员工素质模型设计

天0痕 · 发表于 2012-3-25 10:53:54

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本帖最后由天0痕于 2012-3-25 10:56 编辑

青春易逝，年华易老。很多时候我们一直在徘徊，思索自己这么多年似乎只是在按步就班的进行工作，总是觉得缺少点什么。

很多时候，我们会疑惑我每天的工作好像只是按照既有的规程按部就班。我们是不是正在沦为SOP操作工？

甚至是说当自己只表现出一点离职的意向，公司就急不可待地准备招新人来呢？

如何打破目前的状况，也许需要对自己有个更深入的认识，对现在的岗位有个深入的认识。

在此分享一本正在看的书——《员工丽质模型设计》

本书是和君创业研究咨询师在长期管理咨询实践中，将现代人力资源理念、技能与方法运用于中国本土企业实践，并进行系统整合的产物。阐述了构建员工素质模型对于人力资源系统的变革性意义；介绍了建立素质模型与编制素质词典的流程与方法；提供了管理类、技术类、营销类与人力资源专业人员的通用素质模型。

员工素质模型设计(彭剑锋).part1.rar (5.5 MB, 下载次数: 22)

hengjiang · 发表于 2012-3-25 11:45:04

现在很多企业都要涉及这方面的行相问题，特别是一些营销的公司，

我们这样的私企还做不到这一步……

sqf0908 · 发表于 2012-3-25 16:42:50

呵呵！来学习！看看怎么样！

sqf0908 · 发表于 2012-3-25 16:44:33

下载一次扣一分啊！

sqf0908 · 发表于 2012-3-25 16:45:05

灌水！嘿嘿！

xuejunhr · 发表于 2012-4-11 11:47:17

关键是量化指标的设计，困难

天0痕 · 发表于 2012-4-12 10:10:01

xuejunhr 发表于 2012-4-11 11:47
关键是量化指标的设计，困难

可以和绩效考核相结合，根据绩效要求来划分类型和拟定细节

olmxoxy · 发表于 2012-4-20 22:39:06

回帖是美德，谢谢分享

[人力资源] 员工素质模型设计

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