当前话题新员工工资比老员工高 合理吗？

潘晓明

没有啥合理不合理的，存在即合理。你感觉你值这些钱你就在这干，你感觉你离开可以超过这个工资你就走。很简单啊，有什么纠结的，老员工你之所以还是老员工，那是因为你已经失去进取心了~没有进取心的员工比一个什么都不会的新员工还可怕。再说一下，你们的管理体系有问题，没有优胜略太的？没有绩效考核？什么都没有，员工给你创造100W的价值，你给他最起码30W吧，员工给你创造100W的价值你给他3000，要是我我早跑了~

cph2345

如果是有经验的，给高工资理所当然。如果是刚入职场的新人，那没必要给高工资。

一沙一叶

很残酷的一个现实啊

赵旭锋

body59240 发表于 2014-3-17 13:30
俗话说的好：在马加爵、药家鑫的事件之后，什么加爵、加薪都是浮云，加班才是王道啊。

多少年的事情了，你都能给翻的出来

赵旭锋

南太平洋 发表于 2014-3-17 13:32
企业  应该保密工资制   这样HR好做了

HR虽然保密，但是工资多少，根本就保密不了

南太平洋

liver98 发表于 2014-3-17 16:41
HR虽然保密，但是工资多少，根本就保密不了

之前我们的企业   工资保密   除了老板  HR 财务  其他人都不知道    如果  走漏风声   严查  重罚  

赵旭锋

南太平洋 发表于 2014-3-17 16:45
之前我们的企业   工资保密   除了老板  HR 财务  其他人都不知道    如果  走漏风声   严查  重罚

这个好像很难

雪锋

这种情况在各大公司好像都有过。

雪锋

也说不清合理不合理。

剑魔

我总觉得公司对待新人比老员工客气，各种配东西，做同样的事情，待遇也还比我做了一年还高，再有就是对待本地员工比外来员工客气。那些要求少的部门或者个人，往往遭到忽视。

一路奔跑

这个要看。。。尽量同工同酬。当然年限工资也要稍微区分开。做的工作不一样，区别大很正常。最主要的还是企业内部的上升阶梯要做好。

wh298

因为现在物价等因素而决定了新招员工起价要高，而老员工仅仅在公司内部要求涨工资，涨的幅度远达到不物价等上涨的水平，自然就会出现新员工工资比老员工高的现象，但这也不是决对，得由企业HR定位与处理好新老员工的工资。

357642485

我感觉这是企业工资水平本身就低造成的。
和员工的新旧没关系，以前在一家企业，新招聘的员工工资是比较高，可是新近的员工人家做的可以比旧员工更好，旧员工不服不行；
目前，大多数企业公司水平较低，肯定存在新招人员水平还没有原来人员水平高，却拿的工资比旧员工高，这样肯定会不公平；
所以，只有统一提高员工待遇才是硬道理

qdxuanyu

都希望自己的工钱高啊

xhf123456

这种现象很普遍，因为现在用老员工的工资招新人已经找不到了。

wyqsz

事物是相对的，它既有合理性，也有不合理性。

这在很大程度上加大了人才流动，活跃了人力市场。有好也有坏!
同时也可以不断的修正每个员工的价值体系。

liuqygood2005

不提高技能，不更新观念，旧人没大大的优势

左司马

玻璃杯 发表于 2014-3-17 12:50
我们这好多老员工都想重新来应聘一次

是的，应该一视同仁。

yuansoul

@左司马  您跟“耶稣”很熟吗？  发表于 8 分钟前""  经常一起喝茶

左司马

彩虹 发表于 2014-3-17 13:57
应该新老员工双方兼顾

兼顾是没错。如何顾是个大问题。其实，HR难道不知道要兼顾？当然，也可能真有不知道的。其实，用我们老板说的一句话，所谓的行业平均水平，很可能只是一个虚数，没有哪个企业会老老实实的把自己的这方面的数据统统告诉给那些调查机构或者信息机构。当然，如果你能从同行处得知，但是，有几个能把所有细节说的清楚，比如：公司的特殊政策、补贴。福利，而我们算收入水平的时候，往往会忽视这些东西。但是，实际却也是你收入的一部分。