与制药无关的问题：节假日的工资是按当地的最低工资标准三倍算吗？

小芹子 · 发表于 2016-9-27 17:10:22

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想咨询一下各位前辈一个和与制药无关的问题：节假日的工资是按当地的最低工资标准三倍算吗？比如国庆，按最低标准工资算是否违反劳动法？

scslk0045 · 发表于 2016-9-27 17:14:54

基本工资的三倍，再加正常的绩效

依雪轻寒 · 发表于 2016-9-27 17:17:22

三倍？只是听说而已，我们给按照正常日工资发放就不错了。

bzyguishen · 发表于 2016-9-27 17:23:52

没有加班过，不清楚

制药初中生 · 发表于 2016-9-27 17:24:55

见到过车间工人是按这个标准来执行的，不是最低工资，就是正常工资的三倍，作为后勤人员加班木有钱

yjj3706 · 发表于 2016-9-27 17:41:53

法定节假日加班，而且要是节日的当天加班工作才按基本工资三倍，不过差不多就是当地最低工资

一沙一叶 · 发表于 2016-9-27 20:17:07

是按照自己工资的三倍啊

给力宏 · 发表于 2016-9-27 20:53:57

正常基本工资的三倍，津贴好像是不加倍的

舒墨 · 发表于 2016-9-27 21:29:51

违反劳动法有办法？

syhorchid · 发表于 2016-9-27 22:32:17

法定节假日按最低标准工资算，肯定违反劳动法！

小芹子 · 发表于 2016-9-28 11:03:42

scslk0045 发表于 2016-9-27 17:14
基本工资的三倍，再加正常的绩效

没有绩效考核呢？是不是就是基本工资的三倍？

小芹子 · 发表于 2016-9-28 11:04:11

依雪轻寒发表于 2016-9-27 17:17
三倍？只是听说而已，我们给按照正常日工资发放就不错了。

是不是从事药的都会这么低？

小芹子 · 发表于 2016-9-28 11:05:27

yjj3706 发表于 2016-9-27 17:41
法定节假日加班，而且要是节日的当天加班工作才按基本工资三倍，不过差不多就是当地最低工资

这么惨，看来是大多数公司的手段啊

言午 · 发表于 2016-9-28 11:06:00

人力资源会专空子，按照当地最低工资给你算加班费

独钓寒江雪丶 · 发表于 2016-9-28 11:06:27

按自己基本工资的三倍

小芹子 · 发表于 2016-9-28 11:07:50

syhorchid 发表于 2016-9-27 22:32
法定节假日按最低标准工资算，肯定违反劳动法！

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
　　日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
所以，这里并没有说明月薪就是自己的工资，也可以是最低工资，这个是个漏洞！！！！！！

北重楼 · 发表于 2016-9-28 13:13:56

理论上是你工资的三倍

风落天涯 · 发表于 2016-9-28 13:29:35

楼上说的，这是理论上的东西。有哪家私企这么上档次的给你三倍工资？基本工资的三倍，算起来还没有正常上班一天的工资高。因为大部份是绩效工资。

懒虫9527 · 发表于 2016-9-28 13:55:13

在我们单位，只有五一3天、中秋1天、十一3天和春节3天是按3天计算出勤，其它所有节假日都按1天计算出勤。节假日的工资是和每个人的基本工资挂钩，我们单位员工的基本工资一般略高于当地最低工资，车间倒班和加班的人员工资更高一些。

依雪轻寒 · 发表于 2016-9-28 15:43:28

小芹子发表于 2016-9-28 11:04
是不是从事药的都会这么低？

准确说沈阳这边都是这样，很少有几倍工资的说法

[其他] 与制药无关的问题：节假日的工资是按当地的最低工资标准三倍算吗？

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