现场QA评优考核方式

小龙虾86 · 发表于 2015-1-29 10:26:06

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本帖最后由小龙虾86 于 2015-1-29 10:27 编辑

想搞个现场QA评优考核，大家有没有啥好的有新意的方式推荐啊？跪求！
注：小容量注射剂

小心心 · 发表于 2015-1-29 10:40:19

真想选拔人才的话，直接面试的方式，出些考题当面回答。
不要出张试卷，整些填空选择的，这样会埋没人才的。

yyylggglll · 发表于 2015-1-29 10:50:38

人家打工也不易容，都是混饭吃的，不要太认真了。

水淼 · 发表于 2015-1-29 11:29:04

把人员放到现场某个工序，找不符合项，不找出50个不准吃饭

ziyiwoaini · 发表于 2015-1-29 12:18:49

水淼发表于 2015-1-29 11:29
把人员放到现场某个工序，找不符合项，不找出50个不准吃饭

我们还真这样玩了

zhenren29 · 发表于 2015-1-29 14:07:33

水淼发表于 2015-1-29 11:29
把人员放到现场某个工序，找不符合项，不找出50个不准吃饭

这是要培训QA还是培训检察官？

lttz · 发表于 2015-1-29 16:10:44

每个月可以根据发现的问题来

水淼 · 发表于 2015-1-30 09:50:52

ziyiwoaini 发表于 2015-1-29 12:18
我们还真这样玩了

玩的嗨不嗨啊

ziyiwoaini · 发表于 2015-1-30 12:12:35

水淼发表于 2015-1-30 09:50
玩的嗨不嗨啊

那是很嗨玩好了还有奖金发

beiwei5du · 发表于 2015-2-25 17:22:52

zhenren29 发表于 2015-1-29 14:07
这是要培训QA还是培训检察官？

前面的方式还真可以作为考核方式之一（但不应该局限在这一点哦），QA首先必须具备发现问题的能力，才能说解决问题。那么是否可以相应的考核谁在现场有建设性的解决多少问题，谁没有达到一定的数量，谁就不能睡觉

。以前做过一段时间的精益生产，还真有这么个“看的这个操作”总觉得有优化空间的习惯呢，那么对于QA是否也有这种看的“看的这个操作”总觉得有什么不合规，有风险的习惯呢！？

beiwei5du · 发表于 2015-2-25 17:27:11

我觉得楼主还是想说的是阶段性绩效考核方面的，而不是搞某种活动之类的考评吧？确实这个还是比较复杂的问题，希望有大侠能点播一下，从哪些方面来做呢？？（能不能做个鱼骨图之类的，大家brainstorm一下！？）

liding · 发表于 2015-2-26 15:25:10

ziyiwoaini 发表于 2015-1-30 12:12
那是很嗨玩好了还有奖金发

那车间嗨不起来了吧？

curry8904 · 发表于 2015-2-26 22:44:06

lttz 发表于 2015-1-29 16:10
每个月可以根据发现的问题来

不发现问题不能体现能力，发现问题多了又说明生产做的不好，有点为难啊

婚礼撒 · 发表于 2015-3-3 09:07:17

我们公司也在搞这个

木清 · 发表于 2015-6-15 10:11:25

beiwei5du 发表于 2015-2-25 17:27
我觉得楼主还是想说的是阶段性绩效考核方面的，而不是搞某种活动之类的考评吧？确实这个还是比较复杂的问题 ...

你们想到比较好的考评方式了吗？如何进行考评

木清 · 发表于 2015-6-15 18:38:12

弄好没？我也想要

木清 · 发表于 2015-6-15 18:38:48

yyylggglll 发表于 2015-1-29 10:50
人家打工也不易容，都是混饭吃的，不要太认真了。

观点不对，QA在药品生产企业担负很大重任，怎么能这样呢

123chuanxiong · 发表于 2016-3-13 13:37:45

新版GMP过程控制是生产管理的一部分,质量保证部分没有这个职责

estelle_蒋丽娟 · 发表于 2016-3-17 16:02:44

通过自己的工作经验总结再结合别人好的建议

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