当前话题新员工工资比老员工高合理吗？

cdlxlbj · 发表于 2014-3-19 22:20:12

我从不和别人比，没用的，喜欢比较是心理作用。

ccoxq · 发表于 2014-3-20 09:43:20

看能力，看业绩而定，工资保密制度。

cq254032003 · 发表于 2014-3-20 10:12:54

还两张工资条，这砖家！不要把玩弄人当艺术，当高超，人都不是傻子，本质上，是企业没有主动的应对人力资源市场，不能将薪酬、人力资源代谢等工作做到前头；最后能被你玩的，无非两种：1）无能者，走不了；2）其它原因不想走，但不是那么出力。

yyylggglll · 发表于 2014-3-20 12:53:45

很合理。

may56 · 发表于 2014-3-20 14:42:53

公司应建立完善的薪酬体系是根本，否则来一个新人，走两个老人，得不偿失！

syhorchid · 发表于 2014-3-20 14:43:20

存在即合理

yuansoul · 发表于 2014-3-20 14:48:46

cdlxlbj 发表于 2014-3-19 22:20
我从不和别人比，没用的，喜欢比较是心理作用。

这估计36c？

快乐糊涂神 · 发表于 2014-3-20 14:50:33

头痛医头脚痛医脚，饥不择食寒不择衣，最终吃亏的还是企业。所以老板和HR对待员工均要有前瞻性！

qingkang · 发表于 2014-3-20 14:53:41

一个好的谈论话题

韶光换 · 发表于 2014-3-20 16:05:13

专家说什么都是对的咯~这种假大空的套话也就忽悠脑子不够用的老实人吧。

u12shark · 发表于 2014-3-20 16:10:48

自然选择吧！老员工一般年龄会稍微大一点，所以顾虑就会多一些，难为被HR利用了这些顾虑。

872975769 · 发表于 2014-3-20 16:44:35

现在社会是一个能力社会，有能力可以多挣钱。

bluesorrow · 发表于 2014-3-21 13:38:56

企业自身有问题，市场化了，人才都是流动的

豚鼠 · 发表于 2014-3-21 13:47:25

哪里弄来的文章？

守望者—永善 · 发表于 2014-3-21 15:54:54

俺就是受不了这样的待遇，才从上一家公司辞职的。

追风者 · 发表于 2014-3-21 17:24:09

要么适应环境，要么改变环境，要么就被淘汰！就看你是哪一类人！

寒湘 · 发表于 2014-3-21 21:20:12

XX，特不爽对那些话说有十来年工作经验的领导，原以为在他的带领下能有更大的进步，谁知还是在原地踏步，有时还阻碍了时效；还有就是那些什么事都想管，却又不懂管的，真可恶；
倡导：能者居上

小兵 · 发表于 2014-3-22 10:19:46

看公司吧

小兵 · 发表于 2014-3-22 10:19:55

看公司吧

十万个为什么 · 发表于 2014-3-22 11:12:29

关于这个问题，其实不能一概而论。对于新和老的定义没有说清楚，永远没法讨论这个话题。
所谓的新员工：一种是刚毕业的纯新人，另外一种是有工作年限的跳槽员工。
所谓的老员工：一种是混吃等死，没有作为，没有潜力的人，另外一种是在“熬”着的人，你给的平台只能发挥出这点作为。
实际总结就是三类人：一种是刚毕业的学生，这种孩子他是一张白纸，白纸好画图，这就是他的价值。
第二种是混吃等死的人，他们除了做着那些重复机械的劳动以外，他们还有一个作用就是稳定军心。
第三种是传说中的千里马，你发现他了，就请你提拔他，给他加工资，不然，他就是那个跳槽的人。

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