委托组织是处罚的主体。其他的罚款也都是非法的。
公司没有罚款的权利
只能少发奖金
所以将文件中的罚款字样删除，改为罚扣奖金或绩效工资。
公司的任何从基本工资中的罚款都是非法的

石头968 · 发表于 2012-5-16 19:53:54

决不能以罚代管

大呆子 · 发表于 2012-5-16 20:30:27

蛮不错的

遂意 · 发表于 2012-5-16 20:48:42

很详细啊，嘿嘿感谢

卢顺彬 · 发表于 2012-5-16 21:17:36

罚款并不是目的，但不罚有时无法执行，

愚公想改行 · 发表于 2012-5-16 21:27:17

文件本身不错，不过我看到的大多公司的文件都是只罚不奖，也不知你公司除了处罚，是否还有奖励制度呀？

华佗 · 发表于 2012-5-16 22:34:55

我希望你发个附件，这个我看着头大，我师傅说的很好，一定要奖罚结合，记住哪里有压迫，哪里就有反抗！
其次石头说的很重要，现在查公司罚款的很紧，劳动保障部如果知道公司存在罚款行为你们公司就有点小麻烦了，建议改成考核制度！

宇豪 · 发表于 2012-5-17 00:57:55

工作区域吸烟的。视情节罚款或开除。罚款2000元。
WO 最觉得这条最不合适

ceq518 · 发表于 2012-5-17 07:35:13

值得参考，对规范生产管理有帮助

九五二七 · 发表于 2012-5-17 08:19:21

宇豪发表于 2012-5-17 00:57
工作区域吸烟的。视情节罚款或开除。罚款2000元。
WO 最觉得这条最不合适

劳动法有规定的  罚款不能超过工资的30%好像，罚款绝对是弊大于利
我们这就是动不动就罚款，搞得罚款就是目的，不解决问题
简直是搞得人心惶惶  很影响工作
我就觉得除了在办公室呆着去哪都得罚款  干什么都罚款

lxz2004tom · 发表于 2012-5-17 08:42:50

不错！同意楼上几位的看法，处罚还是要谨慎一些。
毕竟处罚不是目的。

愚公想改行 · 发表于 2012-5-17 08:53:15

愚公想改行发表于 2012-5-16 21:27
文件本身不错，不过我看到的大多公司的文件都是只罚不奖，也不知你公司除了处罚，是否还有奖励制度呀？

嗯。
有奖有罚才合理。我知道的许多公司，光罚不奖，搞得员工与管理人员关系紧张。反正起不到好的作用。

fsk2005555 · 发表于 2012-5-17 09:03:05

愚公想改行发表于 2012-5-17 08:53
嗯。
有奖有罚才合理。我知道的许多公司，光罚不奖，搞得员工与管理人员关系紧张。反正起不到好的作用。

公司制度还是不错的，老板也很人性，还是很想着员工的福祉的。比如正常生产只要没有质量问题，都有奖励，哪怕一个月只生产一批，也给奖励。生产多的奖励多。有车间一个月生产70多批，员工拿到的奖金总额能达到原有工资的一倍。加上加班费。。。工艺员这样的重要岗位拿的快比我多了

瑶光 · 发表于 2012-5-17 09:10:56

天哪！！！这么多条目，这么多能扣钱的地方！！！！药企职工还真是不好混啊！！！没有奖励制度么？？？？？

kils7758 · 发表于 2012-5-17 09:16:47

只想看看，不想评论哎

愚公想改行 · 发表于 2012-5-17 09:25:32

fsk2005555 发表于 2012-5-17 09:03
公司制度还是不错的，老板也很人性，还是很想着员工的福祉的。比如正常生产只要没有质量问题，都有奖励， ...

大型企业看文化;中型企业看管理;小型企业看老板.

[生产运营] 刚做的一个生产管理处罚文件，去掉了

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