培训工作是应该HR主导还是QA主导？

estelle_蒋丽娟 · 发表于 2015-12-17 09:07:36

人事主导组织安排培训，QA培训管理员负责监督培训的实施，二者相互配合

gao7869 · 发表于 2015-12-20 21:16:21

HR牵头，与质量和审计相关的，QA要把关，QA还负责培训相关质量量培训和最新法规培训。

laozhu0372 · 发表于 2016-1-23 15:23:58

学习一下，谢谢分享。

yangseine · 发表于 2016-1-31 16:34:41

本帖最后由 yangseine 于 2016-1-31 16:38 编辑

以制药企业来说，这个培训由谁主导不能一概而论。
我对标题主导的理解，下面是以谁负责培训资料的拟定、谁负责培训来区分的。
正规企业的培训都是三级培训：厂级培训、部门级培训、岗位培训，那么对应不同级别是由不同部门主导。
厂级：包括入职时的公司介绍、管理制度、企业文化、福利政策等，应该是HR主导；
部门级：员工入职，由部门领导进行的培训，本部门的一些日常管理、试用考核进度安排等，部门主导。
岗位培训：针对具体岗位的操作培训，也应归于部门主导。
而QA主导也应归于部门主导这一范畴，在QA职责范围内的才能来培训，否则也没资格去培训。
当然，最后培训档案的整理归属部门，包括员工人事档案、健康档案一般都是由HR管理。

yang_jur · 发表于 2016-2-2 11:30:24

建议还是HR，HR约主讲师时比较好沟通，QA去的话，呵呵啦！

月奴 · 发表于 2016-2-2 12:58:48

马甲发表于 2015-12-10 09:29
QA不是万能的

不管你怎么认为，只要老版认为应该是QA负责就OK。

边地伯爵 · 发表于 2019-7-11 08:14:19

理论上HR主导，事实上QA主导

Enduringfreedom · 发表于 2019-7-17 09:59:21

基本现在都是HR主导，QA的话可能会主导些质量体系方面的问题

roy129383 · 发表于 2019-7-17 11:06:03

HR负责组织协调，根据培训内容制定各个部门专业的培训师，HR制定培训师的选拔标准和培训合格标准就行了。

zp_27 · 发表于 2019-7-17 11:27:08

HR主导。培训组织与计划都由HR来牵头制定，培训实施过程的控制和评测也由HR来监督，培训完的档案管理也在HR。虽然各专业都有各自的专业技术，入门级的基础知识也可以由HR人员来培训新进员工，其它培训内容各有适当的培训讲师，不一定由HR做讲师。

小金库 · 发表于 2022-8-3 19:19:58

感谢分享。

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